Par Chloé Joudrier. Fini, la boule au ventre avant de faire une prise de sang. À l’avenir, ce sera Veebot qui s’occupera de vous. Une fois le bras posé sur un plateau puis allongé dans un caisson creux, une aiguille, guidée par ultrasons, ira directement piquer la veine la plus irriguée, sans l’intervention d’une infirmière. Voir l'article...
Par Eric Béal. Les professeurs en droit qui ambitionnent de simplifier le Code du travail ont présenté trois nouveaux chapitres. Parmi les mesures les plus emblématiques: une unification des contrats de travail et une redéfinition des obligations de l’employeur en matière de santé au travail. Voir l'article...
Par Eric Béal. En matière de politiques d’emploi, la parole est de plus en plus aux acteurs locaux. En dépit de sa culture jacobine, l’État a compris qu’il avait besoin de relais pour soutenir les entreprises. Même s’il renâcle encore à lâcher les rênes. Voir l'article...
Par Catherine Abou El Khair. Ateliers de relaxation, de yoga, de méditation, thérapies cognitives… Pour répondre au mal-être au travail, des prestataires en tout genre toquent à la porte des entreprises. Un marché balbutiant. Voir l'article...
Par Tristan de Bourbon. Les partisans de la sortie du Royaume-Uni de l’Union européenne ont fait des travailleurs d’Europe de l’Est une cible de choix. Contrairement aux employeurs, qui les plébiscitent. Mais ne le clament pas sur les toits. Voir l'article...
Par Emmanuelle Souffi. Acteurs incontournables de tous les grands projets d’entreprise, les experts CE et CHSCT jouent une partie délicate. À eux d’éclairer les débats entre des élus qui les désignent et des patrons qui les paient malgré eux. Une posture inconfortable. Voir l'article...
Par Séverine Charon. Les partenaires sociaux doivent plancher cette année sur le dispositif de collecte des cotisations et sur les actions relatives aux avantages non contributifs. Voir l'article...
Par Anne-Cécile Geoffroy. Les entreprises découvrent des pratiques soft qui permettent de gérer ses émotions et d’améliorer sa concentration. Objectif ? Doper le bien-être et l’efficacité des salariés. Une approche très individuelle de la prévention. Voir l'article...
Par Rozenn Le Saint. Dans l’entreprise, l’humour peut être un bon outil pour faire tomber le stress, mettre en confiance, déminer des situations de crise. À condition de savoir le manier. Quelques intervenants investissent le créneau. Voir l'article...
Par Judith Chetrit. Laïcité, démocratie, discrimination… 5000 réservistes se proposent d’intervenir dans les écoles pour en parler. Parmi eux, des dirigeants et des salariés, qui jugent indispensable de changer le regard des élèves sur les entreprises. Voir l'article...
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