La filière de l’éolien terrestre s’articule autour de différentes activités qui vont de la prospection de nouveaux sites au démantèlementt de sites obsolètes, en passant par le développement et le financement de parcs éoliens, la construction des éoliennes et des parcs, la mise en service et enfin l’exploitation, la maintenance, et l’inspection. Voir l'article...
La quatrième séance du groupe de travail sur l’insertion professionnelle des jeunes a examiné le thème suivant : Les débuts de vie professionnelle : trajectoires, mobilités et acquisition de droits. Voir l'article...
Le Haut Conseil de la famille, de l’enfance et de l’âge (HCFEA) se substitue à plusieurs instances : le Haut Conseil de la famille (HCF), le Conseil national des retraités et des personnes âgées (CNRPA), le Conseil national pour la bientraitance et les droits des personnes âgées et handicapées (CNBD), le Conseil technique des clubs et équipes de prévention spécialisée (CTPS), le Comité national de soutien à la parentalité (CNSP) et la Commission – provisoire - « Enfance et adolescence » de France Stratégie. Voir l'article...
La troisième séance du groupe de travail sur l'insertion professionnelle des jeunes a été consacrée au thème suivant : Les dispositifs d'insertion professionelle des jeunes sont-ils efficaces. Voir l'article...
France Stratégie vous propose un nouveau numéro de son magazine mensuel: Grand angle. Chaque mois, un reportage sur le terrain décrypte nos publications et travaux. Pour ce 8e numéro, Grand Angle s’appuie sur le rapport "Lignes de faille. Une soicété à réunifier". Voir l'article...
Dans un livre blanc publié le 8 novembre, l’Arcep – l’Autorité de régulation des communications électroniques et des postes – invite la puissance publique à « préparer la révolution de l'internet des objets ». Produit d'une démarche partenariale associant notamment France Stratégie, ce livre blanc marque un point d’étape dans une réflexion ouverte sur les enjeux de développement et de régulation attachés à la diffusion des objets connectés. Voir l'article...
Depuis le 1er octobre 2016, les employeurs établis à l’étranger détachant des salariés en France doivent obligatoirement accomplir leur déclaration préalable de détachement par la voie d’un téléservice accessible par internet.
Tout employeur établi hors de France qui prévoit d’effectuer une prestation de service sur le territoire français doit transmettre avant le début de son intervention en France une déclaration préalable de détachement de ses salariés à l’inspection du travail du lieu de réalisation de la prestation. Voir l'article...
Dans le cadre de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées du 14 au 20 novembre 2016, plusieurs événements sont organisés en région Provence-Alpes-Côte d’Azur afin d’informer et de sensibiliser au recrutement et au maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Voir l'article...
Les Trophées RSE Paca récompensent toutes les organisations de la région Paca de 5 salariés et plus, qui ont à cœur de mettre l’homme, l’environnement, la territorialité et les parties prenantes au centre de leurs préoccupations. Une initiative unique en son genre, avec un jury composé à parité de représentants d’entreprises et de salariés.
Depuis leur création, ce ne sont pas moins de 80 entreprises de toutes tailles et secteurs qui en ont été lauréates. Voir l'article...
En 2012, les salariés du secteur concurrentiel perçoivent en moyenne 17,5 euros brut de l’heure en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Si leur salaire horaire est inférieur à la moyenne nationale, il est supérieur à celui de l’ensemble des salariés de la France de province. Les caractéristiques liées aux postes de travail et aux salariés ont la même influence sur le salaire dans la région et au niveau national. La part plus importante de cadres et une bonne représentation de secteurs d’activité fortement rémunérateurs en Paca expliquent le niveau de salaire horaire moyen plus élevé qu’en France de province. Parallèlement, la part de salaires avoisinant le Smic est très forte dans la région (7,6 %), nettement supérieure à la moyenne de la France de province (6,4 %). La forte présence de secteurs d’activité concentrant des postes peu rémunérés ainsi qu’une part plus importante de CDD et de temps partiel expliquent en partie cette surreprésentation de très bas salaires. Les femmes sont davantage concernées par le temps partiel et les jeunes par les formes précaires d’emploi.
Lire l’étude "Un salaire horaire plus élevé qu’en France de province mais davantage de très bas salaires" (Insee - Analyses Provence-Alpes-Côte d’Azur- N° 39 - novembre 2016)
Accéder aux données complémentaires "Un salaire horaire plus élevé qu’en France de province mais davantage de très bas salaires" (Insee - Analyses Provence-Alpes-Côte d’Azur- N° 39 - novembre 2016). Voir l'article...
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