La troisième réunion du réseau des évaluateurs s’est tenue le vendredi 13 novembre 2015. Dans ce cadre, un bilan sur les statistiques relatives au dispositif CQP/CQPI a été remis aux participants.
Depuis la mise en place du dispositif en 2011,

• 732 salariés en contrat ou période de professionnalisationont préparé un CQP depuis septembre 2011
• 12 jurys paritaires nationaux CQP se sont tenus
• 374 CQP des industries chimiques et 374 CQPI ont été délivrés ce qui correspond à un taux de réussite de 96%, un taux qui reste inchangé à 2014.
• La majorité des titulaires sont des hommes mais la part des femmes parmi les titulaires a doublé passant de 13% en 2014 à 25% en 2015
• L’âge moyen du titulaire d’un CQP/CQPI est de 34 ans
• 56% des titulaires sont en contrat de professionnalisation, part qui a baissé par rapport à 2014 (73%).
• Pour 17% des titulaires il s’agit de leur première certification. Voir l'article...

Il s’agit des chiffres clés de l’emploi des industries chimiques publié en 2015.
En 2014, l’industrie chimique en France, c’est :

L’Apec a réalisé, en partenariat avec l’Observatoire des industries chimiques, une enquête nationale auprès d’un échantillon d’entreprises représentatif des industries chimiques. Outre le bilan des recrutements de cadres dans les entreprises des industries chimiques, cette étude donne un coup de projecteur sur les recrutements, les créations de postes « cadres » et les profils des cadres recrutés dans notre branche.
Les entreprises des industries chimiques ont recruté plus de 3 000 cadres en 2014. Les profils très qualifiés et expérimentés sont privilégiés et la moitié des recrutements concerne trois familles de métiers : commercial, R&D et Technique (maintenance).
Le nombre de postes de cadres pourvus par les entreprises (recrutements et promotions internes) est nettement supérieur aux départs de cadres des entreprises. Aussi, ce sont 1 100 postes de cadres qui ont été créés par les industries chimiques en 2014, un niveau équivalent à celui de 2013. Les entreprises de la branche prévoient un fléchissement des recrutements de cadres en 2015, mais elles devraient continuer à créer de l’emploi cadre. En effet, 27 % des entreprises des industries chimiques prévoient que leurs effectifs de cadres vont augmenter dans les trois prochaines années, contre seulement 5 % qui envisagent une diminution.

Prévus par l’accord national interprofessionnel signé par les partenaires sociaux le 14 décembre 2013 et par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, l’entretien professionnel est une obligation légale.
Il s’agit pour le salarié d’un rendez-vous destiné à faire le point sur son parcours professionnel et ses perspectives d’évolution. Ce n’est pas un entretien d’évaluation du salarié ou de fixation d’objectifs (en termes de production, de chiffre d’affaires…). Il ne se substitue donc pas aux entretiens annuels d’évaluation si ceux-ci existent par ailleurs dans l’entreprise
Pour l’entreprise, l’entretien professionnel est un outil de gestion des ressources humaines qui lui permet de :
- connaître les projets professionnels et les besoins du salarié afin de favoriser son évolution professionnelle,
- construire un plan de formation, conciliant ses attentes et les besoins de l’entreprise.

Tout au long de l'année, l'Observatoire des Industries Chimiques publie des études prospectives, des statistiques et toutes sortes de publications liées à la chimie. Vous pouvez les retrouver intégralement dans cet espace. Voir l'article...

C’est dans le cadre de l’accord national relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie (8 novembre 2004) que l’Observatoire prospectif des métiers, des qualifications et de la diversité des industries chimiques (OPIC) a vu le jour. Son rôle est clair : assurer une veille prospective quantitative et qualitative sur l’évolution des métiers de la branche. Quels sont les emplois de demain ? Quels sont les nouvelles compétences et les nouveaux savoir-faire indispensables ? Combien faudra-t-il par exemple d’ingénieurs chimistes dans les années à venir, etc. Sur tous ces sujets, l’Observatoire des industries chimiques, au travers de ses travaux, livre ses analyses et préconisations. Voir l'article...

Pour garantir la qualité des certificats de qualification professionnelle (CQP) mis en place par la branche, la Commission paritaire nationale de l'emploi des industries chimiques (CPNE) dispose d’un réseau d’évaluateurs habilités. Leur mission : évaluer les compétences des candidats à un CQP. L’évaluateur doit obligatoirement être indépendant, juridiquement et économiquement, de l’entreprise et de l’organisme de formation qui intervient dans le cadre d’un CQP. Il s’agit d’une personne physique dont le statut juridique est indifférent (travailleur indépendant, salarié d’un organisme, salarié d’entreprise…). L’habilitation est délivrée « intuitu personae » pour une durée de trois ans. Son rôle est fondamental. Voir l'article...

Quatrième place pour l’industrie chimique dans le classement des employeurs industriels français ! En 2015, les 6 110 établissements de la branche employaient 201 500 salariés personnes. Soit 6,8 % de l’emploi industriel et 1 % des emplois en France. Parmi eux, on compte 30 % de cadres et d’ingénieurs, soit deux fois plus qu’il y a 20 ans. La part des ouvriers et employés représente un moins de 30 %. En revanche, depuis 20 ans, la proportion d’ouvriers a diminué.

Tous métiers confondus, le secteur recrute environ 15 000 personnes par an. Aussi bien sur des fonctions à haute technicité – concepteurs en génie des procédés chimiques, chercheurs en chimie, toxicologues industriels, spécialistes en cosméto-vigilance, spécialistes de la réglementation et ingénieurs – que sur des postes d’opérateurs de fabrication, de pilotes d’installation, de superviseurs de fabrication, de spécialistes en environnement… Ces métiers, de plus en plus pointus et techniques, requièrent un niveau de qualification plus élevé.

Des emplois qui virent au « vert ». L’industrie chimique est engagée dans la voie du développement de la chimie durable en adoptant notamment le dispositif européen REACH. Objectif : améliorer la connaissance des risques environnementaux et sanitaires pouvant résulter de la production et de l’utilisation des substances chimiques. À la clé, de nombreux domaines émergents nécessitant de nouvelles compétences à forte valeur ajoutée. Voir l'article...

Pour intégrer le monde dynamique des industries chimiques, il faut opter pour un cursus de formation en phase avec le métier visé. L’Observatoire des industries chimiques vous propose, à travers ses outils :

• De découvrir les diplômes et/ou certifications professionnelles en lien avec votre métier ou celui que vous visez (outil « certifications professionnelles »).

• D’identifier les passerelles entre les métiers pour construire votre parcours professionnels (outil « proximité métiers »).

• De comparer les métiers les uns par rapport aux autres, pour identifier les savoirs communs et les besoins en formation le cas échéant (outil « comparaison métiers »).

• De vous autoévaluer par rapport à un métier donné (outils « profil métier » et « construire mon profil »). Voir l'article...

Acteur majeur de l’économie française, les entreprises des industries chimiques sont majoritairement des PME/ETI réparties sur l’ensemble du territoire, dans lesquelles le facteur humain occupe une position centrale.

• 6ème Rang Mondial des pays producteurs
• 2ème rang européen des pays producteurs (après l'Allemagne)
• 3 335 Entreprises
• 6 110 établissements en France
• 94% de PME / TPE
• 45% des investissements industriels consacrés au maintien et à la modernisation des sites
• 201 500 salariés, soit 1 % de l’emploi total et 6,8 % de l’emploi dans l’industrie
• 29,5% D'ouvriers / employés
• 37,5% De techniciens et agents de maîtrise
• 30,8% de cadres
• 43,2ans de moyenne d'âge
• 38,4% des effectifs sont des femmes
• 5,6% des effectifs ont moins de 25 ans
• 26% des effectifs ont plus de 50 ans. Voir l'article...