Formation Continue du Supérieur

Par Samuel-Frédéric Servière. Le rapport de Bernard Pêcheur relatif à l’avenir de la fonction publique vient d’être remis par son auteur au Premier ministre le 5 novembre dernier. Ce travail est une perle de conservatisme pro-statut [1]. Bernard Pêcheur rêve de renforcer la « fonctionnarisation » des agents de l’État en rétrécissant drastiquement les voies de recours aux contractuels. A l’exact inverse de ce qu’il faut préconiser pour moderniser notre fonction publique. Que dire sinon que ce rapport très politique et sans proposition chiffrée vise en grande partie à dire aux agents (peut-être malgré lui et sous la pression politique ?) : "les caisses sont vides mais nous maintiendrons vos acquis" ? Une question centrale reste entière : ce rapport pourrait-il être le déclencheur de la baisse des effectifs publics et de la masse salariale que nous attendons ? Rien n’est moins sûr. Suite...

Opcalia met à disposition des TPE/PME de moins de 300 salariés, des consultants/experts afin de les aider à structurer leur réflexion RH, via le diagnostic Stratégie Compétences, et, plus particulièrement, à travailler sur l’insertion de jeunes professionnels, le maintien dans l’emploi des seniors et la coopération entre les générations, pour faciliter les transferts de compétences. Pour les entreprises de plus de 50 salariés, le consultant facilite la mise en place d’un accord ou plan d’actions sur le contrat de génération.
Objectifs 
- Valoriser une démarche de Ressources Humaines globale. 
- Structurer une gestion des âges proactive favorisant la coopération intergénérationnelle :

• Recrutement de jeunes et insertion durable dans l’emploi.
• Anticipation des départs à la retraite en préservant vos savoir-faire.
• Transmission des savoirs et des compétences
• Favoriser la mise en place de contrats de génération (accès aux aides Pôle emploi).

Cible 
Entreprises de moins de 300 salariés. 
Démarche
1. Diagnostic et plan de préconisation/actions

• Etat des lieux complet des atouts et axes de développement à partir du projet global d’entreprise (Stratégie Compétences) ;
• Focus sur la gestion des âges : analyse de la pyramide des âges,  problématiques de recrutement et d’intégration des nouveaux arrivants, départs en retraite et préservation/transmission des savoir-faire et compétences, égalité professionnelle… (Pilot’age/ diagnostic spécifique à la gestion des âges). Suite de l'article...

Le 30 octobre dernier, AGEFOS PME, 1er OPCA de France, organisait un colloque sur la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) territoriale. 
L'événement s'inscrit dans un projet soutenu par le Fonds social européen (FSE) au titre du programme « Compétitivité régionale et emploi 2007-2013 » et à l’appui d’un panel d’une vingtaine de projets menés par le réseau AGEFOS PME sur l'ensemble du territoire.
Le guide méthodologique publié à cette occasion, relatif à l’intervention de l’OPCA dans les démarches de GPEC Territoriale, vient mettre un point d'orgue à son action dans ce domaine.
Ce guide constitue la 2ème pierre angulaire de l'action d'AGEFOS PME dans les démarches territoriales, suite au lancement, en avril dernier, de son Offre de Services dédiée aux institutionnels et aux acteurs territoriaux. 
Accéder au guide en ligne sur : gpect.agefos-pme.com. Suite...

A votre avis, dans quel pays est-il fortement recommandé de créer son entreprise ? Un classement de la Banque Mondiale et de la Société financière internationale répond à cette question, et la hiérarchie internationale est pour le moins surprenante ! 
La création d'entreprise peut se révéler être un véritable parcours du combattant, entre les démarches administratives, l'obtention de prêts, le paiement des impôts… La Banque mondiale, en partenariat avec la Société financière internationale (IFC), vient ainsi d'établir un "Classement des économies", classant 189 pays en fonction de divers critères : la facilité de faire des affaires, l'octroi de permis de construire, l'obtention de prêts, la protection des investisseurs, le commerce transfrontalier, l'exécution des contrats, le règlement de l'insolvabilité. Suite...

Les universités françaises préférées des recruteurs

1. Ecole Polytechnique ParisTech (16ème, +11 places par rapport à 2012)
2. HEC Paris (17ème, -4 places)
3. Ecole Normale supérieure (19ème, +1 place)
4. Ecole des Mines ParisTech (40ème, -9 places)
5. Ecole Centrale Paris (48ème, -8 places)
6. EM Lyon (68ème, -3 places)
7. Sciences Po. Paris (100ème, + 5 places)
8. ESCP Europe (104ème, -29 places)
9. Université Paris-Sud (112ème,-33 places)
10. Université Pierre-et-Marie Curie (116ème, pas classée en 2012)
11. Université Paris-Dauphine (123ème, -8 places)

Pour consulter le classement intégral Emerging/Trendence : Global Employability University Ranking. Voir l'article entier...