Le SIRET du siège social d’Opcalia a changé du fait de notre déménagement.*
Notre nouveau SIRET est : 403 083 272 00654
Proches de vous, nos équipes répondent à vos questions. Voir l'article...
14 février 2017
14 février 2017
En 2016, le télépaiement. En 2017, la télédéclaration!
Declanet, le service en ligne de déclaration et de paiement des contributions est désormais disponible dans sa nouvelle version. Voir l'article...
14 février 2017
La formation professionnelle en Nouvelle-Calédonie
Depuis plusieurs années, des difficultés sont constatées dans le rapport entre les besoins des entreprises et les compétences des salariés en Nouvelle Calédonie. Pour répondre à cette équation, l'ensemble des partenaires sociaux a donc pensé à une solution différente : le FIAF. Voir l'article...
14 février 2017
La branche du nettoyage ferroviaire réfléchit à l'ingénierie d'un "cursus pré-CléA" pour les salariés les plus en difficulté
Engagée depuis plusieurs années dans l'apprentissage des savoirs de base et des compétences-clés, la branche du nettoyage ferroviaire adhérente d'Opcalia s'empare du certificat CléA. Consciente qu'il peut être difficile pour certains salariés d'obtenir CléA immédiatement, cette branche a mis au point des conditions pour la mise en œuvre d'un cursus "pré-CléA". Voir l'article...
14 février 2017
"Reconnaître et valoriser les savoirs acquis en situation de travail"
Officiellement lancée en octobre 2015, l'expérimentation sur la Formation en situation de travail (FEST) entre dans sa phase opérationnelle. Fin décembre 2016, le comité de pilotage de l'expérimentation a retenu tous les dossiers présentés par Opcalia. Voir l'article...
14 février 2017
Vers un EDEC interbranches sous l'impulsion d'Opcalia
La révolution numérique touche tous les secteurs, toutes les entreprises et tous les métiers. Partant de ce constat, Opcalia a lancé en janvier dernier une démarche d'Engagement de développement de l'emploi et des compétences (EDEC) visant à accompagner dans leur digitalisation les entreprises de branches différentes. Objectif: conclure cet EDEC en juin 2017 pour une mise en œuvre dès le second semestre. Voir l'article...
14 février 2017
FAQ Entretien professionnel : contenu et formalisation
Quel doit être le contenu de l'entretien professionnel ?
L’entreprise est libre de définir le contenu de l’entretien professionnel. Seule condition : respecter l’interdiction d’évaluer le salarié au cours de cet entretien. Voir l'article...
14 février 2017
FAQ Entretien professionnel : Contrôle et suivi
Qui vérifie que les entretiens professionnels ont bien été réalisés ?
Cette vérification peut être réalisée par les acteurs énumérés ci-dessous :
• Le comité d’entreprise ou les délégués du personnel,
• Le salarié lui-même,
• Les services de l’inspection du travail et de la formation professionnelle (DIRECCTE).
• Le juge, le cas échéant, en cas de contentieux. Voir l'article...
14 février 2017
FAQ Entretien professionnel : Modalités de mise en œuvre
Légalement, seuls les nouveaux entrants doivent être informés lors de leur embauche mais il est préférable d’informer l’ensemble des salariés de l’existence de ce nouvel entretien et du bilan récapitulatif associé.
L’entreprise peut également indiquer aux salariés qu’ils peuvent bénéficier de conseils en évolution professionnelle (CEP) afin de préparer leur entretien et de définir leur projet professionnel. Voir l'article...
14 février 2017
Ce qu'il faut retenir de la loi du 5 mars 2014
Tout employeur concourt au développement de la formation professionnelle continue via :
- Un financement direct des actions de formation notamment pour remplir ses obligations d’adaptation et de maintien dans l’emploi. Le « plan de formation » est défiscalisé ce qui induit la fin des règles d’imputabilité pour les dépenses directes des entreprises
- A compter du 1er janvier 2015, un assujettissement à une contribution légale unique à un seul OPCA : 0,55% de la MSAB pour les entreprises de - de 10 salariés / 1% de la MSAB pour les entreprises de + de 10 salariés (suppression de la cotisation obligatoire de 0,9 % de la masse salariale due au titre du financement du plan de formation).
- Des contributions supplémentaires (conventionnelles ou volontaires) peuvent être versées.
- La collecte des contributions dues au titre de l’année 2014 s’achève en 2015 selon les règles en vigueur antérieurement à la Réforme. La collecte des contributions dues au titre de l’année 2015 s’achevant en 2016 se fait selon les règles issues de la Réforme.
- Une dernière déclaration 2483 produite en mai 2015 (sur la base de la MSAB 2014) qui sera ensuite remplacée par une déclaration administrative. Voir l'article...
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