L’emploi d’avenir permet aux jeunes peu ou pas qualifiés et confrontés à des difficultés d’accès à l’emploi d’acquérir une première expérience professionnelle réussie. Voir l'article...

Le CSP vise le reclassement rapide des salariés licenciés pour motif économique par un accompagnement renforcé et des actions de formation.
Créé par les partenaires sociaux, accord national interprofessionnel du 31 mai 2011, et repris par la loi Cherpion du 28 juillet 2011, le CSP est régi par les articles L1233-65 et suivants du code du travail. Voir l'article...

Le contrat de génération c'est :

Dispositifs emploi

Un congé peut être demandé pour :

• permettre au candidat de participer aux épreuves de validation
• accompagner la préparation d’un candidat à la validation.

La durée maximale du congé est de 24 heures de temps de travail consécutives ou non.

La demande d’autorisation d’absence doit vous parvenir au moins 60 jours avant le début des actions de VAE. Elle doit préciser :

• le diplôme, titre ou certificat, la date, la nature et la durée des actions
• la dénomination de l’organisme qui délivre la certification.

Vous devez faire connaître par écrit, dans les 30 jours suivant la réception de la demande, votre accord ou les raisons de service motivant le report de l’autorisation d’absence. Le report ne peut excéder 6 mois à compter de la demande.
Au terme du congé, le bénéficiaire doit présenter une attestation de fréquentation effective fournie par l’organisme qui délivre la certification.
Le salarié, dans la même entreprise, ne peut prétendre qu’à une seule autorisation d’absence pour une année civile et dans le même but. Voir l'article...

Les étapes clé d’une démarche VAE

• Repérer la certification la plus appropriée en fonction du projet professionnel et déposer la candidature auprès de l’organisme certificateur,
• constituer les preuves : un accompagnement du candidat dans cette démarche par un prestataire externe est possible,
• réaliser et déposer un dossier VAE qui retrace précisément l’expérience du candidat. C’est lui qui est chargé de cette étape,
• évaluation par un jury, avec entretien avec le salarié éventuellement,
• lorsque cette procédure est prévue par l'autorité qui délivre la certification, mise en situation professionnelle réelle ou reconstituée.

Le jury de professionnels indépendants vérifie, évalue et atteste des connaissances et des compétences d’un candidat sur la base du dossier de VAE. Il apprécie le caractère professionnel des compétences acquises et leur lien avec celles exigées par le référentiel du diplôme, du titre ou du CQP visé.

Validation totale ou partielle :

Le jury peut décider d’attribuer ou non le diplôme, titre ou CQP.

Cette validation peut être totale ou partielle :

• le jury précise alors la nature des connaissances et aptitudes devant faire l'objet d'un contrôle complémentaire. Celui-ci doit avoir lieu dans un délai de 5 ans à compter de la notification de la validation partielle.

La notification de la décision est faite au candidat par l’autorité qui délivre la certification.

N.B : un candidat ne peut déposer qu’une seule demande pendant la même année civile et pour le même diplôme, titre ou CQP. Il ne peut pas déposer plus de 3 demandes au cours de la même année civile pour des diplômes, titres ou certificats différents. Voir l'article...

La VAE est un droit individuel qui permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins 3 ans de faire valider ses compétences en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un Certificat de qualification professionnelle (CQP).

Objectif et missions

Ce passeport est un document dont l'élaboration est à la charge du salarié. Il fait état de l’ensemble de ses connaissances, compétences et aptitudes professionnelles.
Ce passeport orientation et formation reste la propriété du salarié dont il a la responsabilité de son utilisation. Voir l'article...

Choisissez qui va mener les entretiens

• Identifiez la personne, salariée de l’entreprise, qui va mener l’entretien – (responsable hiérarchique direct, représentant du chef d’entreprise, chef d’entreprise lui-même, etc.)
• Préparez-la à sa fonction : formation, remise de documents ad hoc (« guide de l’entretien professionnel », etc.)
• Programmez l’entretien : en septembre/octobre, l’entretien contribue à la conception du plan de formation

L’entretien professionnel peut être articulé avec les autres types d’entretiens (entretien d’évaluation, etc.). Nous vous recommandons toutefois d’assurer la traçabilité des éléments relevant de l’entretien professionnel.
 
Préparez l’entretien

• Réunissez un certain nombre d’informations en amont : « historique » du salarié (formation, ancienneté, postes occupés, etc.), caractéristiques de son poste actuel, offre de formation
•  Il est essentiel que le salarié s’y prépare également pour que l’entretien soit constructif. Voir l'article...