AGEFOS PME > Salarié > Comment utiliser le CPF ?

À vous de décider de mobiliser votre CPF. Vous pouvez associer votre employeur afin qu’il vous accompagne dans la réalisation de votre projet. L’entreprise peut elle-même  vous proposer d’utiliser votre CPF pour vous permettre d’acquérir une qualification, d’évoluer professionnellement… N’hésitez pas à en parler, notamment à l’occasion de l’entretien professionnel.

Une aide ? Des conseils ?
Vous pouvez vous adresser à un organisme de conseil en évolution professionnelle (CEP : FONGECIF, APEC, Cap emploi…). Sachez que vous pouvez aussi utiliser votre CPF dans le cadre d’un congé individuel de formation (CIF) : contactez le FONGECIF pour en savoir plus.

AGEFOS PME met à votre disposition un modèle de demande de mobilisation du CPF que vous pouvez remplir et transmettre à votre employeur si vous souhaitez suivre une action de formation.

1/ En tout ou partie pendant votre temps de travail

La formation choisie se déroule en tout ou partie pendant votre temps de travail ? Vous devez demander l’accord de l’employeur sur le contenu et le calendrier de la formation :

• 60 jours au moins avant le début de la formation si celle-ci dure moins de 6 mois,
• 120 jours avant pour une formation de 6 mois et plus.

L’entreprise dispose de 30 jours (calendaires) pour vous répondre. À défaut, la demande est considérée comme acceptée.

L’entreprise peut :

• accepter. Dans ce cas, vous serez rémunéré pendant les heures de formation se déroulant sur votre temps de travail habituel,
• refuser ou reporter le départ en formation.

Le refus de l’employeur ne peut reposer que sur un motif lié au calendrier de l’action si celle-ci vise :

• l’acquisition du socle de connaissances et de compétences,
• l’accompagnement VAE,
• une formation financée au titre de l’abondement correctif,
• un cas défini par accord collectif applicable à l’entreprise.

Vous pouvez alors envisager ensemble une date ou une période au cours de laquelle votre projet de formation pourra se réaliser.
Mobiliser le CPF implique au préalable de s’assurer que la certification visée est bien éligible. À vérifier sur le site moncompteformation.gouv.fr. Vous devez ensuite initialiser votre dossier de formation dans votre espace personnel du site.

2/ En dehors de votre temps de travail
Vous choisissez d’utiliser votre CPF sur votre temps libre (congés, temps partiel non travaillé, RTT…) ? Vous n’avez pas besoin de demander l’accord de votre employeur. Pendant la formation, vous n’êtes pas rémunéré mais bénéficiez de la protection sociale contre les accidents du travail.
Une aide ? Des conseils ?
Vous pouvez vous adresser à un organisme de conseil en évolution professionnelle (CEP : FONGECIF, APEC, Cap emploi…). Sachez que vous pouvez aussi utiliser votre CPF dans le cadre d’un congé individuel de formation (CIF) : contactez le FONGECIF pour en savoir plus. Voir l'article...