Formation Continue du Supérieur

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Retrouver des sites utiles pour mieux vous informer sur l'europe : dispositifs, structures d'information, financements...
Sites utiles sur l'Europe
Vous êtes un professionnel de l'emploi-formation, consultez notre espace pro dédié à la mobilité européenne.
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Partir à la découverte d'un pays étranger
Envie d’ailleurs pour voyager, étudier ou travailler ? Le CRIJ Centre édite la brochure "Destination Europe". Ce document téléchargeable en ligne fait le point sur les démarches à entreprendre et les dispositifs existants. Lire l'article.
Les dispositifs par profil
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A la Une
Partir à l’étranger, oui mais comment ?
Que ce soit pour suivre des cours, effectuer un stage ou découvrir un pays, les dispositifs d’aide à la mobilité en Europe et ailleurs sont nombreux. Du 27 avril au 3 juillet, le Printemps de l’Europe vous dit tout sur la mobilité.
L’Europe s’engage aux côtés du GIP Alfa Centre
Etoile, N° vert 0 800 222 100, observatoire régional formation emploi (ORFE), Professionnalisation : portés par le GIP* Alfa Centre et soutenus par le Fonds social européen, ces actions favorisent les parcours professionnels.
Europass, un CV pour toute l’Europe
Vous cherchez un poste et souhaitez étendre votre recherche d’emploi à toute l’Europe ? Le CV Europass est le document de référence : 45,7 millions d’européens l’ont déjà choisi pour valoriser leurs compétences professionnelles. Suite...

Le Groupe RFE Responsables Formation Entreprise s’est créé en 2002 à l’initiative de responsables de Formation de Champagne-Ardenne avec le soutien technique de l’ARIFOR. Il se compose d’une vingtaine de responsables de formation en entreprise.
> Ses objectifs
• contribuer à la mise en relation des professionnels de la fonction formation en entreprise
• faciliter les échanges entre pairs
• s’informer sur l’actualité de la Formation Professionnelle Continue (nationale et régionale)
• développer des réflexions thématiques sur des problématiques de la formation en entreprise.

Des rencontres trimestrielles organisées en deux temps : • des matinées d’échanges de pratiques entre les adhérents du groupe - visites d’entreprises. • des après-midi de réflexion thématiques ouverts à d’autres acteurs formation et des ressources humaines en région et animés par des experts régionaux ou nationaux.
Une adhésion annuelle : 250 € net par entreprise. > Les Rencontres 2013.
> Annuaire des adhérents
• Christopher COUSINA
Entreprise : AGEFOS PME - BP 286 - 51687 Reims
• Carine DEGRIS
Entreprise : OPCALIA - 26 rue Jacquard - BP 66 - 51011 Châlons en Champagne
• Nathalie THERRIEN
Entreprise : GROUPAMA NORD EST - 2 rue Léon Patoux - 51686 Reims Cedex
• Alexandra COURANT
Entreprise : CRISTAL UNION - 115 rue de Pomacle - 51100 Bazancourt
• Bettina FRANÇOIS
Entreprise : AXON CABLE - Route de Chalons en champagne - 51210 Montmirail
• Odile CHARLET
Entreprise : CARRARD SERVICES - 51 bis rue coquebert - 51100 Reims
• Bernard STADLER
Entreprise : BEST CONSEIL - 82 mail les Charmilles - 10000 Troyes
• Christine THIAW
Entreprise : Lundin International - MacLaunay - 51210 Montmirail
• Sylvain THOMAS
Entreprise : SANEF - Echangeur reims Tinqueux BP 83 - 51431 Tinqueux
• Isabelle MOLINA
Entreprise : GIP EFTLV - 17 boulevard de la Paix BP 350 - 51100 Reims
• Christine COLLINET
Entreprise : L’UNION - 51100 Reims
• Mélanie DETERM
Entreprise : JVS - ZI - 51420 Saint Martin sur le pré
• Geneviève CAILLET
Entreprise : CHAMPAGNE CEREALES - 2 rue Clément Ader - 51685 Reims Cedex
• Sylvie HENISSE
Entreprise : FOYER REMOIS - 8 rue Lanson - 51100 Reims
• Sylvie DEGERMAN
Entreprise : MHCS - 20 avenue de Champagne - 51200 Epernay
• Audrey URIER
Entreprise : CEVA LOGISTIC FRANCE - Aéroport de Vatry ZAC N°1 rue Henri Guillaumet BP 10394 Vatry - 51555 Châlons en Champagne
• Valérie PONSIN
Entreprise : CERA - 5 rue Emile Arques - 51100 Reims

> Les objectifs
La mission d’animation du réseau des P@T a été confiée au GIP ARIFOR par la Région Champagne-Ardenne. Elle a notamment pour objectif de faciliter la mise en place et le développement des P@T en région.
> Missions
• participer à la construction et au déploiement du réseau régional des P@T
• coordonner les actions définies en concertation avec le Conseil Régional
• promouvoir le dispositif P@T et la FOAD
• accompagner les acteurs dans leur professionnalisation
• mutualiser les pratiques régionales en matière de FOAD

Toute l’offre de formation à distance disponible dans les P@T...
> Outils
 Activité P@T 2009-2010
 La plaquette de présentation des P@T
 L’affiche chèque formation.
> L’offre de service du P@T
1) un lieu équipé en matériels informatiques et de communication, 
2) qui propose une offre de services incluant : 
• un accueil personnalisé permettant de connaître les conditions d’organisation d’une formation ouverte et à distance,
• un pré-diagnostic permettant un accompagnement vers une solution de formation en adéquation avec les objectifs et contraintes individuelles des personnes,
• une information sur l’ensemble de l’offre de formation disponible,
• la mise en relation avec les organismes dispensateurs de formation ouverte et à distance (inscription, démarches administratives, etc),
• un accompagnement méthodologique afin de se familiariser avec la spécificité pédagogique des Formations Ouvertes A Distance (FOAD),
• une aide technique au démarrage et au cours de la formation,
• un service de médiation entre l’apprenant et les tuteurs de la formation.  Ainsi, les meilleures conditions sont réunies pour permettre aux personnes de suivre des Formations Ouvertes et A Distance de qualité : dans une logique de parcours individualisé, grâce à un suivi par un formateur à distance et à l’appui d’un animateur relais sur le site même du P@T.
> L’action de la région
La Région Champagne-Ardenne propose un dispositif d’accès à la formation en faveur des demandeurs d’emploi et des salariés, afin de faciliter leur insertion ou leur maintien dans l’emploi, de contribuer au développement de leurs compétences ou de leur permettre d’obtenir une qualification. Télécharger la plaquette.
GIP ARIFOR - 79 avenue Sainte-Menehould - 51000 Châlons-en-Champagne - tél. 03 26 21 73 36.

Fruit d'une réflexion amorcée entre l'Etat et la Région, cette démarche a pu être consolidée par l'expérimentation menée sur les territoires du Pays de la Baie du Mont Saint Michel et du Pays du Bocage de Flers, initiée fin 2008. 
Sans créer de nouvelles structures ou dispositifs et s'appuyant sur les maisons de l'emploi et de la formation lorsqu'elles existent sur le territoire, l'organisation de cette animation s'articule autour de deux instances complémentaires. 
Elle vise à impulser un large partenariat local favorisant la déclinaison des politiques d'emploi – formation – insertion en tenant compte des besoins et des spécificités locales autour de cinq axes :

• Développer des compétences et des formations, dans le respect des orientations des politiques de l'État et de la Région, en fonction du développement local,
• Favoriser l'accès, le maintien et le retour à l'emploi,
• Anticiper et accompagner les mutations économiques,
• Contribuer au développement et à l'aménagement du territoire,
• Intégrer le développement durable à la démarche.

Le premier niveau d'implication des acteurs locaux est identifié à travers un Comité Local Emploi Formation (CLEF). Instance de concertation et d'impulsion sur chaque territoire, le CLEF doit être garant de la mise en œuvre d'une stratégie territoriale partagée, au croisement des politiques publiques déployées par les différents acteurs et des projets d'initiatives locales. 
En deuxième niveau, une équipe locale de coordination (ELC) garantit la stratégie territoriale commune mise en oeuvre par le Comité Local Emploi Formation et assure la cohérence de l'animation territoriale.
Véritable instance technique de mise en œuvre, l'ELC doit être force de mobilisation des acteurs, faire émerger les projets émanant du local ou proposés par le CLEF, valoriser les groupes projets existants sur le territoire voire en mettre en place de nouveaux et suivre l'avancée de leurs travaux ; il informe le CLEF des réflexions et des projets en cours. 
Les acteurs locaux peuvent s'appuyer sur un diagnostic territorial emploi – formation élaboré par l'ERREFOM sur la base des données fournies par le Rectorat, la Région, la DIRECCTE, l'INSEE, Pôle Emploi... Ces données sont mises en ligne sur cet espace dédié à l'animation territoriale et actualisées régulièrement. Cet outil permet aux différents acteurs de disposer d'un socle commun d'informations, qui, pour chaque territoire, présente :

• La situation démographique,
• L'emploi,
• Les embauches et les tensions,
• La tendance du chômage,
• L'offre de formation initiale professionnelle et technologique,
• La formation continue à destination des demandeurs d'emploi,
• Les contrats de professionnalisation,
• Les jeunes accompagnés par les Missions Locales,
• Le dispositif CAP Emploi,
• L'insertion par l'activité économique.

Le Conseil régional de Bourgogne, dans le cadre du renouvellement de son programme régional de formation continue pluriannuel pour la période 2014-2016, a pris en compte des éléments d’évolution formulés par le groupe de travail Cahier des Charges FOAD de la Communauté bourguignonne.
Les deux évolutions en question sont :
- la possibilité de proposer, en plus d’actions FOAD classiques, une FOAD dite « expérimentale », pour un public ciblé et des modalités très précises,
- une nouvelle typologie de description de la FOAD, en termes d’engagements des organismes de formation, à la place des scénarios Compétice jusqu’à présents utilisés.
Le groupe de travail Cahier des Charges FOAD s’était donné pour objectif de clarifier la valeur ajoutée des actions à modalités FOAD et par là-même de guider les organismes de formation sur la lisibilité de leur offre.
La prise en compte des préconisations du groupe dans un appel d’offres aussi important que celui du Conseil régional sur son programme régional de formation est une démarche encourageante pour le développement de la FOAD en Bourgogne.
Cahier des Clauses Administratives Particulières (CCAP) du Programme régional de formation professionnelle continue pluriannuel – Programme 2014-2016 :
- pour retrouver les informations relatives aux modalités FOAD, et plus précisément à la FOAD dite « expérimentale » : « Précision sur les modalités FOAD », pages 7-8
- pour prendre connaissance de la typologie permettant aux organismes de formation de caractériser leurs engagements dans l’offre FOAD proposée : Annexe 2, page 31
Télécharger le CCAP.

...vous pouvez référencer votre offre de formation continue dans la base de données Offre de formation professionnelle continue en Bourgogne. Vous disposez d'un accès gratuit à OSAD - Outil de Saisie A Distance - pour la mise à jour de vos coordonnées et de votre offre de formation
En savoir plus... Téléchargez la plaquette d'information
Pour ouvrir ou ré-ouvrir votre accès à OSAD, contactez-nous
Nota bene : Si une de vos offres de formation a été retenue aux marchés publics, elle est transmise au C2R Bourgogne qui la référence dans la base régionale et la diffuse. N'hésitez pas alors à vérifier les informations diffusées et à nous faire part des précisions qu'il y aurait à apporter (dates modifiées, adresse des lieux de formation, contacts...)
Les informations sur votre offre de formation continue sont diffusées au quotidien.
Les informations transmises par les organismes de formation sont diffusées au quotidien vers les sites Internet partenaires du C2R Bourgogne et auprès des professionnels de l'accueil, de l'information et de l'orientation (AIO).
Les données sont transmises au quotidien pour une consultation en accès libre vers des sites et des portails :
- Site du C2R Bourgogne - http://www.c2r-bourgogne.org - base régionale
- Portail FOAD en Bourgogne - http://www.foad-bourgogne.org - base régionale
- Portail du réseau des CARIF et OREF - http://www.intercarif.org - toutes les régions
- Portail Orientation pour tous - http://www.orientation-pour-tous.fr - base nationale
- Portail de l'Alternance - https://www.alternance.emploi.gouv.fr - base nationale
- Portail territorial d'information du GIP-MDEF de la Nièvre - http://www.nievremploi.fr
- Site territorial de la Maison de l'emploi et de la formation de Haute Côte-d'or - http://www.mefhco.fr
- Site territorial de la MEF de l'Auxerrois - http://www.mdeauxerrois.com
- à venir - Site territorial de la MEF du bassin dijonnaishttp://www.mdefbassindijonnais.org
- à venir - Site thématique de TEE bourgogne - S'informer, se former, s'orienter et entreprendre dans l'économie verte - http://www.teebourgogne.com/
- Sur simple appel au Numéro d'information du Conseil régional de Bourgogne 0800 888 111 Choix 1 : Questions sur la formation professionnelle. Ouvert du lundi au vendredi - de 9:00 à 12:30 et 13:30 à 17:00 - Appel gratuit.
Ces mêmes données sont transmises au quotidien sur les réseaux professionnels à accès réservé :
- Application AUDE Formations pour les conseillers de Pôle emploi - base nationale - base nationale
- Application Parcours III pour les conseillers des Missions locales - base nationale
- Plateforme mutualisée des cinq Maisons de l'emploi et de la formation (MEF) de Bourgogne - base régionale
Les données sont mises à disposition à la demande, pour toutes études à but non lucratif commanditées par les acteurs et les financeurs de l'emploi et de la formation.
Les organismes de formation peuvent disposer de leurs données telles qu'enregistrées dans la base régionale - par téléchargement au quotidien sous la forme d'un fichier .XML ou .csv - pour une réutilisation à leur convenance. Plus d'information sur http://export.c2r-bourgogne.org/.

Les organismes de formation constituent la pierre angulaire du dispositif de la formation continue. Ils ont en charge d’asseoir les compétences des apprenants, de les améliorer, mais aussi de les corriger avec efficacité et efficience.
Leur responsabilité vis-à-vis de l’apprenant aussi bien sa composante humaine que professionnelle est énorme.
Pourtant, les missions, les rapports et les réformes se succèdent, parfois de façon chaotique, mais toujours à la mesure des enjeux, pour tenter d’améliorer la qualité de l’offre de formation.
Il semble dès l’ores évident que le développement de l’ensemble du dispositif de formation, et singulièrement la progression constante des pratiques des dispensateurs de formation, passe par une veille informative régulière. Il s’agit en conséquence de « S’informer sur l’actualité de l'Emploi-Formation »
Face à l’apprenant et quel que soit le mode choisi de transmission des savoirs (présentiel, FOAD …), il convient de mettre en œuvre des techniques visant à construire les parcours de formation pertinents. Qu’il s’agisse alors d’ingénierie de formation ou d’évaluation de la qualité de l’action de formation en passant par le choix des outils les plus pertinents, l’objectif sera alors de « se professionnaliser »   en permanence.
Cliquez ici pour accéder au Campus Numérique, la plateforme de formation à distance que propose l’AGEFMA aux Centres de Formation.