7 mai 2017
7 mai 2017
Fonction publique › Ma Rému › Quoi de neuf par métiers ? › Métiers administratifs › Catégorie A
7 mai 2017
Fonction publique › Ma Rému › Quoi de neuf par métiers ? › Métiers administratifs
La catégorie A est accessible via un concours ouvert, aux candidats externes, à partir de Bac + 3.La catégorie B est accessible via un concours ouvert, aux candidats externes, à partir de Bac à Bac +2
La catégorie C est accessible sans diplôme ou avec un BEP (ou diplôme équivalent). Voir l'article...
7 mai 2017
Fonction publique › Ma Rému › Quoi de neuf par métiers ? › Métiers de la santé
Métiers de la santé
7 mai 2017
Fonction publique › Ma Rému › Quoi de neuf par métiers ?
Quoi de neuf par métiers ?
- Métiers de la santé
- Métiers administratifs
- Métiers de la sécurité nationale
- Métiers de l'animation
- Enseignants et métiers éducatifs
- Métiers du social
- Métiers de la sécurité municipale et intercommunale
- Métiers du sport
- Métiers de la culture
- Métiers logistiques et techniques
- Comment connaître. Voir l'article...
7 mai 2017
Fonction publique › Et ensuite ? Concertations en cours et/ou à venir
Des concertations sont également en cours dans les ministères. Voir l'article...
7 mai 2017
Fonction publique › Carrières / Mobilité : Tout savoir
Le protocole sur les parcours professionnels, carrières et rémunérations introduit des passerelles entre les trois versants de la fonction publiqueAfin de donner plus de souplesse et d’unité aux trois versants de la fonction publique (État, territoriale et hospitalière), des passerelles seront créées pour les métiers communs afin d’ouvrir de nouvelles possibilités de mobilités aux agents.
Des recrutements diversifiés et plus transparents
Le recrutement par concours est réaffirmé car il garantit un recrutement fondé sur les seules compétences.
Des travaux portant sur les procédures de recrutement sans concours seront engagés, afin d’introduire une plus grande transparence dans cette modalité d’accès à l’emploi public. Les jurys de recrutement seront formés à la prévention des discriminations.
Le recrutement par concours est réaffirmé car il garantit un recrutement fondé sur les seules compétences.
Des travaux portant sur les procédures de recrutement sans concours seront engagés, afin d’introduire une plus grande transparence dans cette modalité d’accès à l’emploi public. Les jurys de recrutement seront formés à la prévention des discriminations.
Une meilleure affectation territoriale des fonctionnaires
La création d’un dispositif statutaire corrélé à l’avancement de grade permettra d’inciter des personnels plus chevronnés à servir sur les territoires les moins attractifs.
Le dispositif de l’indemnité de résidence sera par ailleurs revu pour mieux prendre en compte les écarts de coût de la vie, qui pénalisent les agents publics dans certaines zones urbaines.
La création d’un dispositif statutaire corrélé à l’avancement de grade permettra d’inciter des personnels plus chevronnés à servir sur les territoires les moins attractifs.
Le dispositif de l’indemnité de résidence sera par ailleurs revu pour mieux prendre en compte les écarts de coût de la vie, qui pénalisent les agents publics dans certaines zones urbaines.
Des carrières plus intéressantes
Aujourd’hui, certains agents plafonnent dans leur carrière, avec peu de perspective d’évolution supplémentaire.
L’engagement est pris dans ce protocole que chaque fonctionnaire dont la valeur professionnelle le justifie pourra effectuer une carrière complète sur au moins 2 grades.
Le protocole prévoit qu’en catégorie C, la carrière se déroulera sur trois grades au lieu de quatre pour les agents recrutés sans concours, et sur deux grades au lieu de trois pour ceux recrutés par concours. Voir l'article...
Aujourd’hui, certains agents plafonnent dans leur carrière, avec peu de perspective d’évolution supplémentaire.
L’engagement est pris dans ce protocole que chaque fonctionnaire dont la valeur professionnelle le justifie pourra effectuer une carrière complète sur au moins 2 grades.
Le protocole prévoit qu’en catégorie C, la carrière se déroulera sur trois grades au lieu de quatre pour les agents recrutés sans concours, et sur deux grades au lieu de trois pour ceux recrutés par concours. Voir l'article...
7 mai 2017
Fonction publique › Ma rémunération : Tout comprendre
La rémunération des fonctionnaires est définie par l'article 20 de la loi du 13 juillet 1983.Les fonctionnaires ont droit après service fait à une rémunération, comprenant :
- le traitement,
- l'indemnité de résidence,
- le supplément familial de traitement s’ils ont des enfants,
- les indemnités instituées par un texte législatif ou réglementaire.
Suivant le grade de l'agent dans ce corps, un échelon, auquel est associé un indice brut, définit de manière précise sa position sur l'échelle indiciaire commune à tous les fonctionnaires.
A chaque indice brut (indice classement) correspond un indice majoré (indice traitement) variant de 280 à 821. Le traitement annuel brut est calculé en multipliant l'indice majoré par la valeur du traitement afférent à l'indice 100, et en divisant le résultat par 100. L'indice majoré 100 est qualifié d'indice de base de la fonction publique.
Votre indice est indiqué en haut de votre bulletin de paie. A l'issue du rendez-vous salarial de mars 2016, il a été décidé de revaloriser le point d'indice en deux temps : juillet 2016 de 0,6 % puis en février 2017 de 0,6 %, soit 1,2 % en tout.
Au traitement, s’ajoutent donc différentes primes et indemnités. Voir l'article...
7 mai 2017
Fonction publique › Comment connaître mon indice ?
Votre indice est indiqué en haut de votre bulletin de paie. A l'issue du rendez-vous salarial de mars 2016, il a été décidé de revaloriser le point d'indice en deux temps : juillet 2016 de 0,6 % puis en février 2017 de 0,6 %, soit 1,2 % en tout. Les agents contractuels dont la rémunération est fixée par référence au traitement des fonctionnaires sont également concernés par l’augmentation du point d’indice.
Calculez ci-dessous le gain après l'augmentation du point d'indice (hors revalorisation prévue par PPCR). Voir l'article...
7 mai 2017
Fonction publique › Ma Rému
Bienvenue sur cette nouvelle rubrique destinée à vous informer sur les évolutions de votre rémunération suite aux récentes décisions : augmentation du point d’indice et mise en œuvre du protocole Parcours professionnels, carrières et rémunérations. Cette rubrique a vocation à être enrichie au fur et à mesure de la mise en oeuvre de ces mesures, par métier, corps et cadres d'emplois ainsi que catégorie. Cette mise en oeuvre va s’étaler jusqu’en 2020. Voir l'article...
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