La fonction publique, comme les entreprises privées, est soumise à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. Depuis 2005, si elle ne respecte pas cette obligation, elle doit verser une contribution financière au FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique). Le point sur les conditions de recrutement. Voir l'article...
Plus de 80 % des personnes handicapées actuellement en poste travaillent dans des entreprises ordinaires. La reconnaissance d'un statut permet d'accéder aux dispositions d'aide à l'insertion et au maintien dans l'emploi. Voir l'article...
L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) et le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction public) collectent les contributions des entreprises privées et des établissements publics, pour faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Voir l'article...
30 000 salariés travaillent dans des entreprises adaptées. Anciennement dénommées "ateliers protégés", les entreprises adaptées sont soumises à la concurrence économique mais ont aussi une vocation sociale. Voir l'article...
Plus de 80 % des personnes handicapées actuellement en poste travaillent en entreprise ordinaire. Dans le secteur privé ou dans la fonction publique, de nombreux métiers leur sont accessibles. Des aménagements de poste de travail, des aides techniques appropriées peuvent permettre de compenser leur handicap. Quelques rappels du cadre légal. Voir l'article...
Chercher un emploi sans bouger de chez soi, c’est possible. Grâce aux nouveaux médias, les candidats handicapés peuvent déposer leur CV en ligne, avoir des conseils pour un entretien d’embauche ou encore enregistrer leur candidature en vidéo. Petit tour d’horizon des nouvelles techniques de recrutement. Voir l'article...
La majorité des travailleurs handicapés exerce dans le secteur privé, en tant que salariés ou comme indépendants. Certaines entreprises sont-elles plus adaptées que d’autres ? Pas si sûr. Voir l'article...
Les services Cap Emploi aident les personnes handicapées engagées dans une démarche active d'accès ou de retour à l'emploi en milieu de travail ordinaire. Ils assistent aussi les employeurs. Voir l'article...
Peur d'être stigmatisé, ras-le-bol des dossiers administratifs... La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé n'a pas toujours bonne réputation. Pourtant, ce statut présente de nombreux avantages. Tour d'horizon de la RQTH en 5 idées reçues. Voir l'article...
Toute entreprise de 20 salariés ou plus doit compter, parmi sa masse salariale, l'équivalent de 6 % de bénéficiaires de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés. Cette obligation s'applique au secteur privé et au secteur public. Voir l'article...
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