Formation Continue du Supérieur

4 décembre 2016

Indus : un décret fixe à deux mois le délai de contestation devant Pôle emploi

Conformément à l’article 119 de la loi du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, Pôle emploi peut procéder, pour le compte de l’Unédic, à la récupération des prestations indûment versées.
En cas d’échec de cette procédure de récupération amiable, Pôle emploi peut désormais recourir à la contrainte pour la récupération des allocations d’assurance chômage, comme c’est déjà le cas pour les allocations versées pour son propre compte, ou encore pour celui de l’Etat, du fonds de solidarité ou des employeurs publics visés à l’article L. 5424-1 du code du travail. Voir l'article...

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4 décembre 2016

Où est l'argent pour les droits des femmes ?

Si l’égalité femmes-hommes est souvent présentée comme une thématique au cœur des valeurs de notre société, force est de constater que cette priorité affichée ne se décline pas au plan financier. Le budget dédié à l’égalité femmes-hommes est peu lisible et demeure le plus petit budget de l’État. Les crédits sont loin de correspondre aux politiques publiques qui se sont développées ces dernières années en faveur de l’égalité et de suffire aux besoins, par exemple en matière de formation ou de lutte contre les violences et les discriminations. La présidence du Haut Conseil à l’Egalité entre les femmes et les hommes et la fonction de secrétaire générale du Conseil Supérieur de l’Egalité Professionnelle sont pour leur part exercées à titre bénévole, ce qui constitue une exception dans la gouvernance des hauts conseils et autres commissions consultatives. Voir l'article...

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4 décembre 2016

2ème Forum des carrières de l'Europe

Le Forum des carrières de l’Europe, qui a vocation à se renouveler annuellement, se décline sous différentes formes :

Neuf tables rondes qui permettent non seulement de débattre sur des grandes questions d’actualité ; mais aussi, par l’intervention d’invités dont les parcours sont exemplaires par leur engagement pour l’Europe, de présenter la grande diversité d’opportunités qui jalonnent les métiers de l’Europe. Le public est invité à échanger avec eux.
Vingt-cinq ateliers : en parallèle des tables rondes, les ateliers ont pour objectif de mettre en relation les professionnels de l’Europe avec un nombre limité de participants, afin d’échanger sur les possibilités concrètes d’accession aux carrières de l’Europe. Ces ateliers portent notamment sur les modalités des concours européens ou encore sur les opportunités de stage et d’emplois. Les intervenants partagent ainsi leur expérience et leur expertise, afin d’apporter des réponses pratiques sur les débouchés et les moyens d’accès aux carrières de l’Europe.
Des stands : tenus par les partenaires du Forum, ils constituent un point de rencontre idéal avec les participants. Qu’il s’agisse d’institutions, d’universités, d’agences ou de tout autre organisme, les stands permettent de présenter l’action de chacun pour améliorer la visibilité des carrières européennes.

Le Forum sera également retransmis en direct sur internet pour ceux qui ne pourraient s'inscrire ou être présents. Voir l'article...

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4 décembre 2016

L'effet des soft-skills sur la rémunération des diplômés

Les soft-skills forment un ensemble de compétences qui se rapporteraient davantage à un savoir-être et moins à un savoir théorique, et dépendraient notamment de la capacité des individus à réagir avec les autres. Ce document propose une analyse de leur impact sur le marché du travail en France, en essayant de mesurer leur influence sur le salaire des diplômés. Les résultats montrent que les soft skills vont notamment influencer les plus hauts salaires, ce qui suggère leur importance pour les emplois les plus qualifiés. Voir l'article...

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4 décembre 2016

Le savoir-être a-t-il un effet sur les salaires ?

Quel est l'impact des « soft skills » sur le marché du travail, c'est-à-dire des compétences non cognitives, en lien notamment avec les savoir-être qui pourraient influencer leur employabilité. Une enquête sur l'effet produit sur les rémunérations auprès des diplômés de Master.
Les auteurs concluent dans leur publication L’effet des soft-skills sur la rémunération des diplômés que tout se passe comme s’il existe deux types de marché du travail pour les diplômés du supérieur. Le premier permettrait d’accéder à des emplois plus qualifiés et mieux rémunérés mais nécessiterait en plus du diplôme, différentes compétences scolaires et non scolaires ainsi que des réseaux pour accéder aux emplois, alors que le second proposerait des emplois moins rémunérés mais où les éléments objectifs du capital humain, diplôme et expérience, seraient beaucoup plus protecteurs. Voir l'article...

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4 décembre 2016

Jouques sera l’un des dix territoires « Zéro chômeur de longue durée » retenus au niveau national

Le conseil d’administration de l’association gestionnaire du fonds d’expérimentation de lutte contre le chômage de longue durée a arrêté lundi, parmi les 42 candidatures présentées, la liste des 10 territoires sur lesquels le nouveau dispositif sera expérimenté pour une durée de 5 ans.
La commune de Jouques, dans les Bouches-du-Rhône, compte parmi les territoires retenus.
L’expérimentation, votée à l’unanimité par l’Assemblée Nationale en décembre 2015, prévoit de tester sur dix micro-territoires l’embauche en CDI de personnes privées d’emploi de plus d’un an dans des entreprises de l’économie sociale et solidaire financées par l’Etat et les collectivités, et positionnées sur des activités non concurrentielles. Ces salariés seront payés au Smic. Objectif : apporter une réponse concrète et nouvelle aux difficultés que rencontrent les chômeurs de longue durée.
A Jouques, une commune où le nombre de demandeurs d’emploi de longue durée a augmenté en un an de 5,6% (alors qu’il baisse de 2,5% sur la même période sur les Bouches-du-Rhône), ce sont plus de 130 chômeurs qui sont potentiellement concernés. Voir l'article...

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4 décembre 2016

Agir contre la contrefaçon : une rencontre féconde à l’initiative de la Direccte Provence-Alpes-Côte d’Azur

Mercredi 23 novembre 2016 à Marseille, la matinale « Agir contre la contrefaçon », organisée à l’initiative de la DIRECCTE Paca, en partenariat avec les principaux services publics concernés - DGE, services des douanes, INPI mais aussi CMAR, UPE13, APEX, CCI International, CEFIM, CNAC et UNIFAB - dans le cadre du programme national de sensibilisation des PME aux risques liés à la contrefaçon, a réuni une cinquantaine de chefs d’entreprises, experts, juristes.
L’occasion d’un fructueux moment d’échanges, de partage d’informations et d’expériences. Voir l'article...

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4 décembre 2016

Un nouvel accord cadre pour optimiser l’insertion par l’activité économique en région Provence-Alpes-Côte d’Azur

Le mardi 29 novembre, Patrice Russac, directeur régional de la Direccte Provence-Alpes-Côte d’Azur a signé, avec Thierry Lemerle, directeur régional de Pôle Emploi Paca et les représentants des réseaux d’insertion par l’économique, un accord visant, sur les deux prochaines années, à optimiser l’insertion des personnes concernées dans un emploi durable à l’issue de leurs parcours. Voir l'article...

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4 décembre 2016

Alerte aux agissements frauduleux

Les services de contrôle en charge de la sécurité sanitaire et de la loyauté des aliments ont récemment été informés d’un démarchage téléphonique visant à vendre un prétendu stage de formation HACCP en ligne. Les appels proviennent, actuellement, selon les premiers signalements du N° 09 74 48 21 22.
La pratique s’appuie notamment sur l’existence du site www.inscription-haccp.org qui reprend certains codes graphiques des sites officiels. Voir l'article...

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4 décembre 2016

Les chiffres de la demande d’emploi en Auvergne-Rhône-Alpes

En octobre 2016, le nombre d’inscrits à Pôle emploi s’élève à 391 130 (cat. A), en hausse de 0.5% sur un mois mais en baisse de 1% sur les trois derniers mois et de 2.3% sur un an (respectivement -0.3%, -0.8%, -2.8% pour la moyenne France). Voir l'article...

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