Formation Continue du Supérieur

31 janvier 2018

L'Inspection Général des Affaires Sociales publie un rapport pour favoriser la mobilité des apprentis

Dans son rapport IGAS n°2017-048R paru en novembre 2017, l`Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS),aborde la question de la mobilité des apprentis.
Après une analyse des travaux sur la mobilité, un examen détaillé des diverses actions et expérimentations engagées et des auditions de plus de cent personnes (entreprises, Régions, branches, partenaires sociaux, services de l’Etat, centres de formation d’apprentis, agence Erasmus, Représentation permanente, Commission etc...), l`IGAS présente une vingtaine de propostions pour développer ce dispositif et ainsi atteindre l`objectif fixé par le gouvernement: 15000 apprentis d`ici 2022.
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31 janvier 2018

La réforme de l'enseignement supérieur appréciée à l'université d'Avignon

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Pour le président de l'université, une meilleure appréhension par les futurs étudiants de ce qu'est telle ou telle filière. La filière STAPS, qui mène aux métiers du sport, est à Avignon comme ailleurs très demandée. "Ce que l'on sait pas, c'est qu'en STAPS, il ne suffit pas d'être bon dans tel ou tel sport. Il y a de la physiologie humaine, de la psychologie du sport, de l'histoire du sport, de l'économie du sport", argumente-t-il, en précisant qu'une meilleure explication au moment de l'orientation, et les mises à niveau, permettront une meilleure réussite, et surtout de "réduire la pression" dans ces filières. Plus...

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31 janvier 2018

Quels salariés parviennent à négocier leur indemnité de rupture conventionnelle ?

La rupture conventionnelle, mise en place en juin 2008, est un mode de rupture du contrat de travail négociée entre l’employeur et le salarié qui donne droit aux allocations chômage au même titre qu’un licenciement. Elle permet au salarié de bénéficier d’une indemnité spécifique de rupture conventionnelle au moins égale à un minimum légal. Ce dernier dépend de l’ancienneté et du salaire.
En 2015, les cadres sont les seuls à percevoir, de façon généralisée, des indemnités significativement supérieures aux indemnités légales. Cette situation s’explique par deux éléments : des conventions collectives plus favorables et une négociation qui aboutit en outre à des indemnités supérieures à celles prévues par la branche. Dans certains secteurs néanmoins – hébergement et restauration, commerce ou construction –, les cadres, comme les autres catégories socioprofessionnelles, n’obtiennent pas des indemnités plus importantes que celles prévues par les conventions collectives. Par ailleurs, âge et sexe semblent avoir peu d’influence sur les montants obtenus, à salaire et ancienneté donnés.
Ces résultats peuvent s’expliquer par une connaissance plus approfondie du dispositif par les cadres. Ils pourraient être également liés au fait que, chez les ouvriers comme chez les employés, la rupture conventionnelle se substituerait plus souvent à une démission qu’à un licenciement.

Dares Analyses 2018-006 - Quels salariés parviennent à négocier leur indemnité de rupture conventionnelle ?

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31 janvier 2018

Former les adultes tout au long de la vie : le défi de l'université de la Réunion

L'Université de La Réunion forme les 3/4 des étudiants de l'île. Le jeune qui vient d’obtenir son baccalauréat mais également l'ensemble des adultes, tout au long de leur vie, grâce à la formation continue. Formations diplômantes et formations professionnalisantes sont donc dispensées avec l'objectif de permettre à toute personne d'actualiser ses connaissances, de développer ses compétences ou de dynamiser sa carrière.
L’Université de La Réunion a défini un certain nombre d'axes stratégiques pour les années à venir. Parmi eux : le renforcement de la professionnalisation de ses formations, la poursuite de l’engagement en faveur de l'entrepreunariat étudiant, la promotion de l'alternance et de la formation professionnelle tout au long de la vie.
L'objectif de l’établissement est donc de proposer à chaque personne, indépendamment de son statut, d'acquérir et d'actualiser des connaissances et des compétences, gage à la fois d’employabilité et d’inclusion dans la société. Quelles que soient les aspirations des individus (évolution professionnelle, reconnaissance de compétences, approfondissement disciplinaire, culture personnelle, etc.), le défi de l'équipe de direction de l’établissement est de confirmer l’ouverture de l’Université de La Réunion sur son territoire, de renforcer son rôle d'acteur social sur cette île, de participer de façon active et réfléchie au développement économique.
L'Université de La Réunion propose ainsi de la formation continue, du niveau BAC à BAC+5, en alternanceou non, dans tous les champs disciplinaires : Art, Lettres et Langues, Droit, Economie et Gestion, Sciences Humaines et Sociales, Sciences et Technologie, Santé (catalogue des formations à retrouver sur le site www.univ-reunion.fr)
La formation continue, destinée aux salariés, aux professions libérales, aux entrepreneurs, aux personnes en recherche d'emploi est proposée par l’Institut d’Administration des Entreprises (IAE), l’Institut Universitaire de Technologie (IUT) et, pour toutes les autres composantes de formation de l’Université de La Réunion, par le Service Universitaire de Formation Permanente (SUFP). Plus...

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31 janvier 2018

À 65 ans, il étudie la philosophie à la fac de lettres de Clermont-Ferrand

Ce jeudi après-midi, dans un amphithéâtre de la fac de lettres à Clermont-Ferrand, ils sont moins de dix, parmi les étudiants, à se concentrer sur le cours de philosophie. Seul leur âge et les quelques cheveux blancs les distinguent des autres universitaires. Plus...

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31 janvier 2018

Migrants de la fac de lettres : "La réponse de l’État n’est pas à la hauteur de l’importance du problème"

Le président de l’Université Clermont Auvergne espère, toujours, une issue rapide à la situation. « Il y a la volonté que les choses avancent rapidement. Je pense que tout le monde est d’accord avec ça. S’il n’y a pas de réponse globale à la question, on écourtera le problème. » Plus...

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31 janvier 2018

L’UHA ouvre ses labos aux entreprises

Avec des équipements à la pointe et des experts compétents, les entreprises peuvent ainsi accéder à des technologies coûteuses qui leur seraient inaccessibles autrement. Les laboratoires de l’UHA sont certifiés ISO 9001, ce qui garantit la qualité et la fiabilité des résultats. 360 enseignants chercheurs, 25 chercheurs du CNRS et 75 ingénieurs et techniciens y travaillent. Plus...

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31 janvier 2018

UBO. De 40 à 60 % de passages en L2

Quelle est la part de l'échec, de la réorientation et du redoublement en première année de fac ? La réponse varie selon les bacs d'origine et les filières universitaires choisies. Le point à l'UBO, alors qu'un peu plus d'un mois après la rentrée, des étudiants se posent déjà des questions. Plus...

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31 janvier 2018

Université : partenaires chaleureux autour de l’industrie du froid

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Le leader européen du froid Epta et l’IUT des Pays de l’Adour viennent de signer une troisième convention de partenariat. Un échange gagnant-gagnant.
Mohamed Amara et Jean-Marc Abbadie écoutent les explications des étudiants de l’IUT devant une armoire réfrigérante en test grandeur nature. Plus...

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31 janvier 2018

Montpellier : Google et Paul Valéry proposent une formation gratuite

Gratuite et certifiante (reconnue par l’IAB Europe), Digital Active est une formation permettant d’acquérir des compétences clés dans un monde digital, à l’instar des fondamentaux du marketing et de la communication en ligne, des outils digitaux au service de la recherche d’emploi, ou encore des techniques de création de projets innovants. Plus...

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