Association régie par la loi de 1901, le Fafih est administré paritairement par les organisations professionnelles d'employeurs et les organisations syndicales de salariés de l'Hôtellerie, de la Restauration et des activités de loisirs.

Collège Employeurs :

• Casinos de France
• CPIH, Confédération des Professionnels Indépendants de l'Hôtellerie
• FAGIHT, Fédération Autonome Générale de l'Industrie Hôtelière Touristique
• FNBF, Fédération Nationale des Bowlings Français
• GNC, Groupement National des Chaînes Hôtelières
• SNERS, Syndicat National des Entreprises de Restauration et Services
• SNRC, Syndicat National de la Restauration Collective
• SNRPO, Syndicat National de la Restauration Publique Organisée
• SNRTC, Syndicat National de la Restauration Thématique et Commerciale
• Syndicat des Casinos Modernes de France
• Syndicat National de la Thalassothérapie
• SYNHORCAT, Syndicat National des Hôteliers, Restaurateurs, Cafetiers et Traiteurs
• UMIH, Union des Métiers et des Industries de l'Hôtellerie

Collège Salariés

• Fédération CFDT des Services
• Fédération CFTC des Syndicats du Commerce, des Services et Forces de Vente
• Fédération CGT du Commerce, de la Distribution et des Services
• Fédération Générale des Travailleurs de l'Agriculture, de l'Alimentation, des Tabacs et des activités annexes Force Ouvrière (FGTA/FO)
• INOVA - Fédération Nationale de l'Hôtellerie, Restauration, Sports, Loisirs et Casino / CFE-CGC. Voir l'article...

Le Fafih contractualise régulièrement des partenariats nationaux et régionaux afin d'optimiser les réponses à vos besoins. Retrouvez ici nos principaux partenaires. Voir l'article...

• Pôle emploi

  Le Fafih et Pôle emploi ont établi une convention cadre en juin 2011 afin d'anticiper les besoins en recutement et mieux orienter les demandeurs d'emploi vers les dispositifs de formation spécifiques au secteur. Des actions communes d'information sont également menées auprès des entreprises pour présenter les aides au recrutement et promouvoir le contrat de professionnalisation. www.pole-emploi.fr

• Conseil National des Missions Locales (CNML)

  Le Fafih a signé en décembre 2010 un accord de partenariat avec le CNML pour favoriser l'accès des jeunes de moins de 26 ans à la qualification et à l'emploi dans l'Hôtellerie, la Restauration et les activités de loisirs. Ce partenariat a été renouvelé en décembre 2011. Le Fafih et les missions locales jouent un rôle d'interface entre les entreprises du secteur, les organismes de formation et les jeunes. www.cnml.gouv.fr

• Agence Nationale de Luttre contre l'Illettrisme (ANLCI)

  Depuis septembre 2009, le Fafih et l'ANLCI coordonnent leurs efforts pour développer la maîtrise des compétences clés par les salariés les plus fragiles. Le référentiel de l'ANLCI a été adapté aux spécificités de l'Hôtellerie-Restauration et intégré dans la préparation des CQP du secteur. www.anlci.gouv.fr

• Conseils régionaux

  Le Fafih noue régulièrement des partenariats avec les Conseils régionaux pour développer l'accès à la formation des salariés et des demandeurs d'emploi

Les partenaires sociaux du secteur de l'Hôtellerie-Restauration élaborent une politique générale de la formation qui tient compte de la diversité des publics et des situations de travail dans la Branche.

Les partenaires sociaux s'attachent à :

• Favoriser le maintien des salariés dans leur emploi, en mutualisant l'ensemble des fonds de la formation professionelle continue

  Ces fonds permettent de mettre en oeuvre :

  • le plan de formation,
  • La période de professionnalisation,
  • la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE),
  • les formations à l'initiative des partenaires sociaux, notamment les stages de Promotion Professionnelle et Sociale (PPS),
  • le Compte Personnel de Formation (CPF).
• Privilégier la formation en alternance sous statut de salarié :
  • par l'apprentissage en priorité,
  • par le contrat de professionnalisation, notamment en développant le CQP ,
  • par une valorisation de la fonction de tuteur.
• Généraliser les engagements de contrats d'objectifs pilotés par les conseils régionaux, associés aux services régionaux de l'État et aux académies

  Les contrats d'objectifs déclinent la politique générale de la Branche en l'adaptant aux besoins spécifiques de la région

• Organiser des stages de découverte ou de pré-qualification en amont du contrat de professionnalisation ou d'apprentissage
• Stabiliser les effectifs de l'enseignement technique, en particulier ceux du cycle BEP - BAC PRO et du BTS. Voir l'article...

Le Fafih est l’Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) de l’Hôtellerie, de la Restauration et des activités de loisirs.
Il est votre référent pour la formation professionnelle et l'apprentissage et s’engage à vous accompagner dans tous vos projets.

Il remplit ces principales missions :

• Gérer
  Chaque année, en février, le Fafih collecte et mutualise les fonds de la formation pour financer des actions de formation en adéquation avec vos besoins ainsi que la taxe d'apprentissage.

• Informer
  Identifier vos besoins, vous conseiller sur l’achat de formations, contrôler leur réalisation… Le Fafih est à vos côtés tout au long de votre démarche avec une offre de services au plus près de vos besoins : actions collectives, outils en ligne, ...

• Accompagner
  L'OPCA Fafih vous accompagne dans un service sur-mesure grâce à son réseau de proximité constitué de 12 délégations régionales. Les délégués régionaux et leurs conseillers formation sont vos interlocuteurs privilégiés sur le terrain. Une équipe dédiée administre localement vos dossiers, de l’instruction au financement de vos actions. Voir l'article...

Les répercussions économiques et surtout humaines sont décuplées pour les professionnels Niçois.
C’est pourquoi, le Fafih souhaite apporter un premier soutien aux salariés des établissements directement touchés par les conséquences de cet attentat en mettant en place une formation aux risques psychosociaux.
Le Fafih a mandaté l’organisme JMB Formation pour mobiliser ses intervenants spécialisés dans les risques psychosociaux. Cet organisme propose l’intervention de ses professionnels pendant une journée, dans le cadre d’un accompagnement formation aux conséquences psychologiques des salariés.
Le centre agit avec des psychologues, une méthode et des outils pédagogiques dynamiques et opérationnels, ainsi qu’une animation participative pour un meilleur ancrage des messages.
L’intervention est adaptée à la réalité que vivent les salariés et le stagiaire est acteur de sa formation.
Le coût pédagogique de cette formation est intégralement pris en charge par le Fafih. Voir l'article...

"Quels métiers demain ?" L'Onisep vous propose de répondre à cette question dans une nouvelle publication en partenariat avec Alternatives économiques et le soutien du Fafih, du 3cabtp et des Compagnons du Devoir Officiel ! Découvrez comment les métiers évoluent et se transforment, ceux qui voient le jour, sans oublier les secteurs qui recrutent. Voir l'article...

En 2016, le Fafih prend en charge les projets CPF sur la base des heures de formation nécessaires à la préparation de votre certification, quelle que soit l’alimentation de votre compte CPF. Déposez votre dossier dès maintenant !
Le compte personnel de formation permet aux salariés et demandeurs d'emploi de se former efficacement et d'être acteurs de leurs parcours professionnels. 
Activez dès maintenant votre compte et découvrez vos nouveaux droits sur www.moncompteformation.gouv.fr !

Un guide pratique pour tout savoir sur le CPF !

Le Fafih a créé un guide pratique complet pour vous aider à appréhender ce nouveau dispositif. Il répond à toutes les questions que vous vous posez sur le Compte Personnel de Formation et vous aide dans vos démarches :

• un mode d'emploi pour créer votre compte
• Un guide pas à pas pour réaliser votre demande de CPF
• un modèle de lettre à remettre à votre employeur

Qu'est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?
Le Compte Personnel de Formation est un dispositif accompagnant le développement des compétences des salariés et des demandeurs d'emploi. Il offre des formations de qualité répondant aux besoins du marché de l’emploi. Ce dispositif prend en charge les frais pédagogiques, et sous certaines conditions, une partie de la rémunération du salarié.

Comment est-il alimenté ?

• Par inscription des heures acquises au titre du DIF.
• Par acquisition des heures de formation à raison de 24 heures par an jusqu’au seuil de 120 heures, puis de 12 heures jusqu’à la limite de 150 heures, pour les salariés de droit privé à temps plein.
• Par abondements supplémentaires dans le cadre d’un accord d’entreprise, un accord de groupe ou de branche pour les salariés à temps partiel.

Comment peut-il être utilisé ?

• A partir du site : www.moncompteformation.gouv.fr
• En mobilisant les heures disponibles sur le compte dans la limite de 150 h, par projet de formation.
• En accédant à une liste de formations qualifiantes élaborées par la ou les branches dont relèvent votre entreprise, et une liste interprofessionnelle.

En savoir +
> Guide CPF employeur
> www.moncompteformation.gouv.fr. Voir l'article...

Les événements tragiques du 14 juillet dernier sur la Promenade des Anglais ont ému et choqué le monde entier. Les répercussions économiques et surtout humaines sont décuplées pour les professionnels Niçois. C’est pourquoi, le Fafih souhaite apporter un premier soutien aux salariés des établissements directement touchés par les conséquences de cet attentat en mettant en place une formation aux risques psychosociaux. Voir l'article...

Prenez connaissance des nouvelles conditions de prise en charge du Fafih à compter du 1er juillet 2016, décidées par le Conseil d'administration.
Les modifications concernent les points suivants :

• la section des entreprises de moins de 10 salariés devient la section des entreprises de moins de 11 salariés
• la section des entreprises de moins de 10 à moins de 50 salariés devient la section des entreprises 11 à de moins de 50 salariés
• les conditions de financement de la VAE. Voir l'article...

En 2016, le Fafih prend en charge les projets CPF de vos salariés sur la base des heures de formation nécessaires à la préparation de la certification, quelle que soit l’alimentation de leur compte CPF. C’est le moment d’envoyer vos salariés en formation. Voir l'article...