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Vous êtes chef d’entreprise et/ou en charge des questions Emploi-Formation / Apprentissage et RH de votre entreprise ?   
OPCA 3+ vous accompagne au quotidien et de manière opérationnelle pour vous aider à comprendre les enjeux de la formation professionnelle et de l'apprentissage : former vos salariés ou vos futurs salariés est une nécessité dans un contexte économique en perpétuelle évolution. Voir l'article...

Issu de l’accord national interprofessionnel signé, le 19 octobre 2012, par l’ensemble des organisations syndicales et patronales et de la loi du 1er mars 2013, le contrat de génération traduit l’importance de la gestion active des âges et de la transmission des compétences pour le dynamisme de l’économie, pour préserver l’expérience et les compétences dans nos entreprises et intégrer les nouvelles compétences qu’apportent les jeunes. Voir l'article...

Face aux obligations légales, enjeux économiques et sociaux que cela génère, les entreprises sont de plus en plus amenées à agir en matière d’égalité professionnelle.

Sécuriser les parcours professionnels des salariés en mobilité en leur permettant de bénéficier de l’appui d’un expert dans le cadre d’un bilan professionnel ou d’un accompagnement personnalisé de type coaching. Voir l'article...

Financement des parcours de formation des travailleurs handicapés
Cette action a pour objectif de sécuriser le parcours des salariés travailleurs handicapés en favorisant leur accès à la formation (pour les formations à partir de 35h). Pour les possibilités de financement, merci de contacter les Conseillères techniques Handicap. Voir l'article...

Accompagnement mobilité
Cette action personnalisée permet de faciliter l’accès à l’emploi, la reconversion, le maintien dans l’emploi ou l’évolution professionnelle des salariés handicapés en leur permettant de bénéficier de l’appui d’un expert dans le cadre d’un bilan professionnel ou d’un accompagnement personnalisé de type coaching. Voir l'article...

« Formation IRP » est une action de formation destinée à l’ensemble des entreprises relevant d’OPCA 3+. Destinée aux représentants du personnel, cette formation d’une journée leur permet de s’approprier la thématique du handicap en entreprise, d’identifier les aides et services mobilisables et de travailler avec les relais de l’entreprise afin de disposer de repères pour suivre la politique d’emploi des travailleurs handicapés dans l’entreprise. Voir l'article...

« Formation managers » est une action de formation destinée à l’ensemble des entreprises relevant d’OPCA 3+. Cette formation d’une journée a été conçue pour permettre aux décisionnaires, managers, personnes encadrantes, animateurs d’équipe, chefs de projet de s’approprier la thématique du handicap en entreprise, d’identifier les aides et services mobilisables et de travailler avec les relais de l’entreprise afin de prendre en compte au quotidien les éléments afférents à l’obligation d’emploi. Voir l'article...

Le Pré-diagnostic handicap est une prestation de conseil destinée aux entreprises relevant d’OPCA 3+. La démarche repose sur un entretien d’environ deux heures, destiné à apporter à l’entreprise une expertise sur sa situation au regard de l’emploi des personnes reconnues « travailleur handicapé » et ainsi, lui permettre d’identifier les pistes d’actions à mettre en œuvre. Voir l'article...

« Sensibilisation des RH et décideurs d'entreprises » est une prestation destinée à l’ensemble des entreprises adhérentes d’OPCA 3+. La démarche leur propose de participer à une réunion d’information et d’échanges afin de se familiariser avec la thématique du handicap ou d’en renforcer leurs connaissances. Voir l'article...

Découvrez l’ensemble des actions « Handicap » mises en œuvre par OPCA 3+ ou bénéficiant d’un financement exceptionnel. Voir l'article...