Formation Continue du Supérieur

As the educational use of computer mediated communication (CMC) increases there is growing interest among researchers as to social processes evolving within the varied models of group work using Internet, e.g., special interest groups, topical discussion groups, discussion forums attached to virtual courses, and learning communities. In this paper we present a synthetic summary of five studies that explored social climate issues in synchronous and asynchronous online activities in academic courses, focusing on the following questions: Does a social atmosphere develop in online learning discussion groups? What are the different modes of social interaction are manifest in online learning discussion groups? What is the role of the virtual teacher with regards to the social climate in online learning discussion groups? Discussed are the implications of these five studies' on the design of virtual-learning-discussion-groups, and the results for the characterization of teacher moderation functions. More...

Créé par la loi du 7 mars 2014, l’entretien professionnel est un droit de chaque salarié et doit être réalisé tous les deux ans, soit au plus tard le 7 mars 2016 pour les salariés embauchés avant la loi.
Cet entretien est une obligation, mais surtout une opportunité de dialogue sur les perspectives professionnelles et de formation de chaque salarié, ainsi que sur les évolutions de son emploi. C’est aussi un moment de partage d’information sur la stratégie de l’établissement et sur les dispositifs de développement des compétences et de formation (Compte personnel de formation, validation des acquis de l’expérience, certification CléA sur les compétences clés...). Voir l'article...

La Fondation pour le lien social - Croix-Rouge française et le Groupe AG2R LA MONDIALE lancent leur appel à projets 2016. Centré sur la thématique « Lien social et autonomie des personnes vulnérables », il est ouvert à tout organisme français à but non lucratif ou à lucrativité limitée.
L'ambition ? Soutenir des initiatives dont l’objet est de réunir les conditions favorables au maintien du lien social et de l’autonomie des personnes en situation de vulnérabilité.
Pour faire acte de candidature, consultez le texte ci-joint et proposez votre dossier via la page internet suivante : http://www.projets.fondation.croix-rouge.fr/ (créer un compte candidat, puis soumettre un projet).
Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 1er avril 2016.
Plus d'informations sur le site de la Croix-Rouge française ou en cliquant ici. Voir l'article...

L’implication des IRP sur la question du handicap au travail est l’un des facteurs clés de succès pour mener à bien une politique d’insertion et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Comme le montre ce reportage réalisé au sein de nos établissements, les IRP peuvent intervenir à tout moment, aussi bien auprès du salarié qu’auprès de l’employeur. En véritables facilitateurs, elles jouent un rôle essentiel dans la mise en œuvre d’actions en faveur des travailleurs handicapés. Voir l'article...

Les cadres interrogés fin 2015 se montrent plus optimistes quant à leur avenir professionnel. Dans ce contexte, les intentions de mobilité progressent et retrouvent leur niveau d’il y a deux ans. Cependant, rester dans la même entreprise au même poste reste la principale option pour les 12 prochains mois. Voir l'article...

Pierre Mutzenhhardt, président de l’Université de Lorraine et Jacques Triponel, délégué territorial de l’Apec en Alsace Lorraine Champagne-Ardenne viennent de signer une convention de partenariat. Son objectif : permettre aux étudiants de l’université de mieux préparer et anticiper leur accès au premier emploi. Voir l'article...