Vous pouvez conclure un contrat de professionnalisation si vous êtes :

• un jeune de 16 à 25 ans quel que soit votre niveau de formation initiale,
• un demandeur d'emploi âgé de 26 ans ou plus ou inscrit depuis plus d'un an auprès de Pôle emploi (quel que soit votre âge),
• un bénéficiaire de minima sociaux : Revenu de solidarité active (RSA), Allocation de solidarité spécifique (ASS), Allocation aux adultes handicapés (AAH),
• un ancien titulaire de Contrat unique d'insertion : CUI-CIE (contrat initiative emploi) ou CUI-CAE (contrat d'accompagnement dans l'emploi). Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation facilite votre insertion ou votre réinsertion professionnelle. Voir l'article...

Vous êtes un jeune âgé de moins de 26 ans, un demandeur d’emploi, un bénéficiaire de minima sociaux ou encore un ancien titulaire d’un contrat unique d’insertion ? Vous souhaitez poursuivre votre formation tout en travaillant, vous insérer ou  vous réinsérer durablement dans l’emploi ? Le contrat de professionnalisation est fait pour vous. Voir l'article...

Nous vous informons que le Droit individuel à la formation (DIF) est supprimé au 1^er janvier 2015. Vous bénéficiez, à compter de cette date, d’un Compte personnel de formation (CPF) géré à l’extérieur de l’entreprise par la Caisse des dépôts et consignations. Voir l'article...

Avec le CPF, vous pouvez vous former, vous qualifier, entreprendre une Validation des acquis de l’expérience (VAE) pendant votre temps de travail ou en dehors de celui-ci. En cas de formation (ou de VAE) sur le temps de travail, l’employeur maintient votre rémunération. En revanche, si vous utilisez votre CPF pour une formation (ou une VAE) « hors temps de travail », vous n’êtes pas rémunéré et ne percevez pas l’allocation de formation. Voir l'article...

Dès son entrée dans la vie active (et au plus tôt à 16 ans, voire 15 ans pour certains apprentis) et jusqu’à son départ à la retraite, toute personne peut créer un Compte personnel de formation (CPF) sur www.moncompteformation.gouv.fr. Voir l'article...

Le Compte personnel de formation (CPF) favorise votre montée en compétences : il vous permet d’obtenir une qualification ou de suivre certaines formations. Voir l'article...

Depuis le 1^er janvier 2015, tous les salariés peuvent créer un Compte personnel de formation (CPF) sur www.moncompteformation.gouv.fr. Mobilisable tout au long de votre vie professionnelle, de votre entrée sur le marché du travail à votre départ en retraite, le compte est crédité à la fin de chaque année de travail salarié et géré à l’extérieur de l’entreprise (par la Caisse des dépôts et consignations). Il permet de cumuler jusqu’à 150 heures utilisables pour se former ou entreprendre une Validation des acquis de l’expérience (VAE). Voir l'article...

Vous avez un projet de formation ? Si ce projet correspond aux besoins de l’entreprise, l’employeur peut l’inclure dans le plan de formation. Présentez votre projet lors de l'entretien professionnel. Parlez-en également à votre responsable direct. Voir l'article...

Les salariés de l’entreprise sont concernés par le plan de formation, sans condition d’ancienneté et quelle que soit la nature de leur contrat de travail : Contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD). Voir l'article...