« Journal de bord » de votre vie professionnelle et extra professionnelle, le passeport d'orientation, de formation et de compétences vous permet de recenser les diplômes obtenus, les formations suivies, les compétences acquises tout au long de votre carrière ou dans le cadre d’activités associatives ou bénévoles. Voir l'article...

Vous ne pouvez pas utiliser votre Compte personne de formation (CPF) pour réaliser un bilan de compétences. Voir l'article...

Vous êtes salariés en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD) ?

• Vous pouvez demander un congé de bilan de compétences si vous justifiez des conditions d'ancienneté suivantes :
  
  • En CDI : 5 ans d'activité en qualité de salarié, dont 12 mois au moins dans l'entreprise,
  • En CDD : 24 mois (consécutifs ou non) en qualité de salarié (en CDI ou CDD) dans les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.
  • Vous pouvez aussi réaliser un bilan de compétences dans le cadre du plan de formation de votre entreprise.

Vous êtes demandeur d'emploi ?
Vous pouvez réaliser un bilan de compétences pendant votre période de chômage ou dans le cadre des mesures proposées par Pôle emploi.
Si vous avez occupé des emplois en CDD, vous pouvez aussi demander un congé de bilan de compétences au FONGECIF. Voir l'article...

Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations pour définir un projet professionnel et, si besoin, un projet de formation. Voir l'article...

Outil d'aide à la construction du projet professionnel, le bilan de compétences vous permet de faire le point, avec un organisme spécialisé (prestataire de bilan de compétences), sur vos capacités, vos aptitudes et vos souhaits d’évolution professionnelle. Voir l'article...

Votre employeur organise cet entretien au moins tous les 2 ans et après certains événements ou absences (congés de maternité ou parental, maladaie de longue durée, mandat syndical ou de représentant du personnel titulaire...).
Les modalités pratiques d’organisation de l’entretien (personne chargée de le conduire, points abordés, modalités de préparation…) sont définies par votre employeur ou par des dispositions conventionnelles (accord d’entreprise, accords « formation » de votre branche).
Pour faciliter le déroulement de l’entretien, l’employeur peut vous transmettre un document vous permettant d'organiser sa préparation en amont (par exemple, grille récapitulative des points à aborder lors de l'entretien). Voir l'article...

L’entretien professionnel concerne tous les salariés et a lieu au moins une fois tous les deux ans. Voir l'article...

L'entretien professionnel offre la possibilité d’identifier vos compétences, vos capacités, vos souhaits, vos besoins de formation… 
Il est l'occasion d'examiner avec votre employeur vos perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d'emploi. Voir l'article...

Temps d'échanges avec votre employeur organisé au moins une fois tous les deux ans, l'entretien professionnel est l'occasion de réfléchir à votre évolution professionnelle, de construire des projets de formation répondant à la fois à vos attentes et aux besoins de l'entreprise. A ce titre, il est à distinguer de l'entretien d'évaluation.
A partir de 2020, si vous avez au moins 6 ans d'ancienneté dans l'entreprise, un "état des lieux récapitulatif" de votre parcours professionnel sera réalisé à l'occasion de l'entretien professionnel. Voir l'article...

Vous souhaitez faire le point sur vos capacités, vos souhaits, vos besoins de formation ou de mobilité professionnelle ? 
Plusieurs dispositifs s’offrent à vous :

• Entretien professionnel : Temps d'échanges avec votre employeur organisé au moins une fois tous les deux ans, l'entretien professionnel est l'occasion de réfléchir à votre évolution professionnelle...
  > lire la suite

• Bilan de compétences : Outil d'aide à la construction du projet professionnel, le bilan de compétences vous permet de faire le point, avec un organisme...
  > lire la suite

• Passeport orientation-formation : « Journal de bord » de votre vie professionnelle et extra professionnelle, le passeport d'orientation, de formation et de compétences...
  > lire la suite
• Conseil en évolution professionnelle (CEP) : Nouvel outil d'appui à l'élaboration de projets d'évolution professionnelle, le CEP est une prestation gratuite proposée à tous les actifs. Voir l'article...