Formation Continue du Supérieur

Objectifs
Permettre aux personnes ayant été titulaires de contrat à durée déterminée (CDD) de faire valider leur acquis, à leur initiative et dans le cadre d'un congé pouvant donner accès à une rémunération.
A noter : il n'est pas nécessaire que Pôle emploi prescrive la VAE dans le cadre du Projet personnalisé d'accès à l'emploi (Ppae) pour bénéficier du Congé de VAE – CDD.
Sous certaines conditions, il est également possible de bénéficier d'aides à la VAE en tant que demandeur d'emploi (cf. fiche correspondante).
Bénéficiaires
Toute personne ayant été titulaire de CDD et justifiant d'une ancienneté de :
- 24 mois, consécutifs ou non, en tant que salarié au cours des 5 dernières années dans le secteur privé,
- dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD au cours des 12 derniers moise. Suite...

Objectifs
Favoriser l'accès des demandeurs d'emploi à la VAE, procédure spécifique d'obtention de tout ou partie d'une certification à l'issue d'une procédure de vérification, évaluation et attestation de son expérience.
Bénéficiaires
Tout demandeur d'emploi, indemnisé ou non, justifiant d'une expérience :
- d'au moins 3 ans (consécutifs ou non),
- issue d'une activité salariée ou non (fonctions bénévoles, syndicales, électives au niveau local…),
- et en rapport direct avec la certification visée.
A noter : ne sont pas prises en compte les périodes de formation initiale ou continue, stages ou expériences en milieu professionnel effectués pour la préparation d'une certification. Suite...

Objectifs
Permettre aux personnes ayant été titulaires de contrat à durée déterminée (CDD), à leur initiative et dans le cadre d’un congé leur permettant d’être rémunérées, d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et éventuellement un projet de formation.
A noter : il n’est pas nécessaire que le congé de bilan de compétences - CDD soit prescrit dans le cadre du Projet personnalisé d’accès à l’emploi (Ppae) pour que le demandeur d’emploi puisse en bénéficier.

Bénéficiaires
Toute personne ayant été titulaire de CDD et justifiant d’une ancienneté de :
- 24 mois, consécutifs ou non, en tant que salarié (secteur privé) au cours des 5 dernières années,
- dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois.
A noter : Sont exclus du calcul des 4 mois, les contrats d’insertion en alternance, contrats d’apprentissage, contrats emploi-solidarité, contrats conclus avec un jeune au cours de son cursus scolaire ou universitaire, CDD qui se prolongent par un CDI. Sont exclues les personnes dont le dernier CDD a été conclu avec un employeur de droit public : Etat, collectivités territoriales, établissements publics à caractère administratif. Suite...

Par 150 signataires Responsables de formations et élus universitaires. Derrière l’injonction à une prétendue excellence, nous assistons, depuis quelques années, à une stigmatisation récurrente des universités françaises, de leurs missions, de leurs étudiants, qui conduit à leur fragilisation. Les formations de lettres et sciences humaines et sociales (SHS) font particulièrement les frais de ces discours de disqualification. Nous, sociologues, membres d’associations professionnelles, élus dans les conseils centraux des universités, directrices et directeurs d’UFR, responsables de formations (licence, master, doctorat) en sociologie, voulons montrer que ces discours relèvent de préjugés ou de parti pris idéologiques non fondés.
Il n’est pas rare que des journalistes ou des représentants politiques, y compris haut placés, dénoncent la prétendue faiblesse des débouchés professionnels des SHS, et de la sociologie en particulier. Geneviève Fioraso, «notre» ministre, déclarait ainsi récemment : «Dès la seconde, les jeunes doivent savoir que des filières, comme l’histoire, la sociologie ou la psychologie, connaissent des difficultés d’insertion. Ils doivent être prévenus (1).» De tels propos sont parfois relayés par des journalistes… Dans des débats dominés par la référence aux «grandes écoles» les plus sélectives, l’université, et en son sein les filières de SHS sont souvent présentées comme des filières inutiles, accueillant des étudiants indécis et peu doués, pilotés par des universitaires insouciants et irresponsables, déconnectés des «vrais enjeux», évidemment économiques… mais, dans les faits, il en va bien autrement. Les destins des diplômés de lettres et SHS n’ont rien à envier à ceux de bien d’autres filières.
Cette tribune est une synthèse de la version originale signée (et encore signable) accessible ici :http://www.petitions24.net/non_la_sociologie_nest_pas_une_usine_a_chomeurs. Suite de l'article...

Pour obtenir un diplôme et faire valoir votre expérience, pensez à la Validation des Acquis et de l'Expérience (VAE) !
Votre expérience mérite d'être reconnueVous avez au moins 3 années d'expérience professionnelle et/ou personnelle et vous êtes capable d'en apporter la preuve ? La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) peut être une réponse à votre parcours professionnel. Renseignez-vous sur les différentes étapes à suivre avant d'entreprendre une démarche de VAE.

• Tout savoir sur la VAE. Suite...

Le CRIJ Rhône-Alpes et son réseau constitué de 112 Bureaux et Points Information Jeunesse (BIJ/PIJ) publie le guide "Trouver un job" 2014.
Ce guide vous propose des conseils précieux et adresses utiles qui vous aideront à décrocher votre emploi saisonnier ou tout au long de l'année. Il est disponible dans tout le réseau Information Jeunesse. Vous pouvez également le feuilleter en ligne. Suite...

Cap sur l'apprentissage a lieu du 6 février au 27 mars. L'occasion de vous informer grâce aux 300 événements qui se déroulent partout en Rhône-Alpes.Quel condition pour devenir apprenti ? Quel contrat ? Quel salaire ? Quels engagements ? ... "Cap sur l'apprentissage" vous permet de vous renseigner à travers les nombreux événements : salon, portes ouvertes, conférences, rencontres apprentis... qui ont lieu sur l'ensemble du territoire rhonalpin. 
A cette occasion, le site de la Région Rhône-Alpes recense tous les événements de la manifestation, consultez le programme complet. Suite...

La région Rhône-Alpes propose un moteur de recherche de centaines de formations professionnelles en Rhône-Alpes pour les demandeurs d'emploi ainsi qu'un guide pratique en téléchargement.
.Vous êtes demandeur d'emploi et vous souhaitez progresser en français pour pouvoir bâtir un véritable projet professionnel ? Vous allez passer un Bac Professionnel restauration et vous cherchez la meilleure préparation possible ? La région Rhône-Alpes met à votre disposition un moteur de recherche des formations.
En complément le guide pratique téléchargeable en ligne vous propose les domaines de métiers accessibles ainsi que la marche à suivre pour obtenir une formation financée par la Région Rhône-Alpes.

• Télécharger le guide pratique.
• Accéder au moteur de recherche. Suite...

Objectifs
Permettre à l'agent de suivre une formation retenue par son établissement selon le projet d'établissement, les besoins de perfectionnement, d'évolution et les nécessités de promotion interne.
A noter : les fonctionnaires bénéficient d'un entretien annuel de formation, réalisé avec leur supérieur hiérarchique. Le refus opposé aux demandes de formation alors émises doit être motivé.
Une décharge partielle de service peut également être octroyée à l'agent engagé dans une procédure de VAE.
Bénéficiaires
Agents, titulaires ou non.
A noter : les personnels en contrat aidé sont éligibles au plan de formation (hors études promotionnelles et actions de conversion).
Les agents en congé parental son éligibles aux actions d'adaptation au poste de travail, à l'évolution des emplois, d'acquisition ou de développement des connaissances et compétences.
Cette inscription est automatique, dans la limite des crédits disponibles, si l'agent n'a pas bénéficié de préparation aux examens et concours durant les 3 dernières années. Suite...