Formation Continue du Supérieur

Un décret publié le 12 juin au Journal officiel vise à améliorer le fonctionnement du fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (Fiphfp). Le fonds, qui jusque-là finançait uniquement des projets proposés par les employeurs publics, a désormais la possibilité d'utiliser ses crédits de sa propre initiative. Il peut financer des actions d'information et de sensibilisation des employeurs publics concernant leurs obligations en matière d'emploi des personnes handicapées, mais aussi financer directement les structures oeuvrant à l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique.
Localtis.info, 16.6.16. Décret n° 2016-783 du 10 juin 2016 relatif au fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique

La Dares publie une analyse relative à l'évolution des salaires mensuels de base (SMB) par branche professionnelle en 2015. Elle constate, dans un contexte de faible inflation, un ralentissement des SMB par rapport à 2014 dans les entreprises de 10 salariés ou plus (+ 1,2 % en 2015 après + 1,4 % en 2014). Ce ralentissement est ressenti dans plus de la moitié des branches et notamment dans "l'habillement, cuir et textile" et dans le "bâtiment et travaux publics". 
Dares Résultats n° 2016-030, juin 2016, 8 p.

A l’occasion de la 20e semaine nationale sur le handicap, le festival du film Handi’clap invitent les entreprises à participer en proposant leur propre court-métrage sur la thématique du handicap et de l’emploi. D’une durée de trois minutes, le film doit avoir pour fil rouge, la mise en avant d’actions de maintien dans l’emploi de salariés handicapés dans le milieu du travail ou le compte-rendu d’une expérience vécue de reprise du travail de collaborateur en situation de handicap.

Selon une circulaire du 31 mai 2016, la fonction publique de l'Etat prévoit de recruter 10 000 apprentis avant la fin de l'année 2016. La circulaire vise à identifier les actions prévues pour la campagne de recrutement d'apprentis au titre de la période 2016/2017 ainsi que celles à mettre en oeuvre pour garantir le bon déroulement des recrutements engagés. Elle présente également les ajustements apportés au dispositif apprentissage dans la fonction publique de l'Etat.
Consulter la circulaire du 31 mai 2016 relative à la campagne 2016/2017 de recrutement d'apprentis au sein de la fonction publique de l'Etat

Dans un contexte de vieillissement de la population, le maintien en emploi des salariés seniors représente un enjeu fort des politiques publiques en France. La Dares publie une analyse relative aux facteurs limitant l'accès des salariés seniors à la formation professionnelle. Cette analyse s'appuie sur les résultats de l'enquête sur la formation des adultes de 2012 élaborée par l'Insee et la Dares.
Dares Analyses n° 2016-031, juin 2016, 10 p.

Fin décembre 2015, la région compte 1 165 150 salariés dans les secteurs marchands non agricoles. Depuis le début de l'année, l'emploi ne cesse de progresser dans la région même s'il évolue à un rythme inférieur à celui d'avant la crise de 2008. Les hausses consécutives de l'emploi sur les quatre trimestres de 2015 ont ainsi permis la création nette de près de 13 700 emplois sur un an, soit une progression de +1,2 %. La région Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées enregistre la plus forte hausse en France.
Direccte LRMP et Pôle emploi LRMP, juin, 16 p. Retrouvez cette étude sur les sites de la Direccte LRMP ou de l’Observatoire de Pôle emploi LRMP

Cette nouvelle étude du Céreq observe les mobilités géographiques des jeunes diplômés du supérieur, à la fois en cours d’études et dans leur début de vie active. L’étude considère les 21 régions métropolitaines, anté-réforme territoriale, en excluant du champ la Corse. Certaines régions, comme l’Ile de France, se révèlent doublement attractives, par leur offre de formation supérieure et par leur capacité à insérer des jeunes diplômés dans leur économie. A l’opposé, d'autres régions apparaissent comme doublement déficitaires, perdant à la fois des bacheliers poursuivant leurs études ailleurs et des diplômés après la fin de leur formation supérieure.
Bref du Céreq, n°347, juin 2016, 4 p.

L’Opca DEFi, a conçu un web documentaire « Le compte est bon ! » qui permet de découvrir le compte personnel de formation (CPF) tel qu’il est vécu au sein des entreprises. Salariés, responsables RH et formation, managers ou conseillers en évolution professionnelle témoignent de leur expérience du dispositif. « Le compte est bon ! » est composé de 4 épisodes : s’informer, choisir sa formation, la certification, le financement.
Voir le web documentaire

Le Commissariat général à l'égalité des territoires et le Centre national de la fonction publique territoriale ont signé un accord-cadre le 1er juin dernier, pour développer une offre de formation commune pour les agents de la fonction publique territoriale. L’accord porte sur une vingtaine de domaines, dont l'accès à l'emploi, le développement économique, la politique de la ville et la lutte contre les discriminations.
Localtis.info, 14.6.16

La publication "Les chiffres clés de l'Académie 2015-2016", détaille de nombreux indicateurs et repères chiffrés de l’Académie de Toulouse. A la rentrée de septembre 2015, le secondaire compte 243 100 élèves inscrits dans les établissements publics et privés sous contrat, soit une progression de 0,7 % par rapport à l’année précédente.
Les chiffres clés de l'Académie 2015-2016, mai 2016, 24 p.