Transmettre son expérience et ses méthodes de travail, accueillir, informer et accompagner des salariés en contrat ou période de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage, faire le lien avec l’organisme de formation ou le centre de formation d'apprentis (CFA)… Les missions du tuteur et du maître d'apprentissage sont variées. 
Vous êtes intéressé par ces fonctions ? Parlez-en à votre employeur, il peut être à la recherche de salariés volontaires et expérimentés pour organiser le tutorat dans l’entreprise. Voir l'article...

Votre employeur peut vous proposer d’effectuer une période de professionnalisation.
Vous pouvez aussi le lui demander. Il peut reporter votre demande si d’autres salariés sont déjà absents pour ce motif dans votre entreprise (2 salariés dans les entreprises de moins de 50 salariés ou 2 % des effectifs dans celles de 50 salariés et plus). Voir l'article...

Vous pouvez effectuer une période de professionnalisation si vous êtes en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat unique d’insertion (CUI). Voir l'article...

La période de professionnalisation peut "abonder" votre Compte personnel de formation (CPF) ou s'articuler avec une Validation des acquis de l'expérience (VAE). Voir l'article...

Vous êtes en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat unique d’insertion (CUI) ? La période de professionnalisation vous permet d’effectuer un parcours de formation en alternance pour suivre des actions conduisant à un diplôme, un titre. Voir l'article...

Vous signez avec l'entreprise sur un formulaire CERFA :

•     un Contrat à durée déterminée (CDD) de 1 à 3 ans,
•     un Contrat à durée indéterminée (CDI) débutant par une période d’apprentissage de 1 à 3 ans. Voir l'article...

Vous pouvez conclure un contrat d'apprentissage si vous êtes :

• un jeune de 16 à 25 ans révolus ou âgé d’au moins 15 ans si vous justifiez avoir accompli la scolarité du collège,
• un jeune de 16 à 30 ans si le contrat est conclu dans l’année suivant un précédent contrat d’apprentissage et conduit à un diplôme supérieur ou complémentaire ou fait suite à une rupture de contrat indépendante de votre volonté (inaptitude médicale, fermeture de l’entreprise…),
• un travailleur handicapé, quel que soit votre âge,
• une personne porteuse d'un projet de création ou de reprise d’entreprise nécessitant la possession d’un titre ou diplôme précis. Voir l'article...

Le contrat d’apprentissage facilite votre insertion professionnelle ou la réalisation de votre projet de création/reprise d’entreprise. Voir l'article...

Vous êtes un jeune de 16 à 25 ans (ou, sous certaines conditions, un jeune d’au moins 15 ans ou d’au plus 30 ans), un travailleur handicapé (quel que soit votre âge) ou vous souhaitez créer ou reprendre une entreprise qui nécessite de posséder un titre ou un diplôme précis ? Vous souhaitez vous former tout en travaillant ? Le contrat d’apprentissage vous permet d’obtenir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Voir l'article...

Vous signez avec l'entreprise, sur un formulaire CERFA :

• • un Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 à 12 mois,
  • ou un Contrat à durée indéterminée (CDI) débutant par une action de professionnalisation de 6 à 12 mois.
• La durée du contrat (ou de l’action de professionnalisation pour les CDI) peut être allongée jusqu’à 24 mois :
  
  • si vous êtes un jeune âgé de moins de 26 ans non titulaire du baccalauréat ou d’un diplôme technologique ou professionnel, bénéficiaire de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) ou ancien titulaire d’un CUI,
  • si vous êtes demandeur d’emploi, inscrit depuis plus d’un an auprès de Pôle emploi, quel que soit votre âge,
  • selon votre profil et les qualifications déterminées par l’accord « formation » applicable à l’entreprise.

• Vous suivez une formation en alternance dont la durée varie selon la qualification envisagée : entre 15 % et 25 % de la durée totale de votre contrat (ou de l’action de professionnalisation pour les CDI), avec un minimum de 150 heures.
  La formation est dispensée pour partie en organisme de formation (organisme extérieur à l’entreprise ou service de formation interne), assortie d’une mise en pratique en situation de travail

  À noter

  Une durée de formation supérieure peut être prévue par l'accord de Branche dont vous relevez : consultez les dispotitions spécifiques à votre Section professionnelle paritaire au bas de cette page.

• Vous êtes accompagné par un tuteur tout au long de votre parcours de professionnalisation. Son rôle ? Vous accueillir, vous guider, assurer la liaison avec l’organisme de formation (ou le service de formation interne de l’entreprise), participer au suivi et à l’évaluation de votre formation. Professionnel confirmé, le tuteur justifie d’une expérience d’au moins deux ans en rapport avec la qualification que vous préparez.

Attention
Des spécificités dans votre secteur d’activité ? La Convention collective ou l’accord « formation » applicable dans votre secteur d’activité peut fixer des règles concernant la durée du contrat de professionnalisation, la durée de la formation ou la rémunération : consultez les dispositions spécifiques à votre secteur d’activité. Voir l'article...