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Formation Continue du Supérieur

10 février 2017

Partenariat Région Hauts-de-France et Facebook : vers l’accélération de la digitalisation de la région

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceCe partenariat, signé à Roubaix, mercredi 7 décembre,  met l’accent sur la politique numérique régionale et repose sur 4 piliers : la transition digitale des TPE et PME, la dynamisation du marché de l’emploi, le tourisme et le dialogue entre les habitants et la Région. Voir l'article...
10 février 2017

Nouveau Campus des métiers et des qualifications

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceA l'occasion de la Semaine Ecole-Entreprise, le Campus des Métiers et des Qualifications du Ferroviaire, de l’Industrie Automobile et de l’Ecomobilité a été inauguré sous l'égide du Rectorat de l’académie de Lille et du Conseil régional Hauts-de-France le 22 novembre 2016. Voir l'article...
10 février 2017

Connaître la certification CLéA

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceAfin d’accompagner la mise en place de la certification CléA – socle de connaissance et de compétences professionnelles– , le COPANEF organise une campagne de communication dont l’objectif est de faire connaître CléA auprès des prescripteurs de formation et des entreprises, des salariés et des demandeurs d’emploi. Voir l'article...
10 février 2017

CNEFOP : 1ère liste de 10 certifications et labels Qualité des formations

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceL’entrée en vigueur  du décret du 30 juin 2015 sur la qualité des actions de formation est prévue pour le 1er janvier 2017. Voir l'article...
10 février 2017

Expérimentation "Territoires zéro chômeur de longue durée"

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLe projet "Territoires zéro chômeur de longue durée", initié par ATD Quart Monde et concrétisé par l’adoption de la loi du 29 février 2016 puis par le décret n° 2016-1027 du 27 juillet 2016, vise à résorber le chômage de longue durée et à créer des emplois en CDI dans les entreprises de l’économie sociale et solidaire. Voir l'article...
10 février 2017

Loi Travail : évolution des mesures formation-emploi-insertion

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceAyant pour ambition de refonder le droit du travail et donner plus de poids à la négociation collective, la Loi travail doit permettre aux entreprises de mieux anticiper les mutations économiques, faciliter le dialogue avec les représentants de leurs salariés, et mieux protéger les personnes tout au long de leur parcours professionnel. Voir l'article...
10 février 2017

La Fnadir réfléchit à l'intégration du numérique au service de la pédagogie des CFA

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceA l'occasion du congrès annuel de la Fnadir (Fédération des associations de directeurs de CFA) du 1er décembre 2016, les directeurs de CFA se sont réunis pour réfléchir aux moyens d'intégrer davantage des ressources numériques à destination des apprentis. Voir l'article...
10 février 2017

La Région déploie les Pass emploi et le chèque Pass Formation

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLa Région a engagé la démarche Proch’Emploi visant à rapprocher la demande de l’offre d’emploi, en utilisant notamment le levier de la formation.
Les dispositifs Pass Emploi et chèque Pass Formation ont comme point de départ le besoin de l’entreprise ou le projet du demandeur d’emploi. Voir l'article...
10 février 2017

Progression du nombre de contrats d'apprentissage en 2015

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceSelon la Dares, 281 000 contrats d'apprentissage ont été signés en France en 2015, soit une progression de 2,3% du nombre de contrats par rapport à 2014. Après deux années de baisse consécutive, le secteur privé affiche une hausse de 1,6% de contrats supplémentaires. Cette progression concerne la totalité des secteurs, à l'exception du bâtiment et de la construction. Voir l'article...
10 février 2017

Formation digitale rapide sur les enjeux de l'illettrisme

C2RP Carif-Oref Hauts-de-FranceLe module « Illettrisme, notions de base », d’une durée d’un quart d’heure, s’adresse à tous ceux qui occupent des fonctions d’accueil (agents de mairie, de préfecture, des caisses d’allocations familiales …) susceptibles de rencontrer des personnes en difficulté avec les savoirs de base. Il permet d’être au clair sur les définitions,  de détecter les situations d’illettrisme à l'occasion du traitement d'un dossier administratif, d'un entretien téléphonique, d’un rendez-vous … et d’aborder le sujet de l’illettrisme avec une posture et un vocabulaire adaptés pour ne pas gêner les personnes et ne pas être gêné soi-même. Voir l'article...
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