Formation Continue du Supérieur

Plan d’Action National GPEC
La GPEC s’entend comme le Management ou la Gestion Stratégique des Compétences, c'est-à-dire une démarche qui permet d’optimiser les compétences et l’organisation du travail au service d’une meilleure performance des produits et services de l’entreprise et donc de la réussite du projet stratégique de l’entreprise. Voir l'article...

Entreprise

• >> Recruter un collaborateur - POE
• >> Recruter un collaborateur - Le contrat de professionnalisation
• >> Certifier les compétences - CQP
• >> Certifier les compétences - CQPI
• >> Certifier les compétences - VAE
• >> Former mes salariés - Plan de formation
• >> Former mes salariés - Période de professionnalisation
• >> Former mes salariés - Tutorat
• >> Former mes salariés - DIF
• >> Former mes salariés - Compétences clés commerce
• >> Gerer mes trajectoires professionnelles - GPEC
• >> Gerer mes trajectoires professionnelles - Entretien seconde partie de carrière
• >> Gerer mes trajectoires professionnelles - Entretien professionnel
• >> Gerer mes trajectoires professionnelles - CSP. Voir l'article...

Se former à la mission de tuteur
La formation de tuteur a pour objectif l’acquisition de compétences pédagogiques permettant la transmission des savoirs et savoir-faire professionnels. Voir l'article...

Le tuteur joue un rôle essentiel dans la réussite des formations en alternance (contrat et période de professionnalisation). Son rôle est de guider et d’accompagner au sein de l’entreprise la personne en formation pour lui permettre d’acquérir la qualification visée. Voir l'article...

Salarié

• >> Me former à un métier - Contrat de professionnalisation
• >> Me former à un métier - Période de professionnalisation
• >> Me former à un métier - DIF
• >> Me former à un métier - CIF
• >> Certifier les compétences - CQP / CQPI
• >> Certifier les compétences - VAE
• >> Faire le point sur ma situation - Bilan de compétences
• >> Faire le point sur ma situation - Entretien professionnel
• >> Faire le point sur ma situation - Entretien seconde partie de carrière
• >> Faire le point sur ma situation - Passeport orientation formation
• >> Faire le point sur ma situation - CSP
• >> Devenir tuteur
• >> Devenir tuteur - Formation tuteur. Voir l'article...

Piloter votre parcours professionnel
Le passeport orientation et formation est un outil qui retrace les différentes étapes de votre parcours professionnel en terme de formations, de diplômes et d’emplois occupés. Voir l'article...

Définir la deuxième partie de votre carrière professionnelle
L’entretien de seconde partie de carrière est un outil de gestion de carrière pour les salariés de 45 ans et plus. Il est différent de l’entretien professionnel. Voir l'article...

Echanger avec votre employeur sur votre situation professionnelle
L’entretien professionnel est une occasion de dialoguer avec votre employeur sur votre situation professionnelle, votre devenir et vos aspirations personnelles. Il peut découler de cet entretien des besoins en formation. Voir l'article...

Le congé individuel de formation (CIF) est un congé qui vous permet en tant que salarié de suivre une action de formation pour accéder à un niveau supérieur de qualification, évoluer ou vous reconvertir. Il est à votre initiative. Voir l'article...

Favoriser le reclassement des salariés licenciés pour motifs économiques
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle permet aux salariés licenciés pour motif économique de bénéficier, après la rupture de leur contrat de travail, d’un ensemble de mesures favorisant un reclassement accéléré vers l’emploi. Voir l'article...