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Formation Continue du Supérieur

10 février 2017

Les jeunes, le travail, la révolution numérique… des débats proposés par France Stratégie

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceA partir d’un diagnostic élaboré par les experts de France Stratégie, toutes les parties prenantes au débat public ont été invitées à exprimer leur propre analyse et propositions. Voir l'article...
10 février 2017

La nouvelle interface Métiers

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLes professionnels du conseil en orientation ont besoin, a minima, d’informations fiables, objectives et mises à jour sur les métiers et leur environnement, la formation et ses droits, les financements et aides mobilisables. Voir l'article...
10 février 2017

Le C2RP en mouvement

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceAprès son changement de logo et de signature, le C2RP reste en mouvement avec la sortie de son nouveau site internet. Navigation et ergonomie optimisées, graphisme revisité, nouveaux outils : tout est pensé pour informer et faciliter le travail des professionnels de l'orientation, de la formation et de l'emploi, qu'ils soient acteurs de terrain ou décideurs, et de leurs réseaux. Voir l'article...
10 février 2017

VAE : Titres professionnels du Ministère de l'Emploi

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceUn arrêté du 22 décembre 2015 apporte des précisions sur les conditions de délivrance du titre professionnel (TP) du ministère chargé de l’Emploi. Ce texte, qui annule et remplace l’arrêté du 9 mars 2006 relatif aux conditions de délivrance du TP du ministère chargé de l’Emploi, entre en vigueur le 1er juin 2016. Voir l'article...
10 février 2017

VAE : BTS "comptabilité et gestion des organisations"

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLe BTS « Comptabilité gestion des organisations » changera à partir de 2017 pour devenir le BTS « Comptabilité et gestion ». Il y aura ainsi des modifications dans le dossier de recevabilité VAE pour cette certification. Voir l'article...
10 février 2017

Arrêté du 11 juillet 2016 fixant les conditions d'accès à la préparation d'un titre professionnel par l'apprentissage

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceDepuis le 11 juillet 2016, un jeune peut accéder à la préparation d'un titre professionnel, par le biais de l'apprentissage, à la condition qu'il soit titulaire d'un diplôme, d'une certification professionnelle d'un niveau V, ou qu'il soit éligible au droit au retour en formation initiale. Voir l'article...
10 février 2017

Appel à projets national du Fonds social européen Egalité et mixité professionnelle

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceCet appel à projets s’inscrit dans le cadre du Programme opérationnel national FSE 2014 -2020. Il est lancé par la Délégation générale à l’emploi et la formation professionnelle.
Sont visés des projets structurants et d’ampleur nationale (mis en œuvre sur au moins 2 régions) portant principalement sur des actions d’ingénierie, de sensibilisation et d’information. Voir l'article...
10 février 2017

Nouvelle stratégie européenne pour développer les compétences

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLa Commission européenne a adopté le 10 juin 2016, une nouvelle stratégie en matière de compétences pour l’Europe. Cette stratégie vise à « permettre à chacun d’acquérir, dès le plus jeune âge, un large éventail de compétences, et de tirer le meilleur parti du capital humain, afin de favoriser l’employabilité, la compétitivité et la croissance en Europe ». Voir l'article...
10 février 2017

Découvrez les métiers et formations des Services à la personne en Nord-Pas-de-Calais

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLes services à la personne recouvrent  23 activités réglementées, 18 métiers diversifiés et plus de 60 certifications professionnelles. En région Nord-Pas de Calais 1 salarié sur 20 travaille dans ce secteur et 1 ménage sur 8 a recours à ces services. Avec la transition démographique les métiers des services à la personne vont évoluer. Voir l'article...
10 février 2017

La Région soutient les entreprises et les jeunes du territoire engagés dans l'apprentissage

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLe plan de la Région en faveur de l'apprentissage doit permettre d'encourager les entreprises à recruter des apprentis, de dynamiser l'entrée des jeunes dans le monde du travail, d'adpater l'offre d'apprentissage aux besoins des entreprise et des territoires.  L'objectif est d'atteindre 50 000 apprentis d'ici 5 ans. Voir l'article...
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