OPCALIM rassemble toutes les entreprises des branches de l'Industrie Alimentaire, de la Coopération Agricole et de l'Alimentation en détail, pour répondre à leurs enjeux Emploi-Formation et aux priorités de l’Etat.
La réforme des OPCA transformée en réelle opportunité pour notre secteur, nous permet de renforcer :

OPCALIM a pour principales missions de :

• Collecter, mutualiser et gérer toutes contributions au titre de la formation des entreprises de son champ de compétence ;
• Informer les entreprises et leurs salariés sur les dispositifs de formation professionnelle et les accompagner ainsi que les branches dans l’analyse de leurs besoins en formation ;
• Contribuer à identifier les compétences et les qualifications au sein au regard de leurs stratégies ;
• Développer la formation en alternance notamment les contrats de professionnalisation ;
• Prendre en charge les dépenses des entreprises ou des salariés au titre de la formation professionnelle continue, de fonctionnement des CFA, de fonctionnement des observatoires prospectifs des métiers et des qualifications etc;
• Coordonner, adapter et développer des réponses aux besoins de formation des entreprises et des salariés, branches et interbranches ;
• Assurer, au bénéfice de l’ensemble des entreprises, notamment en milieu agricole et rural, un service de proximité ;
• Conclure des partenariats de nature à développer la formation et les compétences des salariés, futurs salariés ou demandeurs d’emploi (Etat, collectivités territoriales, Pôle emploi, FPSPP etc.). Voir l'article...

Les informations sur les métiers émanent notamment des Observatoires prospectifs des métiers et des qualifications.Ceux-ci réalisent des études pour aider les partenaires sociaux à mieux définir une politique de formation adaptée aux besoins des entreprises et des salariés du secteur.

Finalité et missions des observatoires
Les Observatoires prospectifs des métiers et des qualifications accompagnent les partenaires sociaux dans la mise en œuvre d’une politique de formation adaptée aux besoins des entreprises et des salariés.
Dans cette optique, leurs missions sont multiples :

• produire des études qualitatives et quantitatives sur les emplois, les métiers et les formations dans les branches professionnelles,
• assurer une veille prospective pour anticiper l’évolution des métiers et des emplois,
• informer et communiquer les résultats des travaux, diagnostics et recommandations des CPNEFP auprès des acteurs et des partenaires des branches (entreprises, salariés, organisations professionnelles et de salariés, Etat, Régions….).

Les observatoires du secteur

• Observatoires du Secteur Alimentaire : www.observatoires-alimentaire.fr
• Observatoire des métiers de la coopération agricoles : www.metiers-cooperation-agricole.fr 
• OBSERVIA / Observatoire des Industries Alimentaires : www.observia-metiers.fr
• Observatoire prospectif des métiers et des qualifications dans les Métiers de l’alimentation : www.metiersdelalimentation.fr/

Autres sites d'information sur les métiers :

• Métiers de la filière alimentaire : Le portail www.alimetiers.com

Textes de références

• Accord du 6 décembre 2004 relatif à la création d’un observatoire des métiers et des qualifications dans diverses branches des industries alimentaires
• Avenant n°1 du 25 juillet 2005 à l’accord relatif à la à la création de l’observatoire des métiers dans diverses branches des industries alimentaires
• Avenant n°2 du 26 mars 2008 à l’accord du 6 décembre 2004 relatif à la à la création de l’observatoire des métiers dans diverses branches des industries alimentaires
• Arrêté du 18 oct. 2005 portant extension d’accords et d’avenants à ces accords conclus dans diverses branches des industries alimentaires (Journal officiel du 27 octobre 2005).
• Accord de création de l’Observatoire Coopération du 20.02.2006. Voir l'article...

COOP de France est depuis 1966 (ex CFCA) l'organisation professionnelle unitaire de la coopération agricole, porte-voix politique des entreprises coopératives auprès des pouvoirs publics français et européens, des médias et de la société civile.

COOP de France est aujourd’hui structurée autour de 5 domaines d’expertises au service de 2 pôles économiques :

• un pôle animal (bétail et viande / nutrition animale / aviculture)
• un pôle végétal (métiers du grain / déshydratation de la luzerne)

et des ses adhérents. (voir organisation fonctionnelle)

Institution confédérale, COOP de France regroupe trois collèges d’adhérents :
1 - Les Fédérations ou unions nationales spécialisées de coopératives
2 - Les Fédérations régionales et interrégionales de coopératives
3 - Les Entreprises du groupe " Promotion coopérative" : PROMOCOOP. Voir l'article...

L'ANIA, Association Nationale des Industries Alimentaires, créée en juillet 1968, est une association loi 1901 qui rassemble 22 fédérations nationales sectorielles et 20 associations régionales, représentatives des entreprises alimentaires de tous secteurs et de toutes tailles. Voir l'article...

OPCALIM s'appuie sur un réseau de partenaires professionnels comme l'ANIA, Coop de France pour mettre en oeuvre les poiltiques d'emploi et de formation professionnelle définies par les partenaires sociaux de l'agroalimentaire. Voir l'article...

La Charte nationale de coopération pour le soutien et l’accompagnement des entreprises de production et de transformation du secteur agro-alimentaire et de leurs salariés a été signée le 26 février 2015 par l’Etat, les organisations professionnelles agroalimentaires* et les syndicats de salariés* pour une durée de 2 ans, du 1er janvier 2015 au 31 décembre 2016.

S'appuyant sur les travaux de l'évaluation menée sur la Charte 2012-2014 et sur les engagements pris dans le cadre du contrat de filière  et renforcé dans l'accord sur le contrat de génération, les partenaires sociaux de la filière ont souhaité reconduire une nouvelle charte en définissant trois axes prioritaires :

• Sécuriser les parcours professionnels et renforcer des compétences des salariés,
• Améliorer les conditions de travail notamment par l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail,
• Développer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) au niveau territorial.

OPCALIM est un des deux OPCA en charge de la mise en oeuvre opérationnelle et financière de la Charte.

L'effort financier conjugué de l'Etat, des partenaires sociaux du secteur et des entreprises, témoigne de la volonté des acteurs de répondre concrètement aux enjeux auxquels ils sont confrontés en matière d'emploi. Voir l'article...

Pour répondre aux appels à projet du FPSPP afin de sécuriser  les parcours professionnels des futurs ou ex salariés du secteur alimentaire, OPCALIM a développé un partenariat avec Pôle emploi.
Ce partenariat s’est concrétisé par la signature de deux conventions portant sur :

• le placement, le développement des compétences et l’accompagnement des transitions professionnelles des demandeurs d’emploi,
• la mise en œuvre de la préparation opérationnelle à l’emploi collective en réponse à des besoins identifiée par la branche professionnelle. Voir l'article...

La réforme de la formation professionnelle 2009/2010 a créé le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP), agréé par l’Etat. Il s’organise autour de sa mission : la qualification et la requalification des salariés et des demandeurs d’emploi.
L'entreprise peut solliciter OPCALIM, pour l'accompagner à toutes les étapes de la gestion de ses dossiers de ressources humaines : recrutement, formation, insertion des demandeurs d'emploi etc.
OPCALIM développe un partenariat avec le FPSPP et le FSE pour contribuer à la sécurisation des parcours professionnels des salariés les plus fragilisés et à la transition professionnelle des demandeurs d'emploi. Voir l'article...

Depuis 2009, la mise en place du FPSPP et d'une contribution versée par les OPCA permet de financer notamment les politiques de qualification professionnelle des salariés en difficulté et des demandeurs d'emploi. OPCALIM a obtenu l'accord du FPSPP pour trois appels à projet pour favoriser :

• l'accès des demandeurs d’emploi au Contrat de sécurisation professionnelle / CSP (anciennement CRP/CTP), à la  Préparation opérationnelle à l'emploi (individuelle et collective);
• l'acquisition d'un "Socle de connaissance et de compétences" pour les salariés ; CIF CDD ;
• le développement des contrats de professionnalisation et d’apprentissage pour les jeunes.

Ainsi, le partenariat Pôle emploi / OPCA, est devenu un axe essentiel de mise en oeuvre opérationnelle de la politique publique de formation professionnelle et de l'emploi. Le secteur agroalimentaire est porteur mais les entreprises, notamment les PME rencontrent des difficultés à recruter sur certains "métiers en tension". La coopération Pôle emploi/ OPCALIM permet de mettre en place des actions concertées pour aider les entreprises à recruter et les demandeurs d'emploi à se reconvertir et à acquérir de nouvelles compétences avec des "outils" comme le contrat de sécurisation professionnelle (CSP), le contrat de professionnalisation, le Droit Individuel à la Formation (DIF), la Préparation Opérationnelle à l'emploi (POE) etc... 

Par ailleurs, le secteur agroalimentaire a mis en place une Charte nationale de coopération pour le soutien et l’accompagnement des entreprises de production et de transformation et de leurs salariés en partenariat avec l'Etat (notamment le ministère du Travail de l'emploi de la formation professionnelle et du Dialogue social, ou le ministère de l'Agriculture, de l'agroalimentaire et de la forêt). Voir l'article...

Pour sécuriser les parcours professionnels des personnes les plus fragilisées et favoriser l’emploi, OPCALIM développe des partenariats avec, notamment, le FPSPP, Pôle emploi et les différents ministères (notamment celui du Travail de l'emploi de la formation professionnelle et du Dialogue social, ou celui de l'Agriculture, de l'agroalimentaire et de la forêt).
Pour agir, OPCALIM s'appuie aussi sur un réseau de partenaires professionnels comme l'ANIA, Coop de France etc. Voir l'article...