Par Adrien de Tricornot. Le système de sélection de fait au sein des masters universitaires menace d’exploser. Le secrétaire d’Etat à l’enseignement supérieur, Thierry Mandon, est sommé par les syndicats étudiants et les présidents d’université, divisés sur la question, de clarifier la situation. De plus en plus de recours sont intentés – et gagnés – par des étudiants ayant réussi leur première année de master mais que leur université refuse d’inscrire en seconde année, celle de la spécialisation et de l’obtention du diplôme. Voir l'article...
63500ème article sur le blog / M2 : la sélection condamnée
Sur le blog "Histoires d'universités" de Pierre Dubois. 13 ans. Oui, 13 ans d’absence de courage politique. Pas de sélection à l’entrée de la licence, pas de sélection à l’entrée de la première année de master, pas de sélection à l’entrée de la seconde année de master, pas d’interdiction de faire un second master dans la foulée de l’obtention d’un premier master. Mieux vaut des jeunes en études que des jeunes au chômage. Suite...
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6000ème article sur le blog/L'Association ASSPRO,
5500ème article sur le blog/Apprentissage le guide régional,
5000ème article sur le blog/La formation continue des adultes dans le supérieur,
4500ème article sur le blog/40 ans de formation professionnelle,
4000ème article sur le blog/Les chiffres 2010 de la VAE à La Réunion,
3500ème article sur le blog/La VAE en Poitou-Charente en 2010,
3000ème article sur le blog/Contrats apprentissage et pro,
2500ème article sur le blog/Journées Nationales des MDE et des PLIE,
2000ème article sur le blog/Question Formation n°1,
1500ème article sur le blog/Seniors - le groupe SPB signe son accord,
1000ème article sur le blog/Fête de la musique dans les jardins du MESR,
500ème article sur le blog/L'archipel de l'ingénierie de formation,
1er article sur le blog/Un forum de la Commission européenne pour promouvoir la coopération entre l’université et le monde des affaires.
Université : « Je ne pense que du bien des filières sélectives »
Par Paul de Coustin. Jean-Luc Vayssière, président de l’université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines, est en faveur d’une sélection dès la licence, pour rendre à l’université sa compétitivité.
LE FIGARO. - Votre établissement opère-t-il une sélection en master?
Jean-Luc VAYSSIÈRE. - Pour les disciplines scientifiques, ceux qui réussissent en première année de master vont, en grande majorité, en deuxième année dans le master de leur choix. Mais pour des matières comme la gestion, le management ou en droit, il y a beaucoup plus de refus. Suite...
Jean-Loup Salzmann : « Il faut autoriser la sélection entre les deux années de master »
Par Marie-Christine Corbier. Le président de la CPU défend la sélection à l'université « principalement » pour des raisons d'insertion professionnelle des étudiants.
Vous réclamez la sélection à l'université dès la fin de la licence…
La position officielle de la CPU est en effet de dire que, s'il faut une sélection, elle ne peut être qu'entre la troisième année de licence et la première année de master. Mais ce qu'on dit aussi, c'est qu'il faut sécuriser la situation de toutes les universités. Suite...
Does going to a selective college matter?
By Stefanie Botelho. It’s a familiar scene, a high-school student anxiously opening an email or letter that hopefully contains good news: admission to his or her college of choice. More...
Use these two words on your college essay to get into Harvard
By Stefanie Botelho. Getting into an elite college has never been more cutthroat. Last year, Harvard's admissions rate dipped to a record low, with only 5.3 percent of applicants getting an acceptance letter. Stanford's rate was even lower, at 5.05 percent. More...
Sélectionnez des candidats » La méthode de recrutement par simulation (MRS)
La méthode de recrutement par simulation (MRS) permet d'élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail proposé. Elle sort des critères habituels de recrutement que sont l'expérience et le diplôme. Cette méthode de recrutement est utilisée sur une centaine de plates-formes de vocation sur tout le territoire. Voir l'article...
Sélectionnez des candidats - La méthode de recrutement par simulation (MRS)
La méthode de recrutement par simulation (MRS) permet d'élargir les recherches de candidats en privilégiant le repérage des capacités nécessaires au poste de travail proposé. Elle sort des critères habituels de recrutement que sont l'expérience et le diplôme. Cette méthode de recrutement est utilisée sur une centaine de plates-formes de vocation sur tout le territoire.
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Les pratiques sélectives se développent à l'université
En principe, un droit est garanti à chaque bachelier de s'inscrire dans la filière universitaire de son choix. Mais face à l'augmentation de la population étudiante et aux baisses de moyens, selon l'Unef, principale organisation étudiante, de plus en plus d'universités pratiqueraient la sélection à l'entrée de la licence. Conséquence : de nombreux bacheliers n'ont pu s'inscrire dans une filière de leur choix.
54 universités sur 74 seraient concernées en 2014 par cette pratique illégale. Elles étaient 27 en 2013.
Autre moyen, légal, employé par les établissements : la réduction des capacités d'accueil et la pratique du tirage au sort, qui concernerait 30 % des formations. Voir l'article...
Sélection des étudiants, les tendances de la rentrée 2015
Sur le blog Gaïa Universitas. L’UNEF sort son enquête annuelle sur la rentrée universitaire et les possibles dérives des inscriptions (frais et sélection). Cette année, il semblerait que des universités aient décidé de réduire leur capacité d’accueil dans certaines licences. Ou alors, quand elles ne les réduisent pas, elles utilisent alors un tirage au sort pour sélectionner les étudiants dans les filières très demandées. Voir l'article...