Formation Continue du Supérieur

First Finance commence à peine à s'installer sur le marché des cours en ligne ouverts et massifs que déjà le groupe développe d'importantes velléités. Le leader international de la formation et de la certification en finance entend en effet former près de 120 000 personnes à moyen terme et devenir un acteur de référence dans les MOOC en management.
Spécialiste de la formation et de la certification reconnue à l'international, First Finance a décidé de procéder à une légère diversification. Le groupe français a en effet lancé, il y a quelques mois désormais, un MOOC en analyse financière. Suite...

Par Charles-Edouard de Cazalet. Le Crédit d’impôt recherche a suscité de nombreux débats en 2013 : augmentation des contrôles fiscaux des bénéficiaires et rapport de la Cour des Comptes remettant en cause son efficacité. Il demeure cependant un dispositif important pour soutenir l'innovation française. Les aménagements (mineurs) de la loi de finances 2014 semblent montrer la volonté du gouvernement de le maintenir et simplifier.
Le Crédit Impôt Recherche (CIR) est aujourd’hui l’un des principaux dispositifs publics destinés à encourager et soutenir l’innovation en France. Depuis 1983, cette aide publique a permis à de nombreuses entreprises d’obtenir le financement partiel de leurs travaux de R&D sous la forme d’un remboursement ou d’une réduction d’impôt sur les sociétés. Suite...

N° 179 de février 2014 par Fabrice Rey, Valentin Vigier, Vincent Roué, Manon Lautard,Cécile Boukabza(Amnyos) Solveig Grimault (Ires).
Le nouvel accompagnement à la création ou la reprise d’entreprise (Nacre) a été introduit, en 2009, pour permettre à des personnes sans emploi ou rencontrant des difficultés pour s’insérer durablement dans l’emploi, de créer ou de reprendre une entreprise. Piloté par le ministère du travail, de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social, dans le cadre d’un partenariat avec la Caisse des dépôts et consignations, le dispositif prévoit un accompagnement renforcé sous la forme d’un parcours agencé en trois phases : une aide au montage du projet, une aide à la structuration financière, un accompagnement de trois ans pour soutenir le démarrage de l’entreprise et stimuler son développement. Le dispositif inclut également la possibilité d’octroyer un prêt à taux zéro.
Ce document de travail restitue les principaux résultats d’une étude, réalisée par le cabinet Amnyos et l’Ires, en réponse à un appel d’offres de la Dares. L’objectif de la Dares et des pilotes nationaux du dispositif était de mieux appréhender la plus-value de Nacre dans les parcours de création de ses bénéficiaires, tant dans sa dimension « accompagnement » que « financement » afin, le cas échéant, d’infléchir le dispositif. Le travail réalisé s’appuie sur une enquête de terrain conduite, dans quatre régions, auprès des principaux acteurs impliqués dans la mise en œuvre du dispositif et de ses bénéficiaires. Suite...
2014 -179 - Enquêtes monographiques sur le dispositif nouvel accompagnement à la création ou reprise d’entreprise (Nacre) (fév.2014) (pdf - 424.9 ko).

Une démarche d’insertion sociale et professionnelle plus marquée et graduée selon les publics dans le secteur non marchand
Entre 2005 et 2011, 2,2 millions de conventions initiales de contrats aidés ont été signées, dont les trois quarts dans le secteur non marchand.
La durée effective moyenne des contrats aidés a été plus longue dans le secteur non marchand que dans le secteur marchand (13 mois contre 9,5 mois). L’aide financière de l’État, plus élevée dans le secteur non marchand, a varié sensiblement avec la conjoncture économique hormis pour les contrats réservés aux allocataires de minima sociaux. Elle a fortement augmenté juste après la crise de 2008, et ce, quel que soit le secteur.
Différents profils de recours aux contrats aidés peuvent être distingués suivant l’employeur, le salarié et le type de contrat aidé.
Dans le secteur marchand, les logiques d’utilisation sont globalement proches de celles observées pour les contrats de travail classiques, notamment les CDD courts sont privilégiés pour les personnes les moins expérimentées, les actions de formation sont prévues principalement pour les jeunes.
Dans le secteur non marchand, l’engagement des employeurs dans la construction du parcours d’insertion sociale et professionnelle des bénéficiaires est plus fort et diffère selon le degré d’éloignement de l’emploi des personnes recrutées. Notamment les actions de formation et d’accompagnement sont d’autant plus fréquentes que les difficultés d’insertion sont marquées.

2014-011 - Les contrats aidés de 2005 à 2011 (fév. 2014) (pdf - 1.5 Mo)