La durée des actions de formation, d'accompagnement et d'évaluation est au minimum de 150 heures et représente entre 15 et 25 % de la durée totale du CDD, ou de l’action de professionnalisation dans le cadre d’un CDI. Un accord de branche, peut prévoir un allongement de la durée au-delà de ces 25%. Voir l'article...

En tant que titulaire d’un contrat de professionnalisation vous serez salarié de l’entreprise qui vous emploiera.
Vous bénéficierez de toutes les dispositions applicables à l’ensemble des salariés, dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec l’objet du contrat. Voir l'article...

Oui si vous êtes âgé de 16 à 25 ans révolus ou un demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus inscrit à Pôle emploi. Vous pouvez également être embauché en contrat de professionnalisation si vous êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou si vous avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI). Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, associant une formation dispensée en centre de formation à l’acquisition de savoir faire sur un poste de travail en entreprise. Il peut s’agir :

• soit d’un CDD de 6 à 12 mois,
• soit d’un CDI débutant par une action de professionnalisation d'une durée de 6 à 12 mois.

La durée du contrat à durée déterminée, ou de l'action de professionnalisation en début de contrat à durée indéterminée, peut être allongée jusqu’à 24 mois par accord de branche, pour certains publics ou pour certaines qualifications.

Le contrat peut être renouvelé une fois si vous n’avez pu atteindre la qualification envisagée pour l’une des raisons suivantes : échec à l'obtention de la qualification, maternité ou adoption,  maladie, accident de travail, ou défaillance de l’organisme de formation. Il peut également être renouvelé une fois, avec le même employeur, si après avoir obtenu la qualification visée vous souhaitez préparer une qualification supérieure ou complémentaire. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation permet l’acquisition :

• d'un diplôme ou titre à finalité professionnelle,
• d'un certificat de qualification professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
• d'une qualification reconnue dans la convention collective de branche ou figurant sur une liste établie par la Commission paritaire nationale pour l’emploi et la formation (CPNEF) de branche. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant des périodes de formation travail et des périodes d’activités en entreprise en relation avec la qualification recherchée. Il vous permet de renforcer vos compétences professionnelles.
Il s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.
Il vous permet d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser votre insertion ou votre réinsertion professionnelle.
Vous pouvez également être embauché en contrat de professionnalisation si vous êtes bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS), de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ou si vous vous avez bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI).

• A quelles qualifications prépare-t-il ?
• De quel type de contrat s'agit-il ?
• Pouvez-vous être embauché sous contrat de professionnalisation ?
• Quel sera votre statut ?
• Quelle est la durée de la formation ?
• Comment s’organise la formation ?
• Comment serez-vous rémunéré ?
• Des aides spécifiques sont-elles prévues pour votre futur employeur ?
• Où vous adresser. Voir l'article...

Comment se préparer à un entretien d'embauche ?

L’entretien ne se limite pas au seul RDV programmé, une préparation en amont est nécessaire.

• Renseignez-vous sur l’entreprise (site internet), identifiez ses différentes activités et actualités, ses valeurs, ses forces, son positionnement…
• Adaptez votre tenue vestimentaire au cadre professionnel de l’entreprise.
• Identifiez vos forces et vos faiblesses pour le poste à pourvoir. Souvent les recruteurs posent cette question.
• Préparez une présentation de votre parcours en 2 minutes.

Lors de l’entretien, gardez en tête que l’employeur souhaite vérifier en quoi et comment vos compétences sont à même de répondre au poste à pourvoir. Ne récitez pas votre CV, mettez en avant les expériences professionnelles / extraprofessionnelles ainsi que les formations en lien avec le poste de travail. N’hésitez pas à poser des questions sur le profil du poste à pourvoir.

Soyez attentif à votre expression non verbale (langage du corps), évitez de croiser les bras, les gestes parasites (mains sur le visage, cliquetage de stylo…) ou le coup d’oeil rapide à votre montre ou votre portable. Préférez un regard franc et droit, le sourire, une voix posée et une poignée de main ferme et détendue à la fois.

Après l’entretien, adressez un mail de remerciement en reprenant les éléments qui confirment votre motivation auprès de l’entreprise.
Faites également un résumé des points clés de l’entretien, notamment sur les activités principales du poste et prouvez que vous avez bien compris les attentes du recruteur.
Si vous n’avez pas de nouvelles, vous pouvez relancer l’employeur de préférence par mail. Voir l'article...

Comment rédiger une lettre de motivation ?

Cette lettre a pour but de convaincre votre interlocuteur que vous êtes la personne qu’il recherche. Elle doit mettre en évidence votre personnalité, vos compétences et également vos motivations pour le poste ciblé. Elle est le point de départ pour obtenir un rendez-vous. Il est donc important de soigner et de rédiger cette lettre avec beaucoup de sérieux.

Votre lettre doit être rédigée sur une page maximum. Le recruteur y consacrera une minute, elle doit donc être claire et concise. Pour faciliter la lecture, faites une lettre aérée aux paragraphes bien distincts. Préférez une rédaction sur ordinateur pour en faciliter la lecture.
Pour vous aider dans votre réflexion quant à la rédaction, vous pouvez vous poser les questions suivantes :

• Pourquoi je contacte cette entreprise ?
• Qu’est-ce que je connais de cette entreprise ?
• Qu’est-ce que je peux lui apporter ?
• En quoi est-ce que je corresponds au poste ?

N’hésitez-pas à utiliser un langage spécifique au métier pour lequel vous postulez. Vérifi ez que vous n’avez laissé passer aucune faute d’orthographe, de syntaxe ou de grammaire, souvent éliminatoires.
Enfin, pensez à terminer votre lettre par un message engageant la possibilité d'une prochaine rencontre.

Qui peut m’aider ?

Besoin d’aide pour réaliser votre lettre de motivation ? Nos conseillers en évolution professionnelle peuvent vous aider ainsi que nos partenaires emploi : Pôle emploi et l’Apec. Voir l'article...

Comment réaliser un bon CV ?

Toute recherche d’emploi débute par la mise à jour de son CV et c’est également l’élément le plus important de toute candidature. On le sait, les recruteurs ne passent que quelques minutes (voire quelques secondes) sur chaque CV, il est donc indispensable que votre CV retienne leur attention.

1) État civil
Vous n’êtes pas obligé de préciser votre situation personnelle (marié, célibataire…), votre âge, ni même d’insérer votre photo d’identité (à condition qu’elle soit récente, de bonne qualité et professionnelle). À vous de juger si cela vous semble utile. Préférez une adresse de messagerie du type : prénom.nom@ serveur.fr/com/net. Surtout pas de lovingmiss75@hotmail.fr

2) Présentation en quelques lignes de votre profil et de votre motivation en tête du CV. Vous devez aller à l’essentiel, cette introduction doit être un plus, elle doit permettre de mettre en avant votre motivation et vos principaux traits de personnalité

3) N’hésitez-pas à mettre en avant l’ensemble des compétences développées lors de vos expériences professionnelles dans un espace spécifi que. Mettez en valeur vos compétences acquises, cela permettra à l’employeur de voir immédiatement votre degré d’autonomie et de vous imaginer plus facilement sur le poste de travail à la lecture de votre CV. Attention, il ne s’agit pas de faire un catalogue de vos compétences, mais de mettre en évidence les compétences acquises en lien avec le poste convoité.

4) Expériences professionnelles
Listez vos diverses expériences de façon antéchronologiques de préférence (expérience la plus récente en premier) en précisant pour chacune d’elles : la date (mois/année), le poste occupé, service, nom de l’entreprise, ville, les fonctions exercées.

5) Formations
Inutile de faire une énumération de diplômes, mieux vaut indiquer ceux qui sont en lien avec le poste visé.
Préciser pour chaque formation : la date (mois/année), l’intitulé de la formation (validée ou niveau) ainsi que le centre de formation, ville.

6) Informations complémentaires
Il s’agit dans cette rubrique de donner un complément d’informations concernant votre parcours qui présentent un intérêt pour le poste sur lequel vous candidatez (maîtrise de logiciels informatiques, pratique d’une ou plusieurs langues étrangères, investissement associatif,…). Voir l'article...

Quelles sont les offres d’emploi dans ma région ?

« Trouver un emploi, c’est être la bonne personne, au bon endroit, au bon moment » www.pole-emploi.fr
Ne postulez pas pour des offres d’emploi qui ne vous correspondent pas. Vos compétences, vos capacités et votre profil doivent être en lien avec le poste que propose le recruteur.
Ne répondez-pas uniquement aux annonces en ligne, pensez à adresser des candidatures spontanées aux chefs de services et utilisez votre réseau personnel et professionnel (via Linkedin ou Viadéo). Vous pouvez également mettre en ligne votre CV sur des sites spécialisés : primocv.com, moncv.com, doyoubuzz.com
Le plus souvent, c’est grâce à son réseau que l’on trouve du travail.
N’oubliez pas de bien préparer votre CV et votre lettre de motivation ! Consultez nos fiches 9, 10 et 11 ou encore le guide pratique de Pôle emploi « Préparer sa recherche d’emploi : les bons outils ».

Qui peut m’aider ?

Les conseillers Pôle emploi, Apec et Uniformation peuvent vous conseiller dans votre recherche d’emploi. Voir l'article...