Toutes les heures effectuées au-delà de la durée légale hebdomadaire du travail (35 ou 39 h) sont des heures supplémentaires rémunérées, sauf accord, à 25 % pour les 8 premières et 50 % au-delà, dans la limite de 48 h qui constitue la durée maximale hebdomadaire du travail sans dérogation. La durée maximale quotidienne du travail est de 10 h. Plus...
Certaines fêtes légales constituent des jours fériés qui peuvent être chômés ou travaillés. La rémunération des salariés dans le secteur privé où le code du travail trouve application, varie selon la nature des jours concernés. Plus...
La caisse de Sécurité Sociale de Mayotte (CSSM) informe sur les dispositifs d’accompagnement mis en place suite au mouvement social et ses conséquences sur les entreprises mahoraises. Plus...
Les prestataires de formation professionnelle continue sont tenus de transmettre à la DIRECCTE d’Occitanie, un bilan pédagogique et financier relatif à leur activité en matière de formation au titre de l’année 2017 (dernier exercice comptable clos au 30/04/18).
En 2018, vous avez jusqu’au 30 juin pour transmettre votre BPF. Plus...
Le dispositif d’appui-conseil RH a été mis en place par la Direccte Occitanie en 2017. Il aide les TPE et PME à professionnaliser et à structurer leur fonction RH au bénéfice de leur développement. Plus...
La loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels prévoit que les accords collectifs signés à compter du 1er septembre 2017 doivent être publics.
Ils sont consultables de tous et d’un simple clic sur le site www.legifrance.gouv.fr.
Pour mettre en œuvre cette nouvelle obligation légale, les modalités de dépôt des accords ont changé.
Un dépôt 100 % dématérialisé des accords grâce à une plateforme dédiée
A partir du 28 mars 2018, le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr permet d’effectuer le dépôt des accords de façon dématérialisée. Plus...
L’enquête « Besoins en main-d’œuvre » (BMO) est réalisée chaque année depuis 2002, à l’initiative de Pôle emploi avec le concours du Crédoc. Outil d’aide à la décision, cette enquête apporte un éclairage sur les attentes et les difficultés rencontrées par les employeurs en matière de recrutement.
Elle mesure en effet les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements, ainsi que l’importance des difficultés envisagées et le recours au personnel saisonnier. Sur l’enquête 2018, 148 800 établissements ont été interrogés, 36 400 ont répondu au questionnaire, soit un taux de retour de 24,5%.
Accéder à l’enquête BMO sur le site de Pôle emploi
45 % des bénéficiaires d’un contrat aidé ont suivi au moins une formation (autre qu’une adaptation au poste de travail) dans les six mois qui ont suivi leur recrutement en contrat unique d’insertion ou en emploi d’avenir ; 32 % n’en ont pas encore reçu mais devraient en suivre une dans les mois à venir, selon les employeurs.
Les salariés de 50 ans et plus ont moins souvent accès à la formation que leurs cadets. Les dispositifs dédiés aux jeunes sont plus contraignants en matière de formation, notamment dans les emplois d’avenir, mais ces différences de contraintes n’expliquent qu’en partie le moindre accès des seniors à la formation.
Dares Analyses
La commission des Affaires culturelles et de l’Éducation a confié à Mme Marie-George Buffet, députée de la Seine-Saint-Denis (Gauche Démocrate et Républicaine), et M. Pierre-Alain Raphan, député de l’Essonne (La République en Marche), une « mission flash » sur la réduction des emplois aidés dans les associations culturelles et sportives.
Les deux corapporteurs ont effectué près de vingt-cinq heures d’auditions et ont également reçu un certain nombre de contributions écrites : toutes les personnes auditionnées, qu’elles relèvent du secteur culturel ou sportif, leur ont livré le même ressenti. Si la problématique des associations culturelles n’est pas symétrique de celle des associations sportives, il n’y a, en matière d’emplois aidés comme dans les autres domaines, pas de frontières entre le social et le culturel.
Aussi les deux corapporteurs souhaitent avant tout, grâce à cette mission flash, tirer fortement la sonnette d’alarme sur la situation que vivent ces associations et concluent leur communication par dix propositions.
Mise en œuvre d’initiatives régionales dérogatoires dans le cadre de l’action de formation préalable au recrutement (AFPR), de la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle – (POEI) et collective – (POEC) – Rectificatif
Délibération n° 2018-14 du 14 mars 2018 / BOPE de Pôle emploi
Publié au Bulletin officiel de Pôle emploi n°2018-25 du 28 mars 2018 (972 ko)
Objet : faciliter le recrutement des demandeurs d’emploi en autorisant, dans le cadre d’initiatives régionales validées par la direction générale après information de l’instance paritaire régionale (IPR) concernée, la modification de la durée maximale de la formation préalable au recrutement, son taux de prise en charge et la rémunération du stagiaire
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