11 branches rassemblant 13 organisations employeurs (dont 11 organisations couvertes par une Convention Collective Nationale ou Régionale) et 6 organisations syndicales de salariés

L'Observatoire s'inscrit dans la volonté des partenaires sociaux de :

En savoir plus : metiers-cooperation-agricole.fr. Voir l'article...

Les trois observatoires ont souhaité concevoir un véritable espace de concertation et d’échange, « la plateforme commune ». C’est un moment privilégié qui unit les membres des collèges employeurs et salariés des trois Observatoires et qui permet à chacun d’apporter son expérience et ses savoirs pour co-construire un avenir serein et durable de la filière.
La force de la plateforme réside dans la diversité des secteurs, des entreprises et des salariés ainsi que dans le travail collaboratif et l’ouverture, avec un mot d’ordre : « penser et agir ensemble».
Créée en janvier 2014, après deux années de travaux, la plateforme commune est un véritable outil pragmatique d’analyse et de réflexion prospective :

• OBSERVER
  Connaître les établissements et les emplois de la filière alimentaire et leur évolution, c’est apporter des données statistiques globalisées aux trois secteurs et ce, de façon périodique.
• COMPRENDRE
  Étudier la prospective des métiers, des qualifications et des emplois (études prospectives, gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences -GPEC,...), c’est unifier les sources dans un même langage pour créer la transversalité dans la filière.
• AGIR
  Déployer nationalement et régionalement les études auprès des différents acteurs et sur les bassins d’emploi, c’est informer, faire connaître et contribuer aux projets concernant l’attractivité des métiers et des emplois au niveau local par des partenariats avec les acteurs concernés (Conseils régionaux, COPANEF, COPAREF, CNEFOP, CREFOP, entreprises,...). Voir l'article...

Le périmètre retenu pour le Secteur Alimentaire concerne les entreprises qui relèvent des secteurs d’activités professionnelles des conventions collectives des branches membres des Observatoires des métiers, réparties entre la Coopération Agricole, les Industries Alimentaires et l’Alimentation en Détail.

Les Observatoires de la Coopération Agricole, des Industries Alimentaires et de l’Alimentation en Détail ont uni leurs forces pour construire des projets communs au Secteur Alimentaire. L’union fait la force, dit-on. Au moins est-elle utile aux projets d’envergure. La filière alimentaire s’engage dans un développement économique et social des entreprises et des emplois. Voir l'article...

L'Emploi d'avenir est un dispositif mis en place par Pôle emploi, les missions locales et Opcalim pour favoriser l’accès à l’emploi des jeunes n'ayant que peu ou pas de qualification. Voir l'article...

Le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi visant à encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, tout en assurant la transmission des compétences. Voir l'article...

Un contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) dont la durée de l’alternance est de 6 à 12 mois avec une durée de formation minimum de 150 heures. La durée de l’alternance peut être portée à 24 mois notamment pour les personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue ou lorsque la nature des qualifications visées l’exige. Voir l'article...

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail associé à une formation diplômante en alternance, qui permet de recruter de nouveaux collaborateurs qualifiés aux métiers de l'entreprise. Voir l'article...

Vous cherchez un emploi, vous pouvez conclure :

• un contrat de formation en alternance  (contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation). Il vous permet d’alterner périodes en entreprise et périodes en formation (Centre de formation d’apprentis ou organismes de formation). D'avoir un contrat de travail, une rémunération, une formation à un métier avec théorie et pratique.
• un contrat de génération.
• un emploi d'avenir.

 L’insertion professionnelle dans le secteur de l’agro-alimentaire est l’affaire de tous : jeunes et demandeurs d’emploi, entreprises, structures d’insertion, organismes et établissements d’enseignements, institutionnels. Voir l'article...

Le CIF CDD permet à tout salarié en Contrat Durée Déterminée, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation de son choix.

OPCALIM est agréé au titre du CIF pour le champ de la Coopération Agricole.
Si vous faites partie d'une branche des Industries Alimentaires ou de l'Alimentation en Détail, le FONGECIF régional dont dépend l’entreprise est l’interlocuteur agréé financeur. Voir l'article...