Comment l'une des plus grandes universités du monde gère plus de 260 comptes sur les réseaux sociaux pour attirer les meilleurs talents et construire une audience mondiale. Voir l'article...Sauver le patrimoine de proximité, surtout s’il n’est pas inscrit aux monuments historiques, c’est la vocation de la Fondation du patrimoine. En Loire-Atlantique, 13 entreprises mécènes financent une dizaine de projets par an comme récemment à Vertou avec l’horloge de l’église. Voir l'article...Décret N°2016-1939 du 28 décembre 2016 relatif à la déclaration publique d’intérêts prévue à l’article L. 1451-1 du code de la santé publique et à la transparence des avantages accordés par les entreprises produisant ou commercialisant des produits à finalité sanitaire et cosmétique destinés à l’homme. Voir l'article...
Par Emmanuel Franck. Pour bien gagner sa vie dans une direction des RH, mieux vaut pratiquer un métier qui contribue à baisser les coûts de l’entreprise ou posséder des compétences rares. Voir l'article...
Par Hélène Truffaut. En amont du salon Solutions ressources humaines, Markess dresse le panorama des besoins RH, résolument axés sur la dématérialisation et la "relation collaborateur". Voir l'article...
Par Laurent Gérard. La digitalisation s'affirme dans l'offre des formations et dans la communication des prestataires. Le numérique intervient moins dans la commercialisation, en tout cas à ce stade, selon une enquête de la FFP et de son observatoire des métiers. Voir l'article...
Par Laurent Gérard. La question de la qualité en formation sera déterminante cette année pour le secteur. Le référencement en dépend et il repose sur une procédure qui va concentrer beaucoup d'informations sur les prestataires. Et suscite quelques débats. Voir l'article...
Par Catherine Sanson-Stern. Selon une étude menée par OpinionWay pour le cabinet CD&B, les salariés des grandes entreprises travaillant en open space se montrent insatisfaits de cet aménagement. Voir l'article...
Par Marie-Madeleine Sève. Les DRH vont devoir compter avec ces réalités. Non, l’engagement n’est pas une affaire de comportement individuel, qui dépend de la bonne volonté des cols blancs ou bleus ou de leur éventuelle stratégie de retrait. Voir l'article...
Par Marie-Madeleine Sève. Multicasquettes, jonglant entre deux ou trois métiers, cette minorité peu visible qui additionne les contrats, par contrainte ou par choix, pèse pour plus d'un million parmi les salariés. Les DRH doivent apprendre à composer avec ces nouvelles formes d'emploi. Voir l'article...
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