Formation Continue du Supérieur

16 avril 2017

Seuls 25% des Français trouvent leur cadre de travail "motivant"

Mais pourquoi les Français sont-ils si négatifs à propos de leurs conditions de travail au bureau ? Une question à laquelle tente de répondre une étude réalisée par Sharp auprès de 6 000 professionnels dans toute l'Europe. Voir l'article...

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16 avril 2017

Les attributions d'actions gratuites : une réforme de trop ?

Par Colin Bernier et Marie Goffic. Les actions gratuites ont une nouvelle fois fait l’objet d’une réforme. Après la loi de finances pour 2013[1], la loi Macron[2] en 2015, c’est la loi de finances pour 2017[3] qui vient encore de modifier les modalités d’imposition des attributions d’actions gratuites en France. Voir l'article...

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16 avril 2017

CSP : quel délai pour renoncer à la clause de non-concurrence ?

Par Xavier Berjot. Dans un arrêt du 2 mars 2017 (n°15-15405), la Cour de cassation s’est prononcée sur la question de la renonciation à la clause de non-concurrence, par l’employeur, lorsque le salarié adhère au contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Voir l'article...

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16 avril 2017

Développer le coaching grâce au transfert des savoirs post formation

Par Michel Diaz. Coaching, mentoring, tutorat… Leurs différences subtiles ne manquent pas d’intérêt. Du point de vue de l’entreprise, du business ou du collaborateur, il s’agit néanmoins toujours de faciliter/renforcer la prise d’un nouveau poste, l’intégration dans l’entreprise, la performance du collaborateur, sa fidélisation... D'où l'intérêt du coaching. Voir l'article...

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16 avril 2017

Voir n’est ni regarder, ni observer : principe d’évaluation des compétences et des talents

Par Yves Richez. L’évaluation organise l’ensemble des activités humaines du monde professionnel et éducatif. Bien qu’elle soit, pour la majorité des personnes, une « chose » négative, car associée à tort à la mesure, elle n’en reste pas moins l’enjeu quotidien avec lequel tout le monde tente de composer, de renforcer, d’innover. Voir l'article...

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16 avril 2017

La place de la religion dans l’entreprise

Par Stéphanie Ruchaud. En 2015, les managers ont été particulièrement concernés par le sujet de la religion en entreprise, soit presque deux fois plus qu’en 2014, comme le révèle l’étude réalisée par l’Institut Randstad et l’Observatoire du fait religieux en entreprise. Voir l'article...

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16 avril 2017

Un monde sans managers : malheur ou bonheur au travail ?

Par Nicolas Arnaud. Depuis quelques années, de nombreux dirigeants d’entreprises, consultants, gourous en management voire des académiques soutiennent que l’épanouissement des salariés au travail passe essentiellement par des innovations managériales. L’une des solutions semble toute trouvée : faire des salariés leur propre manager. Voir l'article...

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16 avril 2017

Dynamisme et agilité : les nouveaux défis du travail

Par Emmanuel Cudry. Le monde du travail, à la manière de notre société, devient plus complexe, plus protéiforme, plus novateur, et revêt peu à peu de nouveaux visages. Bien sûr, dans le marché de l’emploi, le CDI reste encore la forme d’emploi majoritaire, même si plus de 87% des nouvelles embauches sont des contrats à durée déterminée. Voir l'article...

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16 avril 2017

Pratiquer la QVT sans le savoir

Par Gilles Riou. Disons-le sans ambages, le concept de qualité de vie au travail (QVT) a émergé en réaction à l’usage nucléaire de celui de risques psychosociaux (RPS). Souvent mal maîtrisé, le mot « RPS » lâché au sein d’une instance, a pu servir de moyen de négociation par la peur plus que par le discernement des parties impliquées. Voir l'article...

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16 avril 2017

Lettre ouverte à une étudiante en RH désespérée

Par André Perret. Lors d’une réunion récente, j’entendais une étudiante en RH s’offusquer du « retard » (sic) de la France par rapport aux USA ou aux autres pays de l’UE en matière d’utilisation des nouvelles technologies en formation initiale. Voir l'article...

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