Si vous restez inscrits à Pôle emploi, vous pouvez bénéficier sous certaines conditions de formations financées par la Région, l’Etat, Pôle emploi, les Conseils généraux et les municipalités. Voir l'article...

Ce sont les projets cohérents, réalistes, faisables et argumentés qui retiendront en priorité notre attention. Le budget consacré au CIF ne permet pas de financer toutes les demandes. La profession du travail temporaire a donc mis en place des critères de classement des dossiers. Voir l'article...

Votre formation est sur le point de commencer ou a déjà commencé. Soyez attentifs aux points suivants :

• Vous devez signer le contrat de mission-formation établi par votre agence d’emploi avant le début de la formation.
• Si vous vous désistez avant le début ou pendant votre formation, vous devez en informer le FAF.TT par écrit. Voir l'article...

- Si vous effectuez un CIF intérimaire, vous restez salarié de l'entreprise de travail temporaire qui a signé votre demande d'autorisation d'absence. Vous signez avec elle un contrat spécifique, le contrat de mission formation. Vous conservez vos droits concernant vos congés payés et votre ancienneté. Votre protection sociale est maintenue.

- Si vous effectuez un CIF CDI, votre contrat de travail est suspendu mais non rompu. Vous conservez votre statut et vos droits au sein de votre entreprise concernant vos congés payés et votre ancienneté. Votre protection sociale est maintenue.

- Si vous effectuez un CIF CDD, vous avez le statut de stagiaire de la formation professionnelle durant votre formation. A la fin de votre formation, vous pecevrez une indemnité de 10% du total de votre rémunération brute au titre de vos congés acquis mais non pris. Votre protection sociale est maintenue. Voir l'article...

En cas de problème. Voir l'article...

La rémunération pendant votre CIF

Elle est calculée sur la base de :
- votre salaire de référence  
- le rythme de la formation

Pour le détail du calcul de la rémunération :
- des salariés intérimaires, cliquez ici
- des salariés permanents CDI, cliquez ici
- des salariés permanents CDD, cliquez ici. Voir l'article...

Rémunération et frais annexes

En cas de problème ...
Qui joindre en cas de problème concernant votre rémunération, vos frais annexes, l'organisation et le calendrier de votre formation,

Votre statut pendant la formation
Tout ce que vous devez savoir sur votre statut, vos congés payés et votre protection sociale durant votre formation.

Vos obligations
Votre formation est sur le point de commencer ou a déjà commencé. Vous devez être attentifs à un certain nombre d'éléments. Voir l'article...

Retirer un dossier au FAF.TT

Vos chances d'être financé
Ce sont les projets cohérents, réalistes, faisables et argumentés qui retiendront en priorité notre attention. Le budget consacré au CIF ne permettant pas de financer toutes les demandes, lisez notre article pour mettre toutes les chances de votre côté.

Rédiger votre projet
Quelques conseils pour rédiger votre projet et augmenter vos chances de voir votre demande de financement acceptée.

Comment remplir votre dossier
Vous avez reçu le dossier du FAF.TT et vous devez maintenant le remplir en plusieurs étapes.

Les délais pour envoyer votre dossier
A chaque mois de début de formation correspond une commission paritaire et une seule. Voir l'article...

Le compte personnel de formation
Le CPF, ouvert depuis janvier 2015, va vous suivre tout au long de votre vie professionnelle quel que soit votre statut.

Le congé individuel de formation
Le CIF est un dispositif de formation à l'initiative du salarié. il permet d'acquérir une qualification supérieure, d'obtenir un diplôme, ou de changer de métier.

Le congé de bilan de compétences
Le CBC doit permettre au salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations pour lui permettre de s'engager dans un projet professionnel et/ou de formation.

Rechercher un Centre de bilan de compétences

La validation des acquis de l'expérience
La VAE permet de valider les acquis de son expérience en vue d'obtenir, en totalité ou en partie, un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification figurant au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Le droit individuel à la formation
ATTENTION : le DIF disparait au 1er janvier 2015. A partir de cette date, les heures acquises au titre du DIF restent utilisables dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF).

La professionnalisation
En tant que salarié permanent, vous pouvez bénéficier de formations en alternance : la POE, le contrat de professionnalisation, la période de professionnalisation. Voir l'article...

Les conditions d’accès au CIF CDD :

Avoir l’ancienneté nécessaire :

• Salariés de 26 ans et plus au jour du dépôt de la demande de prise en charge au FAF.TT : vous devez totaliser 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié (CDI, CDD et intérim) au cours des 5 dernières années, dont 4 mois sous CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois. Le CDD qui ouvre vos droits doit avoir été effectué dans une entreprise de travail temporaire.
• Salariés de moins de 26 ans au jour du dépôt de la demande de prise en charge au FAF.TT : vous devez totaliser 12 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié (CDI, CDD et intérim) au cours des 5 dernière années, dont 4 mois en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois. Le CDD qui ouvre vos droits doit avoir été effectué dans une entreprise de travail temporaire.

Débuter votre formation dans les 12 mois qui suivent la fin du CDD ayant ouvert vos droits. Voir l'article...