Formation Continue du Supérieur

Pour recruter, les entreprises utilisent 3 principaux outils : les sites internet d’offres d’emploi, les candidatures spontanées, qui permettent notamment de se constituer un vivier de candidats et le service public de l’emploi (Pôle emploi et l’Apec). Un recruteur sur deux indique utiliser également les réseaux sociaux ainsi que la cooptation. Voir l'article...

Un million de personnes ont déjà ouvert un compte personnel de formation (CPF) depuis le lancement du dispositif en début d'année, ont fait savoir dans un communiqué commun le ministre du Travail, la Caisse des Dépôts et le Comité paritaire national de l'emploi et de la formation (Copanef). Voir l'article...

Le CNAM Pays de la Loire propose une série de 4 serious games consacrés à la formation des entreprises à la Responsabilité sociale (RSE).

Eurostat vient de publier une étude sur les salaires minimaux européens qui révèle que sur les 22 pays européens appliquant un salaire minimum, 10 appliquent un Smic inférieur à 500 euros par mois et dans 7 pays, le salaire minimum est largement supérieur à 1 000 euros : Luxembourg (1 932€), Pays-Bas et Belgique (1 502€ chacun), L'Allemagne (1 462€), la France (1 458€) et le Royaume-Uni (1 379€). Voir l'article...

Lors du vote en première lecture de la réforme territoriale, les députés et le Gouvernement ont acté que les Conseils régionaux, contrairement à la demande de l’Association des régions de France (ARF), ne géreront pas le suivi des demandeurs d'emploi, qui reste du ressort de Pôle emploi à l'échelon national. Voir l'article...

Le Conseil d'orientation pour l'emploi (COE) vient de publier un rapport sur l'impact d'Internet, des nouvelles technologies et des réseaux sociaux sur la recherche d'emploi. Dans ce cadre, il appelle la statistique et le service public de l'emploi à renforcer les collaborations avec les acteurs privés pour "mieux exploiter la mine d'informations sur le marché du travail présentes sur Internet". Voir l'article...

Parution de la publication Les chiffres clés 2015 : vers l'égalité réelle entre les femmes et les hommes. Au sommaire : stéréotypes sexistes, éducation et formation initiale, emploi et précarité, inégalités professionnelles, parité et accès aux responsabilités, culture médias et sports, santé, violences faites aux femmes. Voir l'article...

Les femmes travaillant dans la fonction publique gagnent en moyenne 12 % de salaire de moins que leurs homologues masculins, révèle une étude sur les écarts de rémunération entre les deux sexes réalisée par le ministère de la Fonction publique et le Défenseur des droits. L'écart est de 9 % dans la fonction publique hospitalière, très féminisée, de 15 % dans les collectivités territoriales et de 16 % dans la fonction publique d'Etat. Voir l'article...

La Banque publique d'investissements (BPI) Le Lab vient de réaliser une étude sur l'entrepreneuriat féminin innovant et les freins rencontrés par les femmes porteuses de projet, dirigeantes, créatrices ou repreneuses d'entreprises. POur rappel, les femmes ne représentent que 30 % des créateurs, repreneurs ou dirigeants d'entreprises. Voir l'article...

A poste équivalent, une étude de l'Apec révèle que les femmes cadres gagnent en moyenne, en brut fixe, 8,5 % de moins que leurs confrères masculins. Autres enseignements : l'écart se creuse avec l'âge (4,2 % avant 30 ans, 12,5 % pour les 50 ans et plus) et le diplôme, s’il le ne protège pas les femmes du phénomène, tend toutefois à le réduire. L'écart salarial, qui est de 10,2 % entre un homme et une femme cadre titulaires d'un bac +2, tombe à 7,5 % pour les cadres bac +5 et plus. Voir l'article...