Formation Continue du Supérieur

The internationalisation of Higher Education - UK competitiveness, student mobility and the development of overseas campuses. Thursday, 21st March 2013 Central London.
Guests of Honour: Maddalaine Ansell, Head of International Knowledge & Innovation Unit, Department for Business, Innovation and Skills and Professor Colin Riordan, Chair, UK Higher Education International Unit (UKHEIU) and Vice-Chancellor, Cardiff University.
This seminar will bring together key policymakers with senior stakeholders from across the HE sector to discuss the emerging challenges and opportunities presented by the increasing internationalisation of Higher Education, as well as the next steps for government policy in this area.
Central to discussion will be the competitiveness and attractiveness of UK universities in the globalised higher education market, particularly given recent non-EU student visa reform and growing competition for domestic students from European and American universities. Sessions will also cover the next steps for building UK students' involvement in the Erasmus programme and student exchange in general, as well as the increasing trend for UK universities to open campuses overseas.
We are delighted that Maddalaine Ansell, Head of International Knowledge & Innovation Unit, Department for Business, Innovation and Skills; Professor Andrew Coats, Joint Academic Vice-President and Director of Strategy, Monash Warwick Alliance; Dr William Lawton, Director, The Observatory on Borderless Higher Education and Professor Colin Riordan, Chair, UK Higher Education International Unit (UKHEIU) and Vice-Chancellor, Cardiff University have agreed to deliver keynote addresses at this seminar.
At this early stage, Professor Christine Ennew, Provost, University of Nottingham Malaysia Campus (UNMC), Pro Vice Chancellor for Internationalisation and Professor of Marketing, University of Nottingham; Sam Harris, Projects and Training Manager, International Society; Professor Alexandra Hughes, Pro-Vice-Chancellor External, University of Kent; Dr Fiona Hunter, International Director, Università Carlo Cattaneo, Italy; John Shaw, Pro Vice-Chancellor International, University of East London; Glynne Stanfield, Partner, Education Group, Eversheds; Daniel Stevens, International Students' Officer, NUS; Simon Sweeney, Director of Postgraduate Programmes and International Political Economy and Business Lecturer, The York Management School, University of York and UK Bologna Process Expert, British Council; Karina Ufert, Chairperson, European Students' Union (ESU) and Geoff Webster, Business Development Director, INTO University Partnerships have also agreed to speak, together with speakers confirmed from KPMG and the QAA.
Baroness O'Neill of Bengarve, Professor Emeritus, University of Cambridge has kindly agreed to chair part of this seminar.

Par La Page de l'Emploi. De nombreux actifs français aspirent à vivre en province. Dans une région qui jouit d’un climat plus que favorable et d’une situation géographique particulièrement attrayante, les cadres et agents de maîtrise se bousculent avec l’espoir d’une vie nouvelle. La qualité de vie, qui constitue le premier argument évoqué par les candidats à la mobilité ou résidents de la région PACA, est néanmoins souvent idéalisée par ceux qui ne sont pas originaires de la région. Suite de l'article...

Par Estelle Raoul. Changer de carrière c’est possible mais une vraie réflexion s’impose avant de franchir le cap! Sans compter qu’une reconversion professionnelle demande à la fois beaucoup d’énergie et de confiance en soi. Il faut avant tout se poser les bonnes questions. Pourquoi voulez-vous changer de carrière? Pour vous orienter vers quoi exactement? Voulez-vous simplement changer d’entreprise ou réellement de métier? Les deux?
La volonté de changer peut répondre à différents besoins: celui de quitter à tout prix son travail ou son entreprise ou, au contraire, celui de se diriger vers un tout autre métier ou une autre entreprise. Dans le premier cas, il est important de savoir ce qui suscite le besoin de changement, ce qui vous pousse à partir. Quels sont ces éléments qui vous font fuir, ces tâches que vous ne voulez plus effectuer? A partir de cette réflexion, vous pourrez réfléchir à votre orientation. Dans le second cas, vous savez ce que vous voulez faire et c’est cela qui vous pousse au changement; reste alors à savoir comment faire pour y parvenir...
Où se renseigner pour faire ses choix en connaissance de cause? Rendez-vous par exemple à La Cité des Métiers de Paris. Il est possible d’y rencontrer des conseillers spécialisés dans l’insertion et l’orientation professionnelle sans rendez-vous et de manière anonyme même le samedi matin. Les sites Le réseau des Cités des Métiers, Les métiers.net (200 vidéos de métiers pour mieux vous familiariser avec celui que vous voulez pratiquer) ou encore Net Guidance sont d’excellentes adresses d’aide à l’orientation. Sur ce dernier site, vous trouverez tous les métiers par secteur: les vingt-trois métiers de l’auto, par exemple, ou les soixante-dix-sept métiers du multimédia, avec une fiche métier pour chacun d’eux et toutes les informations formation dont vous pourriez avoir besoin. Suite de l'article...

Par Benoît Floc'h. Faut-il y voir un effet de la crise? Alors que les universités des pays européens secoués par la tempête économique subissent de sévères coupes budgétaires, les étudiants espagnols et italiens arrivent en masse dans les établissements d'enseignement supérieur français. Selon les chiffres donnés par Campus France, l'organisme public chargé de promouvoir l'enseignement supérieur français à l'étranger, en citant des statistiques publiques, le nombre d'Espagnols suivant leurs études en France a progressé de 17% depuis le début de la crise, en 2009 (ils étaient 5 740 en 2011-2012 contre 4 904 en 2009-2010). Quant aux Italiens, la progression est de 13% (à 7 954). Suite de l'article...

Dé Máirt, 11 Nollaig sa Bhruiséil, thíolaic an Tánaiste agus Aire Gnóthaí Eachtracha agus Trádála, Eamon Gilmore agus an tAIre Stáit do Ghnóthaí Eorpacha Lucinda Creighton, clár oibre an 'Tréréid' d'Uachtaránachtaí AE sna 18 mí atá romhainn.
Ní mór dúinn díriú sna 18 mí atá romhainn ar chobhsaíocht eacnamaíoch a thabhairt ar ais ar fud na hEorpa
Ag labhairt dó ag an gcur i láthair d'Airí an AE ag Comhairle Gnóthaí Ginearálta an lae inniu, dúirt an Tánaiste nach mór dúinn díriú sna 18 mí atá romhainn ar chobhsaíocht eacnamaíoch a thabhairt ar ais ar fud na hEorpa agus bonn láidir a thógáil d'fhás eacnamaíoch buan agus poist inbhuanaithe.
Leagfaimidne in Uachtaránacht na hÉireann, tosaíocht ar na réimsí atá in ann torthaí inbhraite do dhaoine ar fud na hEorpa a chur ar fáil, amhail an Clár Oibre Digiteach a fhorbairt, leas a bhaint as  acmhainneacht bhreise an Mhargadh Aonair an AE, an dúshraith a chur síos do Chomhaontú TrádálaAE-SAM, agus an tAontas Baincéireachta a chur i bhfeidhm.
Dúirt an tAire Stáit do Ghnóthaí Eorpacha, Lucinda Creighton TD
Sna 18 mí atá romhainn beimid ag obair go dlúth lenár gcomhghleacaithe ón Liotuáin agus ón nGréig lena chinntiú go mbeimidne, mar Uachtaránachtaí, in ann torthaí fíora buana a tháirgeadh dár saoránaigh. Beimid ag tógáil ar an obair iontach a rinne Tríréad roimhe sin – an Pholainn, an Danmhairg agus an Chipir.
Cuidíonn Tríréad na hUachtaránachta le leanúnachas níos fearr a chinntiú idir uachtaránachtaí 6-mhí Chomhairle an AE. Eagraítear na hUachtaránachtaí ina ngrúpaí de thrí cinn agus beartaíonn siad  obair na Comhairle do thréimhse 18 mí. Is í Éire an chéad Uachtaránacht sa Tríréad, fairis an Liotuáin (dara leath 2013) agus an Ghréig (an chéad leath 2014).
I gClár an Tríréid a cuireadh i láthair sa Bhruiséil inniu, féachtar ar na dúshláin is mó atá roimh an AE agus leagtar amach na tosaíochtaí agus clár oibre don Chomhairle i rith na tréimhse 2013 go dtí an chéad leath 2014.
Tá an Clár ar fáil anseo.
Do ghrianghraif agus do phíosa scannáin theilifíse faoi tíolacadh, féach anseo.
Leagann an Taoiseach agus an Tánaiste béim ar fhócas na Uachtaránacht na hÉireann ar chobhsaíocht, poist agus fás. An Taoiseach agus an Tánaiste, chomh maith le comhghleacaithe is airí, atá ag reáchtáil Chomhdháil na nUachtarán ar Pharlaimint na hEorpa i gCaisleán Bhaile Átha Cliath inniu. Is í seo an chéad ócáid fhoirmiúil uachtaránachta atá ar siúl in Éirinn.
On Tuesday 11 December in Brussels, Tánaiste and Minister for Foreign Affairs and Trade Eamon Gilmore and Minister of State for European Affairs Lucinda Creighton, presented the work programme of the ‘Trio’ of EU Presidencies for the next 18 months.
We must focus in the next 18 months on further restoring economic stability across Europe
Speaking at the presentation to EU Ministers at today’s General Affairs Council, the Tánaiste said
We must focus in the next 18 months on further restoring economic stability across Europe and building strong foundations for lasting economic growth and sustainable jobs.
We in the Irish Presidency, for our part, will prioritise those areas that can deliver tangible results for people across Europe, such as developing the Digital Agenda, tapping into the further potential of the EU Single Market, laying the groundwork for an EU-US Trade Agreement, and putting in place the Banking Union.
The Minister of State for European Affairs, Lucinda Creighton TD, said
Over the next 18 months we will work closely with our colleagues from Lithuania and Greece to make sure that we, as Presidencies, can deliver real and lasting results for our citizens. We will be building on the excellent work of the previous Trio of Poland, Denmark and Cyprus.
The Presidency Trio helps ensure greater continuity between the six month rotating Presidencies of the Council of the EU. Presidencies are organised into groups of three and plan the work of the Council over an 18-month period. Ireland is the first Presidency in the Trio with Lithuania (second half 2013) and Greece (first half 2014).
The Trio Programme presented in Brussels today looks at the main challenges facing the EU and maps out the priorities and agenda for the Council during the period 2013 until first half 2014.
The Programme can be found here.
For photos and TV footage of the presentation see here.

Vous êtes engagé(e) dans la vie active et vous souhaitez faire valider les acquis de votre expérience en vue de l'obtention d'un diplôme délivré par un établissement d'enseignement supérieur de Midi-Pyrénées.
Le Point-relais conseil VAE Enseignement Supérieur, dont ce portail constitue l'entrée principale, se propose de vous aider dans votre recherche en amont des démarches que vous serez amené(e) à effectuer auprès de l'université ou l'école d'ingénieurs qui délivre le diplôme visé. Ce portail a naturellement vocation à s'ouvrir aux autres établissements relevant de la même réglementation spécifique. Vous y trouverez une information actualisée sur la réglementation applicable en matière de validation d'acquis, les fiches descriptives des diplômes délivrés par nos établissements, les procédures, les conditions de mise en œuvre, les calendriers et les contacts, les prestations d'accompagnement proposées, les possibilités de financement de votre démarche. Vous y trouverez également des liens sur les sites des établissements et d'autres sites utiles. Vous pourrez enfin télécharger le dossier préalable à une demande de VAE, commun à l'ensemble des établissements concernés.
Actualités
Atelier d'information collective sur la VAE pour le diplôme d'ingénieur 19 décembre 2012 - 19 juin 2013. Contact: Poonam Jhowry Pôle VAE 05.34.32.31.04. Inscription par mail obligatoire: criva@inp-toulouse.fr. http://www.criva.org/.
Réunion d'information VAE - Université Toulouse 1 Capitole 11 février 2013. Pour toute information, contacter vae@ut-capitole.fr.

Par A. Dupray, S. Moullet. Discrimination statistique à l’embauche et apprentissage des employeurs: une analyse selon le genre. Net.Doc, n°106.
Les approches de la discrimination statistique renvoient à l’existence d’une différence de traitement en raison d’une incertitude de nature statistique sur la productivité d’un groupe, dit minoritaire. Dans le cas de la France, compte tenu des écarts de salaire à l’embauche constatés entre hommes et femmes possédant le même passé en termes de capital socio-culturel et scolaire, on peut supposer que celles-ci sont potentiellement exposées à une discrimination de nature statistique.
Les auteurs testent ici l’hypothèse selon laquelle cette discrimination s’atténuerait avec l’apprentissage des employeurs, à mesure que les femmes acquièrent de l’expérience professionnelle et révèlent leurs aptitudes. Sur le plan empirique, des régressions de gains par sexe sont estimées avec différentes spécifications de l'expérience professionnelle à partir du couplage des quatre vagues de l'enquête Génération 98. Télécharger la publication.

Par Nicolas Jonas, division Emploi, Insee. Pour les générations les plus récentes, les difficultés des adultes diminuent à l’écrit, mais augmentent en calcul. Télécharger la Version imprimable.
Résumé
En 2011, 16% des personnes de 18 à 65 ans résidant en France métropolitaine éprouvent des difficultés dans les domaines fondamentaux de l’écrit, et pour 11% ces difficultés sont graves ou fortes. Parmi celles qui ont été scolarisées en France, 7% sont dans ce cas et peuvent donc être considérées en situation d’illettrisme, contre 9% en 2004. Les personnes âgées de 18 à 29 ans ont de meilleurs résultats que les générations plus âgées en lecture et en compréhension orale.
Dans le domaine du calcul, la part des personnes très à l’aise baisse par rapport à 2004. Les performances en calcul se dégradent avec l’âge et l’amélioration globalement enregistrée au fil des générations n’est plus de mise chez les plus jeunes. Les femmes ont plus souvent que les hommes des difficultés en calcul, mais c’est l’inverse face à l’écrit.
Sommaire

• Les difficultés des adultes à l'écrit, en calcul et en compréhension orale
• Les situations les plus préoccupantes
• Les lettres pour les femmes et les chiffres pour les hommes
• Deux millions et demi d’adultes en situation d’illettrisme
• Les difficultés augmentent avec l’âge
• Un effet génération pour les compétences à l’écrit
• En calcul, l’effet « calculette » succède à l’effet « âge »

Le rapport Moreau propose de regrouper certains organismes pour une meilleure lisibilité de la propective, notamment.
Yannick Moreau, présidente de section au Conseil d’État et ancienne présidente du Conseil d’orientation des retraites (COR), a remis le 4 décembre dernier son rapport sur la création d’un Commissariat général à la stratégie et à la prospective (CGSP).
Ce document souligne les faiblesses du dispositif actuel en matière de stratégie et de prospective. Il pointe la multiplication d’organismes par domaine politique, et l’insuffisance de mise en réseau de ces structures avec le Centre d’analyse stratégique (CAS), qui conduisent à un manque de mise en cohérence des différents travaux.
Le rapport formule un certain nombre de principes et de propositions (30 au total), parmi lesquels figure la nécessité de procéder à des simplifications et à des réorganisations de plusieurs organismes. Ainsi, l’une des propositions porte sur les organismes de consultation et de concertation dans le secteur du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle, qui "sont particulièrement nombreux".
Le rapport recommande cependant de distinguer nettement les organismes "qui ont une mission de travail concerté et ceux qui sont purement consultatifs". Le CNFPTLV (Conseil national de la formation tout au long de la vie) est ici cité en parallèle au Conseil national de l’emploi (CNE) et au Conseil d’orientation pour l’emploi (COE). Ces deux structures ont des missions d’études et concertation pour l’une et de consultation pour l’autre; le CNFPTLV, lui, cumule les deux. "La coexistence des missions ne paraît pas favorable au processus ouvert qui caractérise le travail concerté".
Plus globalement, le rapport pose les jalons de ce que devraient être les missions du futur Commissariat général à la stratégie et à la prospective:
    une mission de prospective permettant de "concevoir les futurs possibles, forger la représentation commune d’avenirs souhaitables, éclairer les chemins qui permettent d’y parvenir",
    une mission de stratégie destinée à concrétiser la prospective et à formuler "des propositions sur un horizon à moyen terme",
    une mission d’évaluation des politiques publiques, de leur pertinence et de la cohérence des choix faits,
    une mission d’observation de la qualité des pratiques par la constitution d’un centre de ressources sur les diverses formes de concertation et de débat public,
    une mission de production de comparaisons internationale et territoriales.
Ce rapport fait suite à la proposition formulée par Jean-Marc Ayrault, Premier ministre, lors de la grande conférence sociale des 9 et 10 juillet dernier, de mettre en place un espace ouvert à l’ensemble des acteurs sociaux.
Consultez le rapport sur le site de la Documentation Française.

Elior, troisième opérateur de la restauration en Europe, veut doubler le nombre de bénéficiaires de la VAE et ouvre le dispositif à de nouveaux métiers.
Cette entreprise s’engage pour la quatrième année consécutive dans la reconnaissance des compétences de ses collaborateurs auxquels l’entreprise propose un accompagnement dans le cadre de la VAE. Cet accompagnement consiste en une aide à la constitution du dossier présentant les preuves de leur expérience professionnelle et de leurs compétences, ainsi qu’une aide tout au long du parcours de validation.
En 2009, Elior a été la première entreprise du secteur à initier une démarche VAE, qui depuis a bénéficié à près de 200 de ses salariés avec un taux de réussite qui s’élève à 96%.
Consultez le communiqué de presse sur le site d'Elior.