OPCALIM et Pôle emploi collaborent au niveau national et territorial pour anticiper les besoins en recrutement et en compétences des entreprises de notre secteur.
La POE est un dispositif de formation proposée avant l'embauche d'un demandeur d'emploi pour lui permettre d'adapter ou de développer les compétences nécessaires pour occuper :

Le tutorat permet la transmission des compétences et des savoir-faire de l'entreprise, par des salariés expérimentés auprès d'autres collaborateurs de l'entreprise, nouvellement recrutés ou en mobilité.

Quels avantages ? 

Pour votre entreprise

• Accélérer l'intégration de nouveaux collaborateurs
• Valoriser les salariés expérimentés et développer la coopération intergénérationnelle
• Assurer la transmission des savoir-faire de votre entreprise et anticiper les départs à la retraite
• Accompagner une mobilité interne et le développement de nouvelles compétences
• Assurer le partage de la culture et des valeurs de l'entreprise

Pour le salarié tuteur

• Être reconnu expert de son métier et valorisé par de nouvelles responsabilités
• Avoir un rôle de formateur au sein de l'entreprise et transmettre ses savoir-faire et savoir-être
• Développer des compétences managériales

Pour le collaborateur tutoré

• Être reconnu expert de son métier et valorisé par de nouvelles responsabilités
• Avoir un rôle de formateur au sein de l'entreprise et transmettre ses savoir-faire et savoir-être
• Développer des compétences managériales

Quels publics ?

Tout salarié ou employeur, volontaire et disponible, qui justifie d'une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans la qualification en rapport avec l’objectif de professionnalisation visé, peut exercer la fonction de tutorat :

• Il est dénommé tuteur dans le cadre d'un contrat de professionnalisation ou d'une période de professionnalisation
• Il est dénommé maître d'apprentissage dans le cadre d’un contrat d’apprentissage

Quelles caractéristiques ?

Une démarche volontaire qui nécessite une reconnaissance : le tuteur ou le maître d'apprentissage est désigné par l'employeur sur la base du volontariat. Il doit disposer d'une légitimité vis-à-vis du tutoré mais également vis-à-vis de l'organisme de formation. Lui permettre de suivre une formation adaptée peut ainsi être un levier de motivation et un moyen de déployer le tutorat dans l'entreprise.

Le tuteur
La désignation d’un tuteur rendue obligatoire dans le cadre du contrat ou facultative dans le cadre de la période de professionnalisation est recommandée par les partenaires sociaux de nos branches professionnelles voire imposé par accord de branche. Le salarié peut exercer la fonction tutorale, selon les modalités de branche, auprès de 2 ou 3 tutorés maximum (1 ou 2 maximum pour l'employeur).

Le maitre d’apprentissage
Le jeune est obligatoirement suivi par un maître d’apprentissage. Le salarié peut exercer la fonction de maître d’apprentissage auprès de 2 apprentis maximum.

Quelles missions pour le tuteur et le maître d’apprentissage ?

Le tuteur
Rôle clé dans le parcours de professionnalisation des salariés de l'entreprise, la fonction tutorale vise à transmettre un métier et à faciliter l'intégration dans le milieu professionnel. Le tuteur, en plus de son expertise métier et de ses compétences professionnelles, doit développer des qualités organisationnelles, pédagogiques et managériales pour assurer la mission tutorale :

• accueillir, aider, informer et guider le tutoré dans ses fonctions au sein de l'entreprise
• accompagner le tutoré dans la mise en oeuvre de son projet professionnel
• contribuer à l'acquisition de connaissances, de compétences et d'aptitudes professionnelles
• organiser l’activité du tutoré dans l’entreprise et veiller au respect de son emploi du temps
• assurer la liaison avec l’organisme ou le service formation chargé de la formation
• participer à l'évaluation des qualifications acquises par le tutoré au sein de l'entreprise mais également avec l'organisme de formation si nécessaire

Ainsi il est essentiel que l'employeur permettre au tuteur de disposer du temps nécessaire pour exercer ses fonctions et se former.

Le tuteur peut bénéficier d’une formation pour l’aider à bien remplir sa mission. Les dépenses exposées pour la formation pédagogique des tuteurs, peuvent être prises en compte au titre de l'obligation de participation des employeurs au développement de la formation professionnelle continue et bénéficier d’un cofinancement OPCALIM. 

Le maître d'apprentissage
Pour tenir véritablement son rôle auprès de l’apprenti, le maître d’apprentissage doit connaître l’environnement réglementaire du contrat d’apprentissage et appréhender parfaitement sa fonction professionnelle et formatrice :

• accompagner l’apprenti(e) dans l’entreprise, l’aider à s’y insérer, à mieux en comprendre les règles et les formes d’organisation. Accueillir l’apprenti dans l’entreprise et lui présente le personnel et les activités de l’entreprise,
• informer l’apprenti de l’ensemble des règles et usages internes à l’entreprise,
• organiser et planifier le poste de travail de l’apprenti,
• permettre à l’apprenti d’acquérir les savoirs professionnels nécessaires à l’exercice du métier,
• s’informer du parcours de formation de l’apprenti au CFA et des résultats obtenus,
• accueillir le formateur du CFA responsable du suivi de l’apprenti en entreprise,
• évaluer l’acquisition des compétences professionnelles de l’apprenti. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associé à une formation en alternance, qui permet de recruter de nouveaux collaborateurs qualifiés aux métiers de votre entreprise.

Quels avantages ?

Pour votre entreprise :

• Adapter les compétences des nouveaux collaborateurs aux besoins de votre entreprise
• Dynamiser les compétences de votre entreprise
• Transmettre vos savoir-faire pour l’avenir de vos métiers et de votre entreprise
• Bénéficier d’aides financières à l’emploi
• Satisfaire aux obligations sociales des entreprises de plus de 250 salariés

• Des aides financières pour l'entreprise :
  • Prise en charge des coûts de formation selon l’accord de branche et la durée de la formation
  • Allégements de cotisations patronales sur les bas et moyens salaires
  • Aide pour les entreprises de plus de 250 salariés employant plus de 4 % d'alternants
  • Aide de 2 000 € versée à toutes les entreprises à l’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation
  • Aides supplémentaires en cas d’embauche d’un travailleur handicapé
  • Exonération totale des cotisations patronales lorsque le salarié est âgé de 45 ans et plus
  • Exonération spécifique pour certains groupements d’employeurs (GEIQ)

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail associé à une formation diplômante en alternance, qui permet de recruter de nouveaux collaborateurs qualifiés aux métiers de votre entreprise.

Quels avantages ?

Pour votre entreprise

• Recruter un collaborateur formé aux besoins de vos métiers
• Pérenniser les savoir-faire de votre entreprise
• Anticiper le renouvellement de vos équipes
• Bénéficier d’aides de l’État pour la rémunération et optimiser l’utilisation de votre Taxe d’Apprentissage
• Satisfaire aux obligations sociales des entreprises de plus de 250 salariés. Voir l'article...

L’insertion professionnelle est un enjeu essentiel pour notre secteur. Les perspectives d’emploi y sont importantes bien que l’on note des difficultés de recrutement sur certains métiers avec le risque de manquer de main d’œuvre qualifiée sur certains bassins d’emploi.

Pour vous aider dans vos recrutements et répondre au mieux à vos attentes, OPCALIM articule son action autour de dispositifs de formations et d’intégration pour les jeunes et pour les demandeurs d’emplois.

• OPCALIM vous accompagne dans l’embauche des contrats en alternance grâce à l’appui de nos équipes terrains : conseillers formation et développeurs alternance. Vous conseille dans la mise en œuvre de la formation en alternance comme réponse adaptée à la gestion des emplois et des compétences de votre entreprise.

OPCALIM crée des réseaux avec ses partenaires emploi formation et met en œuvre, par exemple, avec Pôle emploi, la Préparation opérationnelle à l’emploi (POE), individuelle et collective en faveur de l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi. Voir l'article...

Quels sont les différents dispositifs et quels sont les financements mis en œuvre par OPCALIM pour vous permettre de recruter, d’anticiper les évolutions professionnelles, de développer les compétences de vos salariés et de certifier leurs compétences ?
Des éléments de réponses dans les différentes rubriques ci-dessous.

OPCALIM est OCTA de la filière alimentaire à compter du 1er janvier 2016 (Arrêté du du 23 novembre 2015).
OPCALIM assure l'ensemble des prestations d'appui et de conseil aux entreprises :

• assistance juridique sur la réglementation,
• assistance à la déclaration sur support papier ou en télédéclaration,
• sécurisation fiscale et optimisation des possibilités d'exonération,
• établissement du reçu libératoire.

Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage (Entreprises de 250 salariés et plus)
Les entreprises de 250 salariés et plus doivent atteindre un seuil de Contrats Favorisant l’Insertion Professionnelle (CFIP) au sein de l’Effectif Moyen Annuel de leur entreprise.
Ce seuil est de 5 % pour la Taxe d’Apprentissage 2016.
Si vous n’atteignez pas ces 5 %, vous êtes redevable de la Contribution Supplémentaire à l'Apprentissage (CSA).
Le montant à payer varie en fonction de votre effort, vous trouverez dans la fiche de Calcul CSA et seuil CFIP de la taxe d'apprentissage 2016, les pourcentages appliqués.

Les sociétés Coopératives Agricoles d'Approvisionnement et d'Achat, ainsi que leurs Unions auxquelles sont assimilées les Coopératives Agricoles de Prestations de Service, les Coopératives Céréalières d’Approvisionnement et les Coopératives d’Insémination Animale sont exonérées de la taxe d’apprentissage. Voir l'article...

Quels sont vos taux de contribution en fonction de la taille de votre entreprise et de votre secteur d'activité. Voir l'article...

Vos différentes contributions :

Vous êtes une entreprise adhérente d'OPCALIM, cet espace vous est dédié.
Vous y trouverez toutes les informations sur :