Cette aide permet aux employeurs de maintenir dans leur emploi les salariés âgés présentant un risque d'inaptitude compte tenu de leur handicap, dans les 5 années précédant leur départ à la retraite. Plus...
Maintenir dans l'emploi les salariés et les travailleurs indépendants dont le handicap survient ou s'aggrave. Plus...
L'aide Mobili-Pass facilite l'accès au logement de salariés connaissant un changement d'emploi éloigné du lieu initial. Elle concerne les salariés ayant des ressources insuffisantes pour assumer la location d'un nouveau logement. Plus...
L'aide Mobili-Jeune facilite l'accès au logement le temps que la situation professionnelle du jeune se stabilise et que soit trouvée une résidence principale adaptée aux besoins. Plus...
L'activité partielle est un outil de prévention des licenciements économiques qui permet de maintenir les salariés dans l'emploi. Plus...
Prestation d'accompagnement permettant au bénéficiaire de confirmer ou d'élaborer son projet professionnel et d'acquérir des compétences pour s'orienter. Plus...
Activ'emploi est un appui personnalisé dans un but de retour à l'emploi des demandeurs d'emploi autonomes ayant besoin d'outils et d'une méthodologie dans leur recherche d'emploi. Plus...
Prestation d'accompagnement permettant au bénéficiaire de réfléchir à l'opportunité de création ou de reprise d'entreprise et, le cas échéant, de définir une/des idées de création ou de reprise d'entreprise. Plus...
L'offre de prestations se décline en 2 formations collectives (8 à 12 personnes) :
- DECLIC'H (196 heures) : Permettre de lever les freins dus au handicap, de faire le deuil de l'ancien métier, de cerner les compétences et ainsi de se projeter professionnellement. Les freins périphériques doivent être déjà levés.
- PERSPECTIV' HANPLOI (210 heures) : définir et valider un projet professionnel, voire deux, réaliste(s) et réalisable(s) pour aboutir à l'insertion soit directement sur le marché du travail soit par le biais d'un parcours de formation. Ces projets tiendront compte du handicap et des perspectives d'emploi local. Plus...
L'action de formation préalable au recrutement (AFPR) est destinée à combler l'écart entre les compétences que détient le demandeur d'emploi et celles que requiert l'emploi visé. Plus...
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