CAP Tutorat est un dispositif destiné à l’ensemble des entreprises relevant d’OPCA 3+. Parce que la mission tutorale est un facteur clé pour réussir l’intégration de nouveaux salariés dans l’entreprise, CAP Tutorat propose aux responsables ou personnes en charge des Ressources humaines, aux managers et aux tuteurs, un accompagnement personnalisé et opérationnel pour leur permettre d’organiser un tutorat sur mesure et pérenniser les savoir-faire. Voir l'article...

Le Transfert des savoir-faire issus de l’expérience (TSE) est destiné aux entreprises relevant d’OPCA 3+.
Cette démarche permet un accompagnement sur mesure pour identifier les compétences clés issues de la pratique terrain et organiser leur passage de relais par un transfert structuré et formalisé. Voir l'article...

Thématique et démarche essentielle en entreprise, la transmission permet notamment d’identifier les savoir-faire spécifiques à un métier, de les pérenniser au sein de l’entreprise, de former à des métiers clés en proposant des parcours en interne, de garantir la réussite des formations en alternance. Voir l'article...

BPR (Bilan prévisionnel de retraite) est un outil qui permet de :

• conduire à une gestion dynamique des fins de carrière en fonction des objectifs et des souhaits du salarié et de l'entreprise et éventuellement ouvrir à des perspectives de prolongation d'activité,
• disposer d'une information partagée permettant de créer un dialogue constructif et ouvert entre salariés et employeur. Voir l'article...

Son objectif : professionnaliser les salariés sur des emplois porteurs et des compétences transférables. Voir l'article...

Accompagnement à la VAE (et autres reconnaissances des acquis) permet de :

• renforcer les compétences et les certifier,
• combiner outil de certification, outil d'analyse des besoins et diagnostic du niveau de compétences de manière individualisée sur des standarts de métier. Voir l'article...

Badge Management est un dispositif de formation destinée aux entreprises adhérentes d’OPCA 3+. Cette action propose aux techniciens, agents de maîtrise et experts dont le potentiel d’évolution a été identifié par l’entreprise, un accompagnement méthodologique et opérationnel pour renforcer et développer leurs compétences managériales. Construite autour d’un projet de l’entreprise, cette formation est validée par un Brevet d’aptitudes délivré par les grandes écoles. Voir l'article...

Accompagnement mobilité est une prestation destinée aux entreprises adhérentes d’OPCA 3+. Cette action, réalisée par des prestataires spécialisés, propose aux salariés en mobilité professionnelle interne, un accompagnement personnalisé pour leur permettre de préparer et sécuriser leur processus d’orientation ou de réorientation professionnel. Voir l'article...

Compétences fondamentales professionnelles (CFP) est un dispositif qui permet aux entreprises adhérentes d’OPCA 3+ d’évaluer les savoirs de base détenus par leurs salariés au regard de ceux requis par leurs emplois (actuels ou futurs) et de les accompagner dans l’acquisition des compétences nécessaires à la bonne tenue de leurs postes par une formation personnalisée et opérationnelle. Voir l'article...

Professionnalisation RH est une prestation destinée aux PME relevant d’OPCA 3+. La démarche repose sur un parcours de formation personnalisé et individuel destiné à professionnaliser les pratiques et les process RH de l’entreprise tout en développant les compétences des DRH, RRH et/ou des personnes en charge de la gestion et du développement des Ressources humaines. Voir l'article...