Cette qualification doit, au choix :

Le tuteur a pour mission de vous accueillir, de vous aider, de vous informer et de vous guider. Il assure la liaison avec l'organisme de formation et participe à l'évaluation du suivi de la formation. Voir l'article...

Les obligations de deux parties
Les textes prévoient l’obligation d’un tuteur aux côtés d’un salarié en contrat de professionnalisation.
L'employeur s'engage à vous assurer une formation aboutissant à une qualification professionnelle ainsi qu'un emploi, qui soit en lien avec vos objectifs à atteindre.
L’employeur doit désigner un tuteur parmi ses salariés pour accompagner le salarié en contrat de professionnalisation.
Vous vous devez d'assumer une activité de travail auprès de l'entreprise et de suivre une formation suivant les conditions prévues au contrat.
En contrat de professionnalisation, vous bénéficiez des mêmes avantages que les salariés de l'entreprise. Voir l'article...

Vous êtes concerné si

• Vous êtes demandeur d'emploi âgé de 26 ans et plus.

L'inscription à Pôle emploi est obligatoire que pour les personnes âgées de 26 ans et plus, dont la situation, avant le début du contrat de professionnalisation est demandeur d'emploi, inactif non bénéficiaire d'un minimum social ou non bénéficiaire d'un contrat aidé.

Mais aussi :

• Si vous êtes âgé de 16 à 25 ans révolus, et en priorité si vous n'avez pas validé un second cycle de l'enseignement secondaire et si vous n'êtes pas titulaire d'un diplôme de l'enseignement technologique ou professionnel
• Si vous êtes bénéficiaire de minima sociaux : Revenu de solidarité active (RSA), Allocation de solidarité spécifique (ASS), Allocation aux adultes handicapés (AAH)
• Si vous avez bénéficié d'un Contrat unique d'insertion (CUI). Voir l'article...

Demandeur d'emploi

AGEFOS PME est régulièrement questionné par les salariés à la recherche de formations.
L'interlocuteur privilégié d'AGEFOS PME étant le chef d'entreprise ou son représentant, AGEFOS PME ne peut répondre individuellement et directement aux demandes de formations formulées par les individus. Voir l'article...

Vous pouvez demander un congé pour :

• participer aux épreuves de validation,
• vous préparer aux épreuves.

La durée maximale de ce congé est de 24 heures de temps de travail consécutives ou non.
Votre demande d’autorisation d’absence doit parvenir à votre employeur au moins 60 jours avant le début des actions de VAE. Voir l'article...

Le jury de professionnels indépendants vérifie, évalue et atteste des connaissances et des compétences d’un candidat sur la base du dossier de VAE. Il apprécie le caractère professionnel des compétences acquises et leur lien avec celles exigées par le référentiel du diplôme, du titre ou du certificat visé. 

Validation totale ou partielle :

Le jury peut décider de vous attribuer ou non le diplôme, titre ou certificat.

• cette validation peut être totale,

• ou partielle :
  • le jury précise alors la nature des connaissances et aptitudes devant faire l'objet d'un contrôle complémentaire.
  • celui-ci doit avoir lieu dans un délai de 5 ans à compter de la notification de validation partielle.

La notification de la décision vous est faite par l’autorité qui délivre la certification. Voir l'article...

La Validation des acquis de l'expérience (VAE) est un droit individuel qui permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins 3 ans de faire valider ses compétences en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat.

Qu’est-ce que la VAE ?
Un moyen de faire valider vos compétences en vue de l’acquisition d’un :

• diplôme,
• titre à finalité professionnelle,
• certificat figurant sur une liste établie par une CPNE (Commission paritaire nationale de l’emploi), enregistré dans le RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).

ou bien d’accéder à un cursus de formation, sans justifier du niveau d’études ou des diplômes et titres normalement requis. Voir l'article...

Quel est son contenu ?

• les besoins de l’entreprise par rapport au poste occupé, à l’évolution de l’emploi et aux compétences du salarié,
• les projets d’évolution du salarié dans le cadre de l’entreprise,
• les projets d’évolution personnels (CIF, VAE, etc.),
• le principe de la mise en œuvre d’actions de formation en dehors du temps de travail,
• la possibilité de co-construire des parcours de formation qualifiants.

Pour réussir votre entretien, il est important de le préparer.
Pour cela, réunissez un certain nombre d’informations en amont :

• « votre historique » (formation, ancienneté, postes occupés),
• les caractéristiques de votre poste actuel,
• vos besoins de formation, etc. Voir l'article...

Le passeport orientation et formation contient des déclarations que vous avez renseignées. Il recense notamment :

• vos diplômes, titres et certifications professionnelles obtenus en formation initiale,
• les actions de formation continue suivies, qu'elles relèvent ou non de votre initiative ou de celle de l'employeur, y compris celles réalisées en inactivité professionnelle (par exemple les formations en tant que demandeurs d’emploi, etc.),
• les emplois occupés ainsi que les périodes de stages effectuées lors de vos études ou périodes de formation si elles sont significatives

Il peut être complété par :

• vos compétences en langues étrangères,
• vos expériences acquises avant d’entrer en entreprise ou en dehors de l’activité professionnelle (vie associative, cours du soir, bénévolat, activités culturelles, etc.),
• les copies, en annexes, de vos justificatifs (diplôme, attestation de formation, certificat de travail, etc.).

Et depuis la loi du 24 novembre 2009 :

• tout ou partie des informations recueillies à l'occasion d'entretiens porfessionnels, d'un bilan d'étape professionnel ou de compétences,
• les habilitations de personnes. Voir l'article...