En 2019 les organismes de formation ont du 1er avril au 15 juin pour télétransmettre leur BPF.

Voir sur le site du Ministère du travail

Avec le conseil en évolution professionnelle (CEP), il ne s’agit plus de prescrire un parcours, mais d’aider la personne à élaborer son projet professionnel en cherchant à développer son autonomie.
Mis en œuvre de manière diverse par les acteurs de terrain, le CEP a généré un consensus autour de la posture professionnelle à adopter et une intensification des échanges entre conseillers d’une même structure locale.
Alexandra d’Agostino, Liza Baghioni, Laure Gayraud, Agnès Legay, Aline Valette-Wursthen , Le conseil en évolution professionnelle, un nouveau métier ? Céreq Bref, n°377, 2019, 4p.

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La DGEFP a diffusé aux DIRECCTE lundi 20 mai 2019 l’instruction concernant la stratégie pluriannuelle de performance des Missions Locales pour la période 2019-2022 proposée par l’Etat. Sollicitée pour avis en avril dernier, l’UNML lui avait communiqué ses propositions pour que ce projet de texte prenne en compte les enjeux des Missions Locales, tant en ce qui concerne leurs financements que leurs responsabilités d’ensembliers des dispositifs d’insertion socioprofessionnelle des jeunes.
Lors de sa rencontre avec le délégué général de la DGEFP, le président de l’UNML a proposé une réflexion préalable à l’utilisation des indicateurs mesurant l’efficience des Missions Locales.

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En 20 ans, l’égalité professionnelle homme-femme a-t-elle réellement progressé ? Deux études récentes font le point sur une situation plutôt contrastée.
« Le rapprochement des débuts de carrières professionnelles peut être évoqué comme une des grandes évolutions » en matière d’égalité homme-femme depuis deux décennies. En 1997, cinq ans après leur sortie de formation initiale, le retard des femmes sur les hommes était en moyenne de 20% (320 euros constants). Il n’était plus que de 11% (190 euros constants) en 2015. C’est le constat marquant d’une étude récente du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq).

Sur le site de Pôle emploi

Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes – l’Essentiel, Édition 2019 présente les dernières données statistiques sexuées dans les domaines de l’éducation et de la formation, de l’emploi, de la précarité, de la santé, de la culture, du sport, des violences faites aux femmes…
« Vers l’égalité réelle entre les femmes et les hommes » proposent des repères pour identifier les ressorts des inégalités.
Malgré d’importantes avancées, les femmes sont encore moins payées, harcelées dans la rue, freinées dans leur accès aux responsabilités.
Cette nouvelle édition regroupe les chiffres les plus significatifs de l’année 2019.
Saisissez-vous de ces chiffres pour sensibiliser davantage aux enjeux de l’égalité entre les femmes et les hommes.

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Comment régulariser la situation d’un agent qui règle lui-même ses factures ?

Le fonds ne rembourse pas directement un agent. L’employeur doit saisir une demande d’aide correspondante à la nature de la compensation prise en charge par l’agent et rembourser ce dernier. Plus...

La contribution est payable au plus tard le 31 mai 2019 par virement interbancaire sur le compte du FIPHFP ouvert à la Caisse des Dépôts :
BIC : CDCGFRPPXXX    IBAN : FR70 4003 1000 0100 0032 3007 U17
La référence à porter dans le libellé du virement est indiquée dans le courrier d’appel à déclaration : FIPHFP-N°BCR-2019 ainsi que dans la synthèse imprimée après validation. Plus...

Le montant de contribution se calcule à partir du nombre d'unités bénéficiaires manquantes pour atteindre l'obligation d'emploi de 6%.
A partir de l’Effectif Total Rémunéré (ETR ), il est calculé un nombre légal de bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE ). Le nombre légal de BOE est égal à 6% des ETR (arrondi).
Le montant des dépenses déductibles est transformé en unités déductibles en application de la formule suivante : dépenses déductibles/ traitement brut annuel minimum fonction publique au 31/12/N-1. Le nombre d’unités déductibles est plafonné à la moitié du nombre légal de BOE .
Le nombre d’unités manquantes après déduction est égal à : Nombre légal de BOE moins BOE déclarés moins unités déductibles.
Le calcul de la contribution est le suivant : nombre d'unités manquantes multiplié par le coefficient correspondant à la taille du déclarant (200 à 600 selon les effectifs) multiplié par le taux du SMIC au 31/12 de l'année N-1 – réduction article 98. Plus...

Dans le cadre de la pérennisation des CAE-CUI, la signature par l’agent d’un CDI vaut-elle titularisation ?

Dans le cadre d’une formation d’un travailleur en situation de handicap, les frais d’inscription ou de scolarités sont-ils pris en charge par le fonds ?

Les frais d’inscription, de scolarité, de transport ou d’hébergement peuvent être en partie remboursés par le FIPHFP dans le cadre d’une formation qualifiante ou diplômante destinée au maintien dans la fonction publique d’un travailleur en situation de handicap, à l’exception des formations réalisées dans la cadre du D.I.F. (seul les surcoût de la formation peuvent faire l’objet d’un financement, exemple : transport adapté…). Plus...