AGEFOS PME finance les actions de formation au titre du Compte Personnel de Formation.
Les critères de prise en charge peuvent être différents selon la branche professionnelle dont relève votre entreprise. AGEFOS PME est l’OPCA de 50 branches professionnelles.
Pour les entreprises qui ne relèvent pas d’une branche professionnelle (interprofession), AGEFOS PME prend en charge, au titre des heures inscrites sur le CPF :

• les frais pédagogiques et les frais annexes (transport, repas, hébergement) correspondant à des formations réalisées pendant ou hors temps de travail : prise en charge au coût réel, avec un plafond de 50€ par heure de formation (coûts pédagogiques + frais annexes),
• les frais de garde d’enfant ou de parent à charge occasionnés par le suivi d’une formation réalisée en tout ou partie hors temps de travail peuvent également être pris en charge (prise en charge au coût réel, avec plafonnement possible sur décision du Conseil d’administration d’AGEFOS PME).

Les heures de formation réalisées pendant le temps de travail sont rémunérées, dans les conditions habituelles, par votre employeur, lequel est remboursé par AGEFOS PME.
Si le nombre d’heures inscrites sur votre CPF ou les sommes accordées dans ce cadre ne sont pas suffisants pour financer la formation envisagée, un financement complémentaire (abondement) peut vous être accordé selon les modalités prévues par l’accord collectif applicable à l’entreprise ou l’accord de branche.
Pour les entreprises qui ne relèvent pas d’une branche professionnelle, et si la formation se déroule pendant le temps de travail, AGEFOS PME apporte un financement complémentaire (abondement) avec un plafond de 12€ de l’heure.
L’entreprise peut également, si elle le souhaite, décider d’abonder votre CPF. Voir l'article...

À vous de décider de mobiliser votre CPF. Vous pouvez associer votre employeur afin qu’il vous accompagne dans la réalisation de votre projet. L’entreprise peut elle-même  vous proposer d’utiliser votre CPF pour vous permettre d’acquérir une qualification, d’évoluer professionnellement… N’hésitez pas à en parler, notamment à l’occasion de l’entretien professionnel.

Une aide ? Des conseils ?
Vous pouvez vous adresser à un organisme de conseil en évolution professionnelle (CEP : FONGECIF, APEC, Cap emploi…). Sachez que vous pouvez aussi utiliser votre CPF dans le cadre d’un congé individuel de formation (CIF) : contactez le FONGECIF pour en savoir plus.

AGEFOS PME met à votre disposition un modèle de demande de mobilisation du CPF que vous pouvez remplir et transmettre à votre employeur si vous souhaitez suivre une action de formation.

1/ En tout ou partie pendant votre temps de travail

La formation choisie se déroule en tout ou partie pendant votre temps de travail ? Vous devez demander l’accord de l’employeur sur le contenu et le calendrier de la formation :

• 60 jours au moins avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois,
• 120 jours avant pour une formation de 6 mois et plus.

L’entreprise dispose de 30 jours (calendaires) pour vous répondre. À défaut, la demande est considérée comme acceptée.

L’entreprise peut :

• accepter. Dans ce cas, vous serez rémunéré pendant les heures de formation se déroulant sur votre temps de travail habituel,
• refuser ou reporter le départ en formation.

Le refus de l’employeur ne peut reposer que sur un motif lié au calendrier de l’action si celle-ci vise :

• l’acquisition du socle de connaissances et de compétences,
• l’accompagnement VAE,
• une formation financée au titre de l’abondement correctif,
• un cas défini par accord collectif applicable à l’entreprise.

Vous pouvez alors envisager ensemble une date ou une période au cours de laquelle votre projet de formation pourra se réaliser.
Mobiliser le CPF implique au préalable de s’assurer que la certification visée est bien éligible. À vérifier sur le site moncompteformation.gouv.fr. Vous devez ensuite initialiser votre dossier de formation dans votre espace personnel du site.

2/ En dehors de votre temps de travail
Vous choisissez d’utiliser votre CPF sur votre temps libre (congés, temps partiel non travaillé, RTT…) ? Vous n’avez pas besoin de demander l’accord de votre employeur. Pendant la formation, vous n’êtes pas rémunéré mais bénéficiez de la protection sociale contre les accidents du travail.
Une aide ? Des conseils ?
Vous pouvez vous adresser à un organisme de conseil en évolution professionnelle (CEP : FONGECIF, APEC, Cap emploi…). Sachez que vous pouvez aussi utiliser votre CPF dans le cadre d’un congé individuel de formation (CIF) : contactez le FONGECIF pour en savoir plus. Voir l'article...

1/ Vous activez votre compte
Seul ou bien avec l’aide de votre employeur ou d’un conseil en évolution professionnelle (CEP : FONGECIF, APEC, Cap emploi…) : à partir de l’espace personnel moncompteformation.gouv, vous saisissez les informations demandées (numéro de sécurité sociale, adresse courriel…), choisissez un mot de passe puis reportez votre solde d’heures de DIF au 31 décembre 2014 (même si ce solde est à zéro).
Pour effectuer ce report, vous devez vous munir du relevé d’heures DIF que votre employeur a dû vous remettre avant le 1er février 2015. Vérifiez votre bulletin de paie de décembre 2014 : ce relevé peut également y figurer.
Une fois le compte activé, vous pouvez l’utiliser pour constituer vos dossiers de formation, consulter le nombre d’heures dont vous disposez…

2/ La Caisse des dépôts et consignations (CDC) tient le compte à jour
Le CPF est mis à jour, non pas par l’entreprise, mais par la CDC qui se charge de :

• créditer le compte de chaque salarié en fin d’année, à partir des informations transmises par l’entreprise,
• déduire les heures utilisées dans le cadre du CPF de votre compte, sur déclaration d’AGEFOS PME lors d’une demande de financement d’une action de formation. Voir l'article...

Votre CPF peut être constitué :

• suivi au moins une action de formation,
• et/ou obtenu tout ou partie d’une certification (diplôme, CQP…) par la formation ou la validation des acquis de l’expérience (VAE),
• et/ou progressé au plan salarial (augmentation individuelle…) ou professionnel (en termes de fonctions, missions, responsabilités…).

Cet abondement correctif s’ajoutera aux heures inscrites sur le CPF (il ne sera ni comptabilisé dans le calcul des heures acquises ni dans le plafond de 150 heures). Voir l'article...

Le CPF a un objectif : vous permettre d’acquérir une qualification reconnue.
À ce titre, il est mobilisable pour 3 types d’actions :

1/ Formations visant l’acquisition du socle de connaissances et de compétences.
Défini par décret, ce socle regroupe 7 domaines de compétences.

2/ Actions d’accompagnement à la VAE.
Cet accompagnement prend la forme d’aides méthodologiques à la description des activités et expériences, à la formalisation du dossier de VAE, à la préparation du passage devant le jury… Vous êtes candidat à la VAE ? Dès que votre dossier de candidature est accepté, vous pouvez bénéficier d’un accompagnement financé dans le cadre du CPF et ce, jusqu’à la date d’évaluation par le jury ou, en cas de validation partielle, jusqu’à l’évaluation complémentaire.

3/ Formations conduisant à des qualifications ou certifications choisies par les partenaires sociaux (notamment au niveau de chaque branche professionnelle) parmi :

• les diplômes, titres et certificats de qualification professionnelle (CQP) inscrits au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles),
• les CQP,
• les certifications ou habilitations inscrites à « l’inventaire » de la CNCP (Commission nationale de la certification professionnelle) : CACES, habilitations électriques, tests de langue, certifications d’éditeurs informatiques. Voir l'article...

Oui, quel que soit votre contrat de travail : CDI, CDD, contrat d’apprentissage, de professionnalisation…
Le CPF est ouvert à tout actif, dès son entrée dans la vie active (au plus tôt à partir de 16 ans, voire 15 ans pour les jeunes en contrat d’apprentissage) jusqu’à son départ à la retraite.
Mais seuls les salariés acquièrent un capital d’heures de formation inscrit sur leur CPF. Voir l'article...

Alimenté en heures de formation, le compte personnel de formation (CPF) remplace le DIF (droit individuel à la formation) depuis le 1er janvier 2015.

Les principaux atouts du CPF:

• le compte vous appartient. Vous le conservez tout au long de votre vie professionnelle, même en cas de changement d’entreprise,
• vous pouvez l’utiliser à tout moment : pendant ou hors temps de travail, au cours d’une période de chômage,
• l’objectif : vous permettre d’acquérir une qualification reconnue. Grâce au CPF, vous pouvez ainsi acquérir des connaissances de base (« socle de connaissances et de compétences »), bénéficier d’une validation des acquis de l’expérience (VAE), obtenir un diplôme, un titre, un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou encore une certification ou une habilitation (certification informatique, en langue, habilitation électrique, permis de conduire…). Voir l'article...

Quelles démarches entreprendre ?

Le financement des actions de formation et la rémunération sont gérés par l'entreprise
Les organismes de formations ne peuvent pas conditionner l’inscription d’un salarié en contrat de professionnalisation au versement d’une contribution financière de quelque nature qu’elle soit.
L'entreprise peut bénéficier d'une prise en charge financière de son OPCA (Organisme paritaire collecteur agréé).
La rémunération est versée par l'entreprise qui délivre un bulletin de salaire mensuel durant toute la période du contrat. Voir l'article...

Les actions d’évaluation et d’accompagnement, ainsi que les enseignements généraux, professionnels et technologiques sont au minimum de 150 heures.
La durée de ces actions est comprise entre 15 et 25 % de la durée totale du contrat en CDD ou de l'action de professionnalisation pour un contrat en CDI.
Cette durée peut aller au-delà de 25 % si un accord de branche ou interprofessionnel le prévoit. Voir l'article...