Six mois après la fin de leur contrat, 36 % des personnes sorties d'un contrat unique d'insertion du secteur non marchand (CUI-CAE) et 66 % des personnes sorties d'un contrat unique d'insertion du secteur marchand (CUI-CIE), en 2012, sont en emploi.

Dares analyses, n° 071, septembre 2014. (9 p. - pdf).

Pour télécharger le document : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2014-071-2.pdf. Voir l'article...

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La Dares vient de publier une étude sur les personnes sorties de contrats aidés en 2012. Six mois après la fin de leur contrat, 36% des personnes sorties d'un contrat unique d'insertion du secteur non marchand (CUI-CAE) et 66 % des personnes sorties d'un contrat unique d'insertion du secteur marchand (CUI-CIE) sont en emploi.

"Que sont devenues les personnes sorties de contrats aidés en 2012 ?", Dares Analyses n°071 (septembre 2014)
A consulter également :
"Quelles évolutions des conditions de vie après un passage en contrat aidé ?", Dares Analyses n°070 (septembre 2014). Voir l'article...

L’effet du passage en contrat aidé sur les conditions de vie des bénéficiaires demeure limité. C'est ce qu'indique une étude de la Dares (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du Travail) publiée le 11 septembre dernier. Une situation financière difficile qui s’accompagne souvent d’autres désavantages en termes de conditions de vie matérielles et de qualité de vie. Les principaux apports du passage en contrat aidé sont "l’acquisition d’une expérience ou de compétences et le sentiment d’avoir été utile", notamment pour les  bénéficiaires de contrats aidés non marchands.
L'étude de la Dares - La synthèse de Localtis.info.

Six mois après la fin de leur contrat, 36 % des personnes sorties d’un contrat unique d’insertion du secteur non marchand (CUI-CAE) et 66 % des personnes sorties d’un contrat unique d’insertion du secteur marchand (CUI-CIE), en 2012, sont en emploi. Ces différences d’insertion s’expliquent notamment par les caractéristiques du contrat aidé, les différences d’usage selon les secteurs et le profil des bénéficiaires. 70 % des CUI-CIE sont à durée indéterminée alors que les CUI-CAE n’ont pas vocation à être pérennisés dans le secteur non marchand. Les CUI-CAE concernent également des personnes moins qualifiées et plus souvent des chômeurs de longue durée que les CUI-CIE.
Malgré le renforcement des exigences en matière d’accompagnement et de formation dans le cadre du contrat unique d’insertion, seulement un tiers des sortants déclarent avoir suivi une formation.

2014-071 - Que sont devenues les personnes sorties de contrats aidés en 2012 ? (sept. 2014) (pdf - 1 Mo)

Le contrat unique d’insertion (CUI) a pour objet de faciliter l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi.
Il est entré en vigueur le 1er janvier 2010 en métropole et le 1er janvier 2011 dans les départements d'Outre-Mer.
Pour les employeurs du secteur marchand, le contrat unique d’insertion prend la forme, en métropole, d’un contrat initiative emploi (CUI-CIE). Pour ce contrat une aide de l’Etat est prévue mais il n’y a pas d’exonération de cotisations patronales spécifique. Les modalités d’application sont présentées dans cette fiche.
Les bénéficiaires
Employeurs concernés
Conclusion du CUI
Les exonérations sociales
Aides de l’Etat. Voir l'article...

La convention du 19 juillet 2011 relative au Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) a été prolongé jusqu’au 31 décembre 2014 par un arrêté du 23 juillet 2014 agréant l’avenant n°4 du 22 mars 2014 conclu par les partenaires sociaux (voir notre fiche technique).
Arrêté du 12 août 2014 (JO du 28/8/14). Voir l'article...