Afin de soutenir la politique de la branche du Travail Temporaire en matière de formation et d’apprentissage, la Commission Apprentissage du FAF.TT a décidé d’orienter les fonds libres de la Taxe d’Apprentissage 2016, masses salariales 2015, prioritairement vers le secteur de l’industrie et vers les établissements auxquels les entreprises de travail temporaire avaient affecté leur taxe. Voir l'article...

Une démarche de structuration d’une offre de formation adaptée aux besoins des permanents du travail temporaire a été menée par la branche. Les premiers résultats de ces travaux se traduisent par : La création d’une offre spécifique aux métiers des permanents récemment inscrite à l’inventaire à la demande de la branche et par conséquent éligible à la période de professionnalisation et au CPF. Voir l'article...

CléA est une certification unique, interprofessionnelle et reconnue au niveau national, qui garantit l’acquisition du socle de connaissances et de compétences, avec un niveau d’exigence homogène sur tout le territoire et dans tous les secteurs d’activité. Les candidats à la certification accèdent à une démarche outillée et pilotée par un réseau d’acteurs habilités par le Copanef. Voir l'article...

Le FAF.TT s’engage pour favoriser la mixité professionnelle et la sécurisation des parcours des femmes dans l’intérim. Comment et pourquoi ? Trois chargés de mission du FAF.TT détaillent les actions engagées. Voir l'article...

L'intérim : une majorité d'hommes
Excepté dans certaines filières spécifiques du tertiaire, l’intérim se concentre essentiellement sur des postes traditionnellement occupés par des hommes dans des secteurs tels que l’industrie, les transports et la construction. Les hommes représentent ainsi 73% de l’emploi intérimaire en France. Voir l'article...

La liste de la branche du travail temporaire des formations éligibles au CPF vient d'être mise à jour. 124 certifications ont été ajoutées à la liste depuis la précédente mise à jour qui date du 08/04/2016.
La liste de branche compte désormais 1 259 certifications issues du Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou de l'Inventaire. Voir l'article...

Le guide « Règles d’éligibilité des actions aux différentes contributions » vous donne les repères nécessaires à l’utilisation des différentes contributions et les actions qui y sont éligibles. Ce document sera prochainement complété par une série de fiches techniques. Voir l'article...

Mission Possible permet en quelques heures à vos salariés intérimaires d’acquérir un socle de compétences pour assurer une mission d’intérim en autonomie, d’entrer sur une formation qualifiante, de sécuriser leurs parcours professionnels...Après une évaluation CléA, il permet à un salarié qui ne maîtrise pas la totalité des connaissances de s’exercer et d’acquérir des connaissances complémentaires ; la règle de trois par exemple ou les pourcentages. Voir l'article...

L’étude Intérim et Formation en 2015 vous propose une photographie territoriale de l’effort formation des agences d’emploi et du dynamisme de la branche à adapter les dispositifs et à orienter les fonds du FAF.TT et du FPE TT en fonction des besoins identifiés, avec trois éléments clés :

• Le développement de la professionnalisation des salariés intérimaires
• Le déploiement du compte personnel de formation
• Le dynamisme des parcours d’insertion vers l’emploi (POEC). Voir l'article...

En résumé, retenez qu’il n’y a pas assez d’argent pour financer tous les dossiers. Ce sont les projets cohérents, réalistes, faisables et argumentés qui vont retenir en priorité notre attention
Partez du principe que la personne qui évalue votre projet ne vous connait qu’à travers votre CV, vos réponses au questionnaire projet et le programme de la formation
N’hésitez pas à donner des informations concrètes, professionnelles et/ou personnelles, qui expliqueraient votre projet. Voir l'article...