Vous êtes demandeur d’emploi suite à un licenciement pour motif économique : si votre employeur ne vous l’a pas proposé, vous pouvez encore adhérer au contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Le CSP vous permet de bénéficier, pendant 12 mois (jusqu’à15 mois dans certains cas), d’un accompagnement renforcé en vue d’un retour rapide à un emploi durable, d’un revenu de remplacement avantageux et, si vous reprenez un emploi avant le terme du CSP, d’incitations financières. Voir l'article...

La mise en œuvre de la POEC est à l’initiative de la branche professionnelle qui identifie les besoins en emplois dans son secteur, en s’appuyant sur son observatoire prospectif des métiers et des qualifications. Voir l'article...

L'entreprise dépose une offre d’emploi auprès de son agence Pôle emploi. Le poste concerné doit être pourvu en :

• CDD d’une durée au moins égale à 12 mois ;
• CDI ;
• contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois en CDD ou en CDI ; (Voir fiche technique / Contrat de professionnalisation)
• contrat d'apprentissage (voir fiche technique / Contrat d'apprentissage)

Pôle Emploi peut aider l’entreprise à sélectionner les candidats. Une fois le candidat retenu, un plan de formation est établi par l’entreprise, Pôle Emploi et Opcalia. Voir l'article...

Vous seul décidez de compléter votre passeport orientation-formation. C’est un document personnel que vous utilisez comme vous le souhaitez. Sachez qu’un employeur ne peut pas exiger que vous lui présentiez ce passeport lors de l’embauche par exemple. Voir l'article...

Vous avez moins de 26 ans :

•     Être recruté en contrat à durée indéterminée (CDI) et obtenir une qualification (en cas d'embauche dans le cadre d’un contrat de professionnalisation).
•     S’insérer durablement dans l’emploi.
•     Acquérir des savoirs et des compétences détenus par des salariés expérimentés.

Si vous êtes senior :

•     Favoriser le déroulement de votre seconde partie de carrière.
•     Transmettre vos compétences à d’autres salariés. Voir l'article...

La rémunération minimale varie en fonction de votre âge et de votre niveau de formation initiale.

L’accord collectif applicable dans l’entreprise peut prévoir une rémunération minimale supérieure. Voir l'article...

Tous les demandeurs d’emploi sont concernés, quels que soient leur contrat de travail, leur âge, leur qualification. Voir l'article...

C’est vous qui prenez l’initiative d’utiliser les heures inscrites sur votre CPF : le compte vous appartient.
Pour vous informer sur le CPF,  définir un projet de formation, choisir l’action la plus appropriée… vous devez vous adresser à l’un des opérateurs du Conseil en évolution professionnelle (CEP) : Pôle emploi, Mission locale, APEC, CAP emploi, FONGECIF ou l’un des opérateurs locaux désignés par la Région. Voir l'article...

Les représentants du personnel peuvent :

• informer les salariés sur l’intérêt du tutorat : réflexion sur les pratiques professionnelles, acquisition de nouvelles compétences (pédagogie, management…),
• dialoguer avec l’employeur sur les conditions d’exercice du tutorat dans l’entreprise : formation des tuteurs, reconnaissance de leurs missions. Voir l'article...

Les représentants du personnel peuvent :

• informer les salariés sur l’utilité du passeport orientation-formation : capitaliser les expériences, les compétences acquises, les formations suivies, les qualifications obtenues…
• dialoguer avec l’employeur pour favoriser la transmission des informations nécessaires à l’élaboration du passeport. Voir l'article...