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Formation Continue du Supérieur

14 août 2015

Vivre et travailler : Estonie

14 août 2015

Vivre et travailler : Danemark

14 août 2015

Vivre et travailler : Croatie

14 août 2015

Vivre et travailler : Chypre

14 août 2015

Vivre et travailler : Bulgarie

14 août 2015

Vivre et travailler : Belgique

14 août 2015

Vivre et travailler : Autriche

14 août 2015

Vivre et travailler : Allemagne

https://pbs.twimg.com/profile_images/378800000664200353/e56eca8ef789b0eaf7e70c518f758f8a_normal.jpegInformations sur le marché du travail, Allemagne

  • Bref aperçu du marché du travail
  • Où se trouvent les emplois vacants?
  • Où se trouvent les travailleurs disponibles?
  • Statistiques

Conditions de vie et de travail, Allemagne

  • Règles relatives à la libre circulation des travailleurs
  • Trouver un emploi
  • S’installer dans un autre pays
  • Conditions de travail
  • Conditions de vie

Liberté de circulation, Allemagne

  • Informations sur les règles transitoires régissant la liberté de circulation des travailleurs venant des nouveaux États membres, se rendant dans ceux-ci ou entre ceux-ci. Voir l'article...
14 août 2015

Travailleurs des nouveaux États membres – Mesures transitoires

https://pbs.twimg.com/profile_images/378800000664200353/e56eca8ef789b0eaf7e70c518f758f8a_normal.jpegDes restrictions à la libre circulation des travailleurs peuvent être appliquées aux travailleurs issus des États membres ayant récemment adhéré à l'Union européenne, durant une période transitoire de sept ans maximum après l'adhésion. Pour le moment, ces restrictions concernent les travailleurs des pays suivants:

  • Croatie (adhésion le 1er juillet 2013)

Les gouvernements des pays faisant déjà partie de l'UE peuvent décider eux-mêmes d'appliquer des restrictions aux travailleurs des nouveaux États membres, ainsi que du type de restrictions. Voir l'article...

14 août 2015

Travailleurs détachés - Qu'est-ce que le détachement?

https://pbs.twimg.com/profile_images/378800000664200353/e56eca8ef789b0eaf7e70c518f758f8a_normal.jpegUn travailleur est considéré comme «détaché» s'il travaille dans un État membre de l'UE parce que son employeur l'envoie provisoirement poursuivre ses fonctions dans cet État membre. Par exemple, un prestataire de services peut remporter un contrat dans un autre pays et décider d'envoyer ses employés exécuter ce contrat sur place. Cette prestation de services transnationale donne lieu à une catégorie distincte: les «travailleurs détachés», envoyés pour travailler dans un autre État membre que celui dans lequel ils exercent habituellement leurs fonctions. Cette catégorie ne comprend pas les travailleurs migrants qui se rendent dans un autre État membre pour y chercher un emploi et qui y travaillent. Voir l'article...

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