Le tutorat permet la transmission des compétences et des savoir-faire de l'entreprise, par des salariés expérimentés auprès d'autres collaborateurs de l'entreprise, nouvellement recrutés ou en mobilité. Voir l'article...

Etre tuteur ou maître d’apprentissage auprès des personnes en contrats et périodes de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage vous permet de transmettre vos savoirs et savoir-faire.
Cette mission peut vous être confiée par votre employeur qui doit vous permettre de l’exercer dans de bonnes conditions.
Le tuteur ou le maître d’apprentissage accueille, aide, informe et guide le « tutoré » pendant la durée de sa formation en alternance.
Vous assurez la liaison avec l’organisme ou le service chargé de dispenser les actions de formation. Voir l'article...

Quelles obligations du salarié pour le congé VAE ?

Avant son congé
Le salarié effectue une demande d’autorisation d’absence à l’employeur au plus tard 60 jours avant le début des actions de validation. Elle doit préciser :

• le diplôme, le titre ou le CQP demandé,
• les dates, la nature et la durée des actions de validation,
• la dénomination de l'autorité ou de l'organisme qui délivre la certification.


L'employeur doit faire connaître sa réponse au salarié, par écrit, dans les 30 jours suivant la réception de la demande.
L'employeur ne peut pas refuser le congé mais seulement reporter l'autorisation d'absence de 6 mois au maximum à compter de la demande. Ce report doit être motivé par des raisons de service explicitées dans la réponse écrite. 


Au terme de son congé
Le salarié :

• doit présenter à son employeur, une attestation de fréquentation effective fournie par l’autorité ou l’organisme habilité à délivrer une certification.
• ne peut pas demander dans la même entreprise une nouvelle autorisation pour un congé VAE avant l’expiration d’un délai d’un an (délai de franchise). Voir l'article...

Le congé bilan de compétencespermet au salarié d'effectuer un bilan de compétences sur son temps de travail, avec l'autorisation de l'entreprise. Il peut aussi se dérouler hors temps de travail avec ou sans autorisation de l'employeur. Voir l'article...

Le CIF CDD permet à tout salarié en Contrat Durée Déterminée, au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, des actions de formation de son choix.


OPCALIM est agréé au titre du CIF pour le champ de la Coopération Agricole.

Si vous faites partie d'une branche des Industries Alimentaires ou de l'Alimentation en Détail, le FONGECIF régional dont dépend l’entreprise est l’interlocuteur agréé financeur. Voir l'article...

Le CIF CDI permet à tout salarié en Contrat Durée Indéterminée (CDI), au cours de sa vie professionnelle, de suivre à son initiative et à titre individuel, une action de formation de son choix. Voir l'article...

En complément des formations initiées par l'employeur dans le cadre du plan de formation ou de la professionnalisation, la loi prévoit un dispositif à l'initiative exclusive du salarié : le Congé Individuel de Formation. Voir l'article...

Des dispositifs existent pour vous permettre, à votre initiative, mais avec l'autorisation de votre employeur de :

OPCALIM informe les entreprises sur l'activité partielle. Celle-ci permet de former les salariés concernés afin de favoriser leur maintien dans l’emploi ou leur employabilité. Voir l'article...

Vous êtes salarié en CDI, la période de professionnalisation vous permettra de faire un parcours de formation en alternance pour vous maintenir en emploi, pour acquérir une qualification professionnelle, un diplôme ou un titre.
Vous pouvez ainsi évoluer dans votre entreprise et renforcer vos compétences en vous qualifiant notamment par le biais d’un certificat de qualification professionnelle.
Vous êtes bénéficiaires d'un contrat unique d'insertion (CUI) en CDD ou CDI, vous pouvez aussi faire des actions de professionnalisation. Voir l'article...