Formation Continue du Supérieur

L’élaboration de la Stratégie régionale pour l’emploi et la croissance fait l’objet d’une concertation large en plusieurs étapes. Pour participer au débat, déposez vos contributions en suivant les liens ci-dessous :
- Contrat de plan régional de développement de la formation et de l’orientation professionnelles (Cprdfop) et Schéma régional des formations sanitaires et sociales,
- Schéma Régional de l’Enseignement Supérieur de la Recherche et de l’Innovation (Sresri),
- Schéma régional de développement économique, d’innovation et d’internationalisation (Srdeii)

Le baromètre Emploi Formation 2016 d'Uniformation apporte une vision des pratiques, intentions et besoins des employeurs adhérents par branche et région en matière de recours aux dispositifs emploi-formation. Parmi les observations, on note une grande disparité de la place des travailleurs handicapés. Ils sont près de 8 % dans les Ateliers chantiers d’insertion et les Régies de quartiers contre environ 3 % pour l'ensemble des effectifs des branches d'Uniformation.
Uniformation, Communiqué de presse 29.6.16

La notion d'accompagnement est de plus en plus présente dans le champ des politiques d'emploi et d'insertion sans que l'on en connaisse bien les contours. Dans un rapport sur l'accompagnement vers et dans l'emploi, le Conseil d'orientation pour l'emploi, tente de mieux cerner la nature et l'intensité des besoins d'accompagnement et les bonnes pratiques pour favoriser le retour à l'emploi ou un meilleur positionnement sur le marché du travail.
Consulter le rapport et la synthèse du Coe

A compter du 13 juillet 2016, le titre professionnel "Designer web" est enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles au niveau III. Il remplace le titre professionnel "Infographiste multimédia". Il est composé de 3 unités constitutives : élaborer le design graphique d’un outil de communication numérique ; réaliser un outil de communication numérique ; contribuer à la gestion et au suivi d’un projet de communication numérique.
Consulter l'arrêté n° 0141 du 18 juin 2016

L'Agefiph livre le bilan de l’emploi des personnes handicapées au premier trimestre 2016. Les demandeurs d'emploi handicapés représentent 8,4 % de l'ensemble des demandeurs d'emploi, et leurs difficultés d’insertion sont toujours élevées : 799 jours en moyenne d’inscription au chômage, soit plus de 200 jours de plus que pour l’ensemble des publics. Les domaines professionnels les plus recherchés sont les services à la personne et à la collectivité (24 %), les supports à l’entreprise (15 %), le commerce et le transport et logistique (11 %).
Agefiph, Tableau de bord national, juin 2016, 13 p.

Pôle emploi va élargir, à titre expérimental, l’Action de formation préalable au recrutement (Afpr), pour faciliter la formation des demandeurs d’emploi de longue durée ou non qualifiés. L’Afpr pourra être accordée :
- aux employeurs qui souhaitent embaucher un demandeur d’emploi de longue durée ou non qualifié en CDD de 4 à 6 mois, à l’issue de l’Afpr dont la durée devra être au plus égale à 200 heures ;
- aux employeurs de secteurs en tension de recrutement qui souhaitent embaucher un demandeur d’emploi non qualifié ou de longue durée en CDD de 6 à 12 mois, à l’issue de l’Afpr de 600 heures au plus, dès lors qu’elle conduit à l’obtention d’un CQP, tout ou partie d’un titre professionnel (CCP) ou d’un diplôme inscrit au RNCP.
Pôle emploi, Bulletin officiel n°2016-44 du 22 juin 2016, délibération n°2016-16 du 15 juin 2016

A noter notamment  l'inscription du certificat professionnel de la Fédération de la formation professionnelle accompagnateur de VAE et les habilitations des formateurs des examinateurs-correcteurs du Diplôme d’études en langue française (DELF) et du Diplôme approfondi de langue française (DALF). Au total 107 demandes ont été examinées lors de cette Commission.
Pour consulter la liste des certifications recensées en 2016
Plus d’informations concernant les démarches à suivre sur le site de la Cncp

Cette première lettre présente les actions du réseau des Carif-Oref sur les territoires, plus particulièrement le déploiement du Service public régional de l’orientation (Spro) ainsi que celui du Conseil en évolution professionnelle (CEP). Elle propose un zoom sur deux bases de données essentielles : la base Offre Info qui mutualise toute l’offre de formation (formation professionnelle continue publique et privée et alternance) collectée par l’ensemble des Carif-Oref et Certif Info, le référentiel national des certifications.
Réseau des Carif Oref, la Lettre du Réseau, n°1 mai 2016, 4p.

En 2016, la conjoncture économique s’annonce de bon augure. Les entreprises du secteur privé prévoient entre 220 800 et 246 300 postes cadres à pourvoir soit par recrutements externes soit par promotions internes. Ainsi, la situation du marché de l’emploi cadre continuerait de s’améliorer avec une tendance à la hausse, après une progression de +7 % pour les recrutements externes et +3 % pour les promotions internes en 2015. Les entreprises de Languedoc-Roussillon Midi-Pyrénées envisagent l’embauche de 9 230 cadres. Au sein des nouvelles grandes régions, il existe une forte disparité entre les territoires. Ainsi, les anciennes régions Alsace, Aquitaine, Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées et Nord-Pas-de-Calais présentent un poids important dans les recrutements de cadres prévus.
Apec, n°2016-31, juin 2016, 50 p.

Dans le cadre de la nouvelle programmation du FSE 2014-2020, l’État lance un troisième appel à projets 2016-2017 en Languedoc-Roussillon. Il s’applique aux départements de l’Aude, du Gard de l’Hérault, de la Lozère et des Pyrénées-Orientales et porte sur l’accès à l’emploi des demandeurs d’emploi et des personnes inactives les plus éloignées du marché du travail.
Consulter l’appel à projet