Vous pouvez bénéficier d’un Congé individuel de formation (CIF) si vous êtes salarié en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat à durée déterminée (CDD) et que vous remplissez les conditions d’ancienneté suivantes :

•     Si vous êtes en CDI, vous devez justifier de 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié (peu importe vos contrats de travail successifs) dont 12 mois dans l’entreprise.

À noter
Si vous travaillez dans une entreprise artisanale de moins de 10 salariés, l’ancienneté requise est de 36 mois (consécutifs ou non) en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise, sauf si vous avez changé d’emploi à la suite d’un licenciement économique et que vous n’avez pas bénéficié d’une formation entre votre licenciement et l’entrée dans votre nouvel emploi.

•     Si vous êtes en CDD, vous avez travaillé 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années (en CDI, CDD ou en intérim), dont 4 mois (consécutifs ou non) sous Contrat à durée déterminée au cours des 12 derniers mois.

À noter
Si vous avez moins de 26 ans à la date de dépôt du dossier auprès du FONGECIF, pour accéder au CIF-CDD, vous devez avoir travaillé 12 mois (et non 24 mois) au cours des 5 dernières années (tous contrats confondus), dont 4 mois (consécutifs ou non) sous CDD au cours des 12 derniers mois. Pour le calcul de ces 4 mois, les contrats en alternance (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation) sont pris en compte. Voir l'article...

Le Congé individuel de formation (CIF) vous permet de :

• réaliser un projet personnel de formation,
• accéder à un niveau supérieur de qualification,
• acquérir de nouvelles compétences ou changer d’activité,
• suivre une formation en dehors de votre temps de travail.

Le Congé individuel de formation (CIF ou CIF-CDD) et la formation hors temps de travail (« CIF hors temps de travail ») vous permettent de suivre une formation longue (de 120 à 1 200 heures) pour développer vos compétences, préparer une évolution ou une reconversion. Voir l'article...

Vous êtes salarié depuis 2 ans au moins ?
Que vous soyez en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat à durée déterminée (CDD), vous pouvez demander un Congé individuel de formation (CIF) si vous remplissez certaines conditions d’ancienneté.
Ce congé vous permet de suivre une formation longue (au maximum un an ou 1 200 heures) en percevant une rémunération. 
Le Congé individuel de formation est financé par le FONGECIF. Il peut s’articuler avec le Compte personnel de formation (CPF), nouveau dispositif entré en vigueur le 1^er janvier 2015.

Si vous avez au moins un an d’ancienneté dans votre entreprise le FONGECIF peut aussi financer une formation d’au moins 120 heures réalisée en totalité « hors temps de travail ».

Vous êtes demandeur d'emploi et avez occupé des emplois en CDD ?
Vous pouvez peut être bénéficier d'un Congé individuel de formation pour les CDD (CIF-CDD) : contactez le FONGECIF. Voir l'article...

Quel que soit le dispositif utilisé (plan de formation de votre entreprise, Compte personnel de formation ou congé), la VAE se déroule selon 4 étapes clés. Voir l'article...

Toute personne, quel que soit son statut, est concernée par la VAE : salariés (en CDI, CDD ou intérimaires…), non-salariés, demandeurs d’emploi, bénévoles…
Peuvent être validées les compétences acquises dans le cadre d'un contrat de travail, d'une activité indépendante, bénévole ou en lien avec l'exercice de responsabilités associatives. Voir l'article...

La VAE, c'est l'opportunité de :

• conforter vos compétences par une qualification,
• être reconnu professionnellement et par votre entourage (familial, amical...),
• développer votre employabilité,
• sécuriser votre parcours professionnel,
• acquérir le niveau exigé pour vous présenter à un concours ou suivre une formation. Voir l'article...

La Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de valoriser les connaissances et savoirs que vous avez accumulés au fil du temps, à l’occasion d’activité salariées ou non, pour obtenir un diplôme sans nécessairement suivre une formation. Voir l'article...

Informer votre employeur de votre souhait de devenir tuteur ou maître d'apprentissage

• Vous pouvez en particulier évoquer ce point lors de l'entretien professionnel.
  Le tutorat peut être l’occasion de diversifier vos fonctions, de transmettre vos savoir-faire à de nouveaux embauchés ou dans le cadre de mobilités internes.

• Être tuteur, c'est :
  
  • accueillir, aider, informer et guider les salariés que vous accompagnez tout au long de leur formation,
  • organiser leur activité dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition de savoir-faire professionnels,
  • veiller au respect de leur emploi du temps,
  • assurer la liaison avec l’organisme de formation, le service de formation interne de l'entreprise, le centre de formation d'apprentis (CFA), la section ou unité d'apprentissage,
  • participer à l’évaluation et au suivi de la formation. Voir l'article...

Pour vous, si vous êtes volontaire pour exercer les fonctions de tuteur ou de maître d’apprentissage et si vous justifiez :

• d'au moins 2 ans d'expérience dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visé par le salarié en contrat ou en période de professionnalisation.
• d’un diplôme ou d’un titre relevant du même domaine et de même niveau que celui préparé par l’apprenti et d’au moins 2 ans d’expérience en lien avec la qualification préparée dans le cadre du contrat d’apprentissage. Vous pouvez également devenir « maître d’apprentissage », sous certaines conditions, après 3 ans d’expérience professionnelle en rapport avec le diplôme ou le titre préparé par l’apprenti. Voir l'article...

Le tutorat favorise la réussite des parcours de professionnalisation et d'apprentissage. Il est obligatoire dans le cadre d'un contrat de professionnalisation et facultatif (sauf dispositions différentes de l'accord formation applicable à votre entreprise) lorsqu'une période de professionnalisation est mise en oeuvre.
Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d’apprentissage ou une équipe tutorale. Voir l'article...