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Formation Continue du Supérieur

5 novembre 2013

Les balbutiements du recrutement mobile

http://www.amge-jobs.com/wp-content/uploads/2010/06/logoFocusRH.jpgPropos recueillis par Brice Ancelin. Le recrutement mobile n’en est qu’à ses débuts, comme les jobboards en leur temps ou les réseaux sociaux. Mais le procédé offre de réelles perspectives, notamment pour renouveler l’expérience candidat, comme nous l’explique Jean-Christophe Anna, directeur associé de Link Humans.
Où en est-on du recrutement mobile ?
C’est un vaste sujet qui n’est pas encore suffisamment mûr. Il existe encore peu d’expériences réelles, d’initiatives consacrées. Les entreprises sont d’abord hésitantes pour des raisons budgétaires. Passer au recrutement mobile représente un investissement. Cela demande souvent de refaire son site carrière. Les solutions mobiles et les ATS (Applicant tracking system) manquent également parfois de compatibilités. Et les DSI pensent peut-être encore plus Web et moins mobile. Finalement, de la même façon que les réseaux sociaux ont mis du temps à émerger, et les jobboards avant eux, le recrutement mobile représente une nouvelle expérience à proposer aux candidats. Beaucoup d’entreprises n’ont pas franchi le pas. Et celles qui l’ont franchi restent frileuses, notamment pour offrir la possibilité de candidater via mobile. Elles pensent encore que le candidat va lâcher son téléphone après la consultation de l’offre pour aller candidater sur son ordinateur. Mais c’est comme permettre de consulter des offres sur un site emploi et demander ensuite d’envoyer une lettre de motivation manuscrite. Ça n’a pas de sens. Suite de l'article...
5 novembre 2013

Les RH à l'assaut des réseaux sociaux

http://www.amge-jobs.com/wp-content/uploads/2010/06/logoFocusRH.jpgPropos recueillis parFrédérique Guénot. Outre-Atlantique, de nombreux cabinets de recrutement exigent des candidats qu’ils intègrent leur communauté virtuelle sur les réseaux sociaux. Une tendance qui gagne la France, séduite par ce mode de recrutement rapide et fiable. Analyse avec Pascal Nicolas, consultant et dirigeant de Moost Formation, organisme spécialisé en stratégie réseaux sociaux.
Pourquoi les réseaux sociaux envahissent la fonction RH ?
A l’instar de leurs homologues américains, les responsables RH intègrent les réseaux sociaux dans leur stratégie. L’intérêt est double : compte tenu du nombre de candidats potentiels actifs sur ces canaux de communication, il est aisé de trouver des talents sans avoir à diffuser d’annonce. De plus, les réseaux permettent de procéder à un premier « écrémage » des candidats, de se renseigner sur eux et de gagner du temps en entretien. Les réseaux sociaux se posent ainsi comme des outils pertinents, d’autant qu’ils fournissent des informations à jour, aisément vérifiables. Les recruteurs peuvent utiliser les plateformes qui balaient l’ensemble des réseaux et permettent de trouver LE bon candidat. A noter que l’utilisation de ces réseaux comme moyen de recrutement ne se limite pas à la fonction cadre puisque toutes les professions sont concernées. Suite de l'article...
5 novembre 2013

La lettre de motivation perd du terrain face au CV

http://le-stand.fr/blog/wp-content/uploads/2011/10/realisation-de-stand-salon-vocatis.jpgPropos recueillis par Christina Gierse. Le boom des candidatures par internet a-t-il tué la lettre de motivation ? Souvent négligée, parfois bâclée, elle semble en voie de disparition… Qu’en est-il réellement ? Nous avons posé la question à Patrice Ras, enseignant et auteur du « Grand Livre de la Lettre de motivation ». 
Est-il vrai que la lettre de motivation devient moins importante que le CV ?
Oui, elle est moins importante qu’à une époque, mais elle reste « l’habillage » de la candidature, ce qui va donner envie de vous rencontrer. Mais dans un premier temps, il est vrai que le recruteur travaille sur un « profil de poste », et que celui-ci se retrouve essentiellement dans le CV. Suite...
5 novembre 2013

Colloque "Les religions à l'école" organisé par l'université Lyon 2

http://www.vousnousils.fr/wp-content/themes/vousnousils_theme/images/logo-vousnousils.pngL'Université Lyon 2 orga­nise les 19 et 20 novembre pro­chains un col­loque inter­na­tio­nal inti­tulé "Les reli­gions à l'école : pureté des prin­cipes, hybri­da­tion des pra­tiques ?". VousNousIls sou­tient cet événement. 
Le col­loque inter­na­tio­nal "Les reli­gions à l'école : pureté des prin­cipes, hybri­da­tion des pra­tiques ?" est orga­nisé à Lyon par le labo­ra­toire Éduca­tion, Cultures, Politiques (Lyon 2, IFE-ENS, UJM Saint-Etienne) (ECP) (EA 4571), l'Institut supé­rieur d'étude des reli­gions et de la laï­cité (ISERL) et l'Institut euro­péen en sciences des reli­gions (IESR). 
Un double constat en est à l'origine : la domi­na­tion de dis­cours idéo­lo­giques, ins­ti­tu­tion­nels ou pres­crip­tifs sur la ques­tion des reli­gions à l'école, d'une part ; la fai­blesse rela­tive de recherches empi­riques, d'autre part. Dans tous les cas, à tra­vers un débat public vif, les condi­tions du « vivre ensemble », les fina­li­tés de l'école, son orga­ni­sa­tion et les conte­nus d'enseignement sont réinterrogés. Suite...

5 novembre 2013

Jean-Loup Salzmann (CPU) : "Il nous faudrait un milliard d'euros de plus par an"

http://www.vousnousils.fr/wp-content/themes/vousnousils_theme/images/logo-vousnousils.pngPar Quentin Duverger. Jean-Loup Salzmann, pré­sident de la Conférence des pré­si­dents d'université (CPU) revient sur les consé­quences de la loi ESR votée cet été, et par­tage sa vision de l'université de demain.
Suite au vote de la loi "ESR" cet été, quels en ont été les pre­miers effets concrets dès la ren­trée 2013 ?
Le pre­mier effet était inat­tendu : nous avons vu aug­men­ter dès cette année le nombre de bache­liers pro­fes­sion­nels dans les STS, et de bache­liers tech­no­lo­giques dans les IUT. Alors que la loi n'était pas encore entrée en vigueur, beau­coup d'acteurs ont anti­cipé sa mise en appli­ca­tion. 
Un autre effet notable est que les établis­se­ments du supé­rieur se sont mis au tra­vail sur la rédac­tion des sta­tuts des com­mu­nau­tés d'universités et d'établissements (regrou­pe­ments d'établissements d'enseignement supé­rieur et de recherche créés par la loi ESR, ndlr), et à réflé­chir en interne sur les consé­quences de cette mesure. Suite...

5 novembre 2013

Les salariés français vont-ils pouvoir se former via un Compte Personnel Formation ?

http://www.leformateur.info/chris/files/2010/11/logo_formaguide.jpgPar Didier Cozin. Quand on parle de formation il faut garder en mémoire certains chiffres tout en prenant conscience que ni la Loi, ni les accords sociaux, ni le code du travail ne parviendront à changer la formation si chacun ne prend conscience que la formation est un effort.
Au XXIème siècle la formation représente un triple effort :
Pour la collectivité qui ne peut plus se contenter d’investir dans l’éducation initiale des jeunes en oubliant à leur poste de travail les millions de travailleurs disqualifiés.
Pour les entreprises et organisations de travail qui doivent consacrer du temps, des moyens humains et financiers pour préparer l’avenir.
- Et enfin pour les travailleurs (notamment ceux qui sont peu qualifiés) qui doivent intégrer que la société de la connaissance et de l’information ne leur fera pas de cadeau s’ils ne consacrent pas un temps important à développer leurs compétences.Suite...
5 novembre 2013

Il faut revoir entièrement le système de financement de la formation professionnelle

http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gifPropos recueillis par Christina Gierse. Le constat fait consensus : la formation professionnelle en France ne profite pas à ceux qui en ont le plus besoin. La réforme annoncée pour 2014 a pour principal enjeu de revoir en profondeur un système qui ne marche pas. Arnaud Chéron, directeur du pôle de recherche en économie de l’EDHEC Business School, travaille sur le sujet depuis plusieurs années. Afin d’alimenter le débat, Il fait un certain nombre de propositions. 
Quel est le principal problème auquel se heurte la formation professionnelle actuellement ? 

e qui coince aujourd’hui, c’est l’inégalité d’accès à la formation des salariés et des demandeurs d’emploi et, parmi les salariés, des cadres et des ouvriers. L’accès à la formation est ainsi trois fois plus élevé pour les cadres et professions intermédiaires que pour les ouvriers non qualifiés. Pourquoi ? Essentiellement parce que le retour sur investissement est plus important chez les personnes déjà diplômées. Et comme l’obligation légale de formation laisse l’employeur libre dans la répartition des dépenses de formation au sein de sa main d’œuvre, il va choisir de former en priorité les salariés les plus éduqués. Suite...

5 novembre 2013

Responsables formation, salariés : quel regard portez-vous sur la formation ?

http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gifPar C.G. A l’occasion du lancement des Trophées du Responsable Formation, Demos a réalisé deux enquêtes, l’une à destination des responsables formation, la seconde des salariés*. Objectif : fournir une vision globale sur l’état de la formation selon les deux points de vus. 
Bien loin du cliché de la formation vécue comme une contrainte, l’enquête Demos souligne l’appétence des salariés : d’après les responsables formation, ils sont plutôt volontaires pour suivre une formation, dans 64 % des cas. L’enquête précise que « la formation est plus souvent discutée ou demandée, qu’imposée ». Dans 46% des cas, les salariés suivent des formations qu’ils ont eux-mêmes demandées. Suite...

5 novembre 2013

Mobile + vidéo : l'avenir de la formation ?

http://www.solutions-ressources-humaines.com/logo/e227bb344af67d5logo_formaguide_gf.gifPar Michel Diaz. Le développement des savoirs passera-t-il par la consommation de vidéos sur smartphone ou tablette ? Ce n'est pas à exclure, si l'on en croit le développement massif de ces usages pointé par la récente étude comScore.
Une étude parue à la fin de cet été, qui met en chiffre ce que l'on pressent : les mobinautes européens ont une consommation fortement croissante, et d'ores et déjà massive, de vidéos. Suite...

5 novembre 2013

Etudiants étrangers : les chinois sont en passe de détrôner les marocains

http://www.e-orientations.com/imgs/orientation-etudes-metier-emploi.gifActuellement, 30 000 jeunes chinois étudient en France. Un chiffre qui pourrait atteindre la barre des 50 000 à l'horizon 2015, ce qui pourrait leur permettre de passer devant les étudiants marocains, qui forment le premier contingent d'élèves étrangers. 
Il y a actuellement 30 000 étudiants chinois inscrits dans un établissement de l'enseignement supérieur, école ou université. Un chiffre qui en fait le deuxième contingent d'étudiants étrangers en France, juste derrière les élèves marocains. La France se situe ainsi au 7e rang mondial des pays d'accueil des jeunes chinois, qui viennent notamment dans l'Hexagone pour étudier l'économie, la gestion, la gouvernance, l'ingénierie et l'art. Suite...

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