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Formation Continue du Supérieur

25 août 2017

Engagements de développement de l'emploi et des compétences (EDEC) - EMFOR

Emfor Brougogne-Franche-ComtéObjectifs :
Cadre contractuel dans lequel les organisations professionnelles ou interprofessionnelles peuvent mettre en œuvre avec l’État  les engagements de développement de l’emploi et des compétences (Edec) pour anticiper et accompagner l’évolution des emplois et des qualifications. Plus...
25 août 2017

Contrat d'études prospectives (CEP) - EMFOR

Emfor Brougogne-Franche-ComtéObjectifs :
Dresser un panorama de l’ensemble des évolutions de la branche professionnelle, du secteur ou du territoire :
- mutations économiques, technologiques,
- démographiques et sociales,
- questions liées à l’attractivité des métiers, structuration des politiques de branche…et de leurs conséquences sur l’emploi. Plus...
25 août 2017

Actions de développement de l'emploi et des compétences (ADEC) - EMFOR

Emfor Brougogne-Franche-ComtéObjectifs :
Anticiper les mutations économiques, sociales et démographiques en réalisant des actions concertées dans les territoires pour permettre aux actifs occupés (salariés et non salariés comme les artisans, les chefs de Tpe/Pme, les agriculteurs), en
particulier ceux des petites et moyennes entreprises, de faire face aux changements à venir. Plus...
25 août 2017

Programme(s) de cadrage - EMFOR

25 août 2017

Mesures concernant les employeurs - EMFOR

Emfor Brougogne-Franche-ComtéMesures concernant les employeurs : 35 résultats
Action de formation préalable au recrutement
Aide au conseil en matière d'égalité professionnelle
Aide au recrutement de demandeurs d’emploi par la mobilisation du Fonds régional d’appui à la professionnalisation (FRAP)
Aide à l'embauche d'un premier salarié
Aide à l'embauche Pme
Aide à l'embauche pour la transmission d'exploitation agricole
Appui régional formation emploi aux contrats de professionnalisation
Compte personnel de formation
Congé de conversion
Congé de mobilité
Congé de reclassement
Conseil en évolution professionnelle
Contrat d'apprentissage dans le secteur privé
Contrat d'apprentissage dans le secteur public
Contrat d'insertion professionnelle intérimaire
Contrat de générationContrat de génération : dispositif d'aide régionale
Contrat de professionnalisationContrat de sécurisation professionnelle
Contrat unique d'insertion - Contrat d'accompagnement dans l'emploi
Contrat unique d'insertion - Contrat initiative emploi
Emploi d'avenir
Emploi d'avenir : dispositif régional
Fonds de continuité professionnelle pour les Pme/Pmi en baisse d'activité
Objectif intergénération - Action de conseil
Parcours d'accès aux carrières territoriales, hospitalières et de l'Etat
Plan de formation de la Fonction publique d'État
Plan de formation de la Fonction publique hospitalière
Plan de formation de la Fonction publique territoriale
Plan de formation des entreprises du secteur privé
Préparation opérationnelle à l'emploi collective
Préparation opérationnelle à l'emploi individuelle
Période de professionnalisation
Tremplin Solidarités
Tutorat en entreprise. Plus...
25 août 2017

Mesures concernant les agents de la fonction publique - EMFOR

25 août 2017

Mesures concernant les salariés - EMFOR

25 août 2017

Liste officielle des experts I.T.R.F. 2017 - 24.08.2017

25 août 2017

Compte d'engagement citoyen (CEC) - EMFOR

Emfor Brougogne-Franche-ComtéLe Compte d'engagement citoyen est l'un des comptes constituant le Compte personnel d'activité mis en place par la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels.
Il entre en vigueur au 1er janvier 2017.
Objectifs :
Recenser les activités bénévoles ou de volontariat permettant au bénéficiaire d'acquérir  :
- des heures inscrites sur le Compte personnel de formation. Un décret doit déterminer la durée d'exercice de chacune de ces activités nécessaire à l'acquisition de 20 heures par an au titre du CPF dans la limite d'un plafond total de 60 heures.
- des jours de congés destinés à l'exercice de ces activités. Plus...
25 août 2017

Priorités du plan national de formation 2017-2018 de l'éducation nationale

Logo de l'Agence Régionale de la Formation tout au long de la vie (ARFTLV Poitou-charentes)La formation des personnels d'encadrement, d'enseignement, d'orientation et d'éducation doit répondre à 3 grands objectifs : leur adaptation immédiate à leurs fonctions, l'adaptation aux évolutions prévisibles de leur métier, l'acquisition ou le renforcement de leurs compétences professionnelles. Plus...
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