Les activités d’une entreprise ont des conséquences positives et/ou négatives qu’elles soient sociales, environnementales ou économiques.
Partant de ce constat, les entreprises peuvent agir pour :

• contribuer au développement durable
• optimiser l’utilisation de ressources limitées
• adopter un comportement éthique
• dialoguer et prendre en compte les attentes des parties prenantes (salarié, client, fournisseur, partenaires sociaux...)

Que ce soit au niveau international, européen ou français, de nombreuses entreprises se sont déjà engagées avec succès dans une démarche  RSE. elle est volontaire et doit être réfléchie.
En tant que chef d’entreprise, engager une démarche RSE vous permet de :

• Affiner votre projet d’entreprise et innover
• Rassurer vos investisseurs et vos clients 
• Faire des économies
• Améliorer votre organisation
• Gagner de nouveaux clients
• Entretenir des relations saines avec vos clients/fournisseurs
• Attirer les talents et entretenir un bon climat social
• Contribuer à la protection de l’environnement et des ressources
• Anticiper de futures contraintes...

En un mot, engager une démarche RSE est dans l’intérêt de votre entreprise et de vos salariés. Voir l'article...

Tous les établissements occupant au moins 50 salariés ont un Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). De même, la médecine du travail est obligatoirement organisée, sur le plan matériel et financier, par les employeurs, avec en particulier l'objectif de la prévention des risques professionnels (notamment liés à l'amiante) et la prise en compte des maladies graves au travail.

• En cas d'accident du travail, d'accident de trajet et de maladie professionnelle, vos collaborateurs bénéficient d'un arrêt de travail et d'une indemnisation légale.

• En cas d'accident ou de maladie non professionnelle, le salarié peut bénéficier également d'un arrêt de travail. Le salarié doit respecter certaines obligations et peut bénéficier d'une indemnisation. Toutefois, une absence prolongée ou des absences fréquentes peuvent entraîner le licenciement.

L'état de santé du salarié peut avoir une incidence sur son maintien au poste de travail. Si une inaptitude médicale au travail est constatée par le médecin du travail, des solutions permettent de concilier santé et emploi.
Les obligations concernant la prévention du harcèlement moral ou sexuel s'appliquent à tous les membres de votre entreprise. Le salarié, confronté à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, a le droit d'arrêter son travail et, si nécessaire, de quitter les lieux pour se mettre en sécurité et d'exercer, sous certaines conditions, son droit de retrait. Voir l'article...

Face aux enjeux du développement professionnel tout au long de la vie, les questions du travail et de ses conditions de réalisation, apparaissent non plus comme des coûts à limiter mais comme des ressources à valoriser. L’amélioration des conditions de travail et la prévention/maîtrise des risques pour un bien-être au travail permettent aux entreprises d’assurer une meilleure productivité.
Dans leurs relations de proximité avec les entreprises, les conseillers AGEFOS PME, en partenariat avec l’ANACT, peuvent détecter des besoins ayant trait aux conditions de travail et leurs impacts sur l'emploi et les compétences. Des actions de formation peuvent alors être mises en œuvre pour accompagner les entreprises sur ces questions. Voir l'article...

Ancrage

• Premier OPCA, avec 378 000 entreprises adhérentes et 50 branches et secteurs professionnels représentant plus de 6,6 millions de salariés, combinant les dimensions interprofessionnelles et interbranches
• Un ancrage territorial sans équivalent, géographique ou sectoriel, alimenté par un large réseau d’experts Emploi-Formation présents dans 90 implantations partout en France

Anticipation

• La mobilisation d’importantes ressources d’observation et d’analyse prospective des activités, des métiers et des qualifications, à travers des observatoires de branche et des outils de veille et de recensement des besoins Emploi-Formation
• Une expérience issue de 40 années de connaissance du tissu entrepreneurial et du contexte territorial au service des projets d’anticipation

Accompagnement

• Une capacité de conseil et d’accompagnement qui s’étend du recueil des besoins à la conduite de projets partenariaux, grâce à 1 300 collaborateurs
• Une mobilisation paritaire qui favorise la cohésion régionale des politiques Emploi-Formation
• Des outils dédiés aux TPE-PME allant de l’ingénierie de solutions de formation à l’optimisation des financements. Voir l'article...

De l’individuel au collectif : l’Offre de Services AGEFOS PME

Découvrez notre Offre de Services à destination de l’ensemble des acteurs territoriaux pour le développement de démarches collectives et territoriales de Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
L’OPCA constitue le trait d’union entre les entreprises et les branches professionnelles, les actifs (salarié, demandeur d’emploi et autres) et le territoire avec une capacité à initier et piloter des démarches de GPEC entre tous les acteurs locaux.

En savoir plus
Si vous souhaitez aller plus loin, AGEFOS PME a développé un guide méthodologique à destination des acteurs de la GPEC Territoriale.
Ce guide est accessible en ligne : gpect.agefos-pme.com. Voir l'article...

Projets Nationaux

Le service des droits des femmes et de l'égalité met en œuvre la politique de l'égalité entre les hommes et les femmes et promeut les droits des femmes.

L’AGEFOS PME et le Ministère sont partenaires pour :

• développer l'action de son réseau par la conception d'outils adaptés au sujet et une professionnalisation appropriée des équipes en la matière ;
• sensibiliser et former les entreprises à la prise en compte de l'égalité entre les femmes et les hommes et promouvoir le "label égalité professionnelle" ;
• valoriser l'action conduite par AGEFOS PME sur ce thème. Voir l'article...

L’AGEFOS PME et la FFGE sont partenaires pour :

• mettre en œuvre l'ANI et l'accord du 20 septembre 2004 (et son avenant DIF) pour le réseau AGEFOS PME,
• favoriser le développement des groupements d'employeurs intersectoriels en mobilisant les branches professionnelles adhérentes à AGEFOS PME,
• proposer aux jeunes et aux adultes concernés des parcours de professionnalisation correspondant aux besoins des PME,
• privilégier les contrats de professionnalisation pour les salariés les moins qualifiés et les plus éloignés de l'emploi. Voir l'article...

Le réseau de la formation continue des adultes de l’Education Nationale est présent sur l’ensemble du territoire français au travers de 258 GRETA et de 30 Délégations Académiques à la Formation. Ces structures assurent la mise en place de l’offre de service de l’Education Nationale auprès des entreprises et de leurs salariés mais aussi auprès des grands financeurs publics.

L’AGEFOS PME et l’Education nationale sont partenaires pour :

• développer la professionnalisation des nouveaux embauchés et des demandeurs d'emploi (contrat de professionnalisation),
• favoriser la professionnalisation tout au long de la vie des salariés (plan de formation, période de professionnalisation, DIF),
• appuyer la gestion des compétences dans les TPE – PME,
• mettre en œuvre des actions transversales (dimension européenne, communication ...). Voir l'article...